【總結】以結果為導向的思維訓練案例1:70顆撞釘?shù)墓适掳咐?:買火車票的故事案例討論案例1:70顆撞釘?shù)墓适聀順德紡織集團在9月份的時候,接了一個合同;有一個款需要打五種撞釘,合共70顆的。其中有兩種撞釘打破衣服的機率特別高,成功率只有60%。當時有個跟單-小鄭主動承擔這項工作:案例1:70顆撞釘?shù)墓适?客戶說70顆
2025-05-14 18:26
【總結】《結構設計方法》綜述報告——以混凝土結構(構件)設計為例Czs(湘潭大學土木工程與力學學院,湖南湘潭411105)摘要:彈塑性力學理論被廣泛地應用于土木工程領域,采用彈塑性力學來研究分析結構內(nèi)部的應力分布和變形規(guī)律為結構設計提供理論依據(jù),以滿足結構可靠性的要求。結構可靠性是一個定性概念,對它的概率度量即為結構可靠度。結構設計
2025-06-04 05:54
【總結】以服務為宗旨以就業(yè)為導向時間:2011-05-1811:20來源:未知作者:山東萬通汽修學校文章導讀:5月11日上午,在就業(yè)指導中心陳老師的帶領下,山東萬通汽修學校職業(yè)規(guī)劃師團隊來到了山東中鑫之寶汽車銷售服務有限公司進行參觀學習。??為更好地了解企業(yè)對人才的需求,提高專業(yè)老師的咨詢與服務水平,5月11日上午,在就業(yè)指導中心陳老師的帶
2025-03-23 01:01
【總結】以結果為導向的管理建立完善的報表體系用數(shù)字說話為什么要管人呢?真是很討厭的事。?下屬在做什么??他在努力工作嗎??我的要求落實了嗎??他怎么悠閑的坐著??一上午都沒見到他??不管會亂套,管又煩???????外界推力,終不如內(nèi)在動力管理,松與緊都會約束企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展
2025-01-24 02:09
【總結】以客戶為導向的統(tǒng)計服務佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院鄭巍?三級甲等綜合醫(yī)院?南方醫(yī)科大學附屬醫(yī)院?全國百家改革創(chuàng)新醫(yī)院?全國乳腺癌篩檢聯(lián)盟會員單位(廣東省首家)?博士后科研工作站?衛(wèi)生部普通外科和呼吸內(nèi)科內(nèi)鏡專業(yè)技術培訓基地?廣東醫(yī)學院碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地?廣東省創(chuàng)傷救治科研中心創(chuàng)傷救治臨床基地
2025-06-21 07:52
【總結】以財務為導向的經(jīng)營管理2022年6月課程目標課程目標Objectives原理工具應用第一部分ChapterOne現(xiàn)代企業(yè)財務透視FinancialManagementFramework投資人收購了一家總資產(chǎn)為一億人民幣的地鐵電氣機車公司。公司生產(chǎn)銷售豪華型和普通型兩種地鐵
2025-08-01 15:37
【總結】以客戶價值為導向的國四商品策略東風商用車有限公司市場銷售總部銷售部載貨車品系部2023年12月——2023年載貨車品系商品介紹1目錄12客戶價值導向的商品力管理及價值規(guī)劃持續(xù)領先分行業(yè)商品策略3載貨車行業(yè)發(fā)展趨勢把握2汽車產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境趨于復雜3逐步趨嚴法規(guī)
2025-01-21 03:47
【總結】以客戶為導向的房地產(chǎn)開發(fā)流程提升產(chǎn)品價值主講人:王欣時間:2008年11月30日下午地點:北京錫華商務酒店第一會議室速記提供:創(chuàng)世德速記(010-89525068)主持人:下午我們邀請到了北京萬科企業(yè)有限公司副總經(jīng)理負責產(chǎn)品設計與項目運營的王欣先生,大家掌聲歡迎。王欣:很高興大家能夠交流一下,剛才我看了一下咱們的名單,我是1982
2025-04-17 06:51
【總結】以績效為導向的工資制度設計許多企業(yè)在設計工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關注什么??梢哉f,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體?! ???一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè);沒有先進的價值觀念的企業(yè)也不能成為歷史的先導者;即使有了先進的
2025-04-07 22:59
【總結】天津移動通信有限責任公司發(fā)展以市場為導向的組織機構中期報告SummaryforCMCCHQMarketing二OO二年六月二十六日THEBOSTONCONSULTINGGROUP-1-天津移動保密議程項目背景項目綜述項目發(fā)現(xiàn)供討論的組織結構建議方案
2025-01-07 16:25
【總結】以流程為中心的組織架構設計2013年5月23日by領諾顧問-基于流程的組織架構設計方法各個層級上的管理者都傾向于用組織架構圖來進行管理。主流的認知是,高管只要能識別組織架構圖上應當包括哪些小方框,然后把這些小方框排列成合理有序的層級,并且指派得力干將帶領各部門前進,組織就能獲得成功。正因如此,許多大的企業(yè)至少每年要對組織架構進行一次重大的調(diào)整。在之前領諾云端的
2025-07-15 10:53
【總結】一個中心三個基本點建立以顧客為導向的銷售流程管理溝通小分隊如果你是一名銷售人員,請思考一下:,找到真正的原因了嗎???管理溝通小分隊什么是銷售流程?
2025-01-10 13:31
【總結】以結果為導向的管理建立完善的報表體系用數(shù)字說話為什么要管人呢?真是很討厭的事。?下屬在做什么??他在努力工作嗎??我的要求落實了嗎??他怎么悠閑的坐著??一上午都沒見到他??不管會亂套,管又煩???????外界推力,終不如內(nèi)在動力管理,松與緊都會約束企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。如何做
2025-03-09 16:55
【總結】以預防為導向的全科醫(yī)療服務主講:XXX內(nèi)容1預防醫(yī)學概述2臨床預防的特點3常用臨床預防的方法4預防服務的實施5小結一、預防醫(yī)學概述1、預防醫(yī)學的概念是以環(huán)境-人群-健康為模式,針對人群中疾病發(fā)生、發(fā)展規(guī)律,運用流行病學、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學和環(huán)境衛(wèi)生科學的理論、知
2025-08-12 19:27
【總結】1領導型經(jīng)理:以績效為導向的管理2?認識變革時代中管理者的角色轉(zhuǎn)變?理解領導型經(jīng)理的含義和挑戰(zhàn)?掌握以績效為導向的管理的流程?改進管理技能?認識提高執(zhí)行力的原則和方法培訓目的3認識不到自己不能勝任學習的過程無意之中的勝任?
2025-10-07 05:58