【文章內容簡介】 效果 加強不同崗位員工的激勵，有利于增強他們的歸屬感與忠誠度，從而能夠與 HB 物流企業(yè)“同呼吸、共命運”，自覺的做好本職工作，以達到共同提升內部控制效果的目標。一是注重人才隊伍建設。根據(jù)馬斯洛心理研究理論，“被認可”也應當算 是激勵模式的一種，所以 HB 物流企業(yè)必須要高度重視發(fā)現(xiàn)人才、培訓人才和選用人才，真正體現(xiàn)出員工在企業(yè)當中的主體地位，使他們的工作與努力能夠得到認可，從而促進綜合素質的建設與完善，培養(yǎng)出具備梯次結構、素質均衡的人才隊伍，達到提升內中控制效率的效果；二是完善薪酬體系。 HB 物流企業(yè)要建立符合企業(yè)發(fā)展實際的薪酬體系，要做到“差異化”與“公平化”相結合，真正將做到付出與收獲成正比；要建立多元化薪酬體系，實施年薪制、業(yè)績化以及固定化等工資模式，滿足或超越員工對于付出的心理預期， 本科畢業(yè)論文 才能夠確保內部建設積極穩(wěn)定；三是嚴重實施獎懲 。公平公正的獎懲機制是企業(yè)內部建設的根本，也是員工激勵的有效措施。要建立與業(yè)績相掛鉤的薪酬體系，選擇合適的評價指標，對于評分較高的人員給予相應的獎勵，對于較低的員工可以采取“末位淘汰”、崗位輪換以及其他的處理方式，既要保證提升他們工作的積極性與主動性，也要維護企業(yè)的內部控制具有絕對性和權威性。 （四）完善內控價值體系，強化 內部溝通 質量 企業(yè)只有形成完善的內部控制價值體系，才能夠失去內部溝通質量的提升，對于 HB物流企業(yè)而言，溝通與協(xié)調是最重要的品質之一。 由于 物流企業(yè)過于分散，往往需要更多自覺的因素，以保持對各職各類人員的約束，而完善的企業(yè)文化是必須的內容。 一是構建企業(yè)普適價值。 要建立“以人為本”的核心價值觀，將員工的利益與企業(yè)的利益統(tǒng)一起來，增強員工的歸屬感與約束力 。 HB 公司提出“共進、創(chuàng)新、安全”做為自己的核心價值觀，讓全體員工在任何事情上，都能夠始終將安全放在首位，形成“人人、時時、處處”講安全的氛圍 ； 二是 加強對員工行為的引導 。 要圍繞 HB 物流公司的發(fā)展目標、關鍵點設計好培養(yǎng)方案，打造一流的服務團隊、管理團隊和配送團隊 。實施階段評估策略，對員工的行為進行講評與引導，使員的行為始終處于企業(yè)正常領導之下 ； 三是 豐富企業(yè)內部文化建設 。 通過定期開展活動，建立良好的文化氛圍，真正將企業(yè)的文化精髓展示出現(xiàn)，融入到員工的思想當中，發(fā)揮好物質與精神獎勵的雙重作用，只有當企業(yè)的精神獎勵也能夠滿足員的訴求，使員工享受到成就感和榮譽感，企業(yè)的核心價值體系才算是真正建立 [19]。 HB 公司積極組織員工參與企業(yè)文化建設，特別是在企業(yè)出現(xiàn)重大變革時，召開職工大會進行動員宣傳，使全體員工的的思想與企業(yè)發(fā)展形成互動，讓企業(yè)文化發(fā)揮更大的作用?？梢赃@樣說， HB 物流企業(yè)擁有什么樣的價值體系，就會形成什么樣的建設氛圍，而這個氛圍對于企業(yè)的正常溝通和運轉有著決定性的作用。 （五） 建立健全基本制度，增強考核評價效益 對于物流企業(yè)而言，所有企業(yè)員工的行為都必須置于嚴格的制度管理之下，只有企業(yè)建立完善的制度體系，才能夠確保所有分公司都能夠“自轉”，與母公司始終保持一致的運行狀態(tài)。一是要建立人力資源管理制度。對于企業(yè)而言，要想獲得持續(xù)發(fā)展的動力，必須要依靠專業(yè)的人才 。 HB 公司 建立“按勞分配”的薪酬體系，通過對員工的貢獻度進行累計，形成相應的薪酬及補充體系 ；人力資源建設上， HB 公司始終堅持資源效益最大化原則，定期輪崗，將最合適的人放在最適合的崗位上。近年來，員工流失率開始下降，且大量優(yōu)秀的人才得到培養(yǎng)及保留 ；二是建立完善的考核 機制。按照“分類指導”原則，針對不同的崗位設置不同的考核評價標準，使員工都能夠得到公平公正的 本科畢業(yè)論文 評價，并將評價結果與職務晉升相掛鉤，從而形成配套的人事任免制度 。 HB 公司在考核指標選擇上，始終堅持做到“雙線并行”，即“業(yè)績?yōu)橹?、重視過程、兼顧其他”既考慮員工的個人實績，又考慮努力的過程，再加上其他的數(shù)據(jù)化指標，使員工的工作能夠“被看到”，在一定程度上調動員工工作的積極性和主動性 ；三是建立顧客反饋并行機制。對于客戶反映較為強烈的問題， HB 公司要進行重點整治，對于反映意見核實的人員，要嚴格按照公司規(guī)章制度加以處理，以 確保企業(yè)始終保持良好的運行狀態(tài)；四是建立定期述職制度。對于 HB 物流企業(yè)各管理部門及分公司主要負責人，要堅持“季述職、月匯報、周自評”，使企業(yè)保持對各個崗位良好的控制，形成上下協(xié)調一致的管理格局 [20]。 定期述職有利對企業(yè)，有利于 HB 公司能夠始終保持對員工的控制，根據(jù)履行職責情況，及時治理存在的各種問題，使他們能夠始終與總公司保持高度一致。 