【文章內(nèi)容簡介】 人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 戰(zhàn)略裁員： 競爭壓力與員工關(guān)系 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 競爭壓力與員工關(guān)系 2021年 3月，聯(lián)想集團開始戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)裁員，裁員的數(shù)量約占集團員工整體比例的 5%。 原因： 戰(zhàn)略調(diào)整，回歸主業(yè)。 5月 27日，實達電腦科技有限