五、 結論 綜上所述，物流企業(yè)內部控制具有極為重要的現(xiàn)實意義，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要根基，通過研究發(fā)現(xiàn) HB 物流企業(yè)主要存在如下發(fā)展問題：成本控制手段簡單，輕過程重結果現(xiàn)象突出；綜合考核指標失衡，企業(yè)內部控制不夠全面；員工激勵方式欠缺，優(yōu)秀專業(yè)人才流失嚴重；部門之間溝通不暢，影響企業(yè)發(fā)展綜合效益；內部評價機制缺失，企業(yè)內部存在管理盲區(qū)等，分析存在問題的原因有：企業(yè)文化有待完善、部門溝通步伐失調、基本制度建設滯后、信息管理系統(tǒng)薄弱；結合實際研究制定相應的提升策略：完善核心價值體系，打牢企業(yè)內控基礎；加強內部溝通協(xié)調，提升管理思維境界；建立健全基本制度，增強考核評價效益；構建信息管理平臺，確保內部協(xié)調高效等。面對當前紛繁復雜的社會發(fā)展環(huán)境，物流企業(yè)的競爭壓力更是前所未有，保有真正從內部控制出發(fā)，制定嚴格有效的管理制度，才能夠使企業(yè)保持良好的發(fā)展狀態(tài)。 本科畢業(yè)論文 參考文獻 [1]郭玉杰 .第三方物流企業(yè)內部控制環(huán)境建設研究 [J].會計之友 ,2022,04:6467. 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[18]朱敏珊 .物流企業(yè)內部控制研究 [D].安徽財經大學 ,2022. 致謝 時光 飛快 ， 轉眼大學已經接近尾聲。 在導師的指導下， 用時幾個月終于 完成論文，至此 完成了大學最后 一門課 —— 畢業(yè)論文。從選題到定稿， 碰到了很多的 困難和障礙，在導師和 同學 的幫助下一一克服，在此要感謝我的論文指導老師： 袁小雨 老師，不厭其煩的 指導修改我的 論文，使我的論文結構一次比一次嚴謹，內容一次比一次飽滿。其次要感謝 我的小組成員，舍友，通過和他們一次次的討論和商量使我的論文更完美，他們讓我的大學生活更充實 。最后還要感謝這篇論文涉及到的作者，文章引用了數(shù)位學者的學術研究成果，讓我 學習到了很多，最終完成了這篇論文。 由于 我的學術水平有限，論文必有不足之處，望各位前來評閱論文的專家和教授指正。 本科畢業(yè)論文 學校代碼 14199 學號 01212036 分 類 號 密級 本科畢業(yè)論文 教 學 部 土木工程與環(huán)境科學 專業(yè)名稱 環(huán)境科學 土壤中汞的環(huán)境化學特征及生物修復 本科畢業(yè)論文 年 級 2022 學生姓名 姜 雷 指導教師 張瑞卿 2022 年 04 月 12 日 本科畢業(yè)論文 土壤中汞的環(huán)境化學特征及生物修復 摘要： 在 最近的 幾年里 對 土壤汞 污染 所 采取的修復 技術作為一種近幾年來剛剛成長起來的新興土壤汞污染的植物修復技術 ， 一直 是受到了國內外眾多的學者廣泛 關注 。 其中最 受 關注 的 莫過 于 利用植物 來提取污染土壤中的汞這項技術了 ， 它是到目前為止最環(huán)保、可行性最高、代價最小的 汞污染土壤 植物 修復的方法。 本文對土壤汞存在狀態(tài)、分布、轉變、影響成分及生物修復技術進行歸納敘述。為 后續(xù)的汞防治工作打下科學的基礎。 關鍵字 ： 汞，土壤，遷移轉化，生物修復 Environmental chemical characteristics and biological remediation of mercury in soil Author： jianglei Tutor： zhangruiqing Abstract： In recent years, the remediation of mercury contaminated soil has developed as a new has been paid attention to by scientists in many countries. Among them, the plant extraction technology of mercury contaminated soil is the most promising one. In this paper, the existing forms, distribution, migration andtransformation, affecting factors and biological remediation technology of mercury in soil are discussed for providing a scientific basis for the prevention and management of 本科畢業(yè)論文 mercury pollution in soil. Keywords: mercury, soil, migration and transformation, bioremediation 目錄 緒 論 ............................................................................................................................................................... 1 第一章 土壤的汞污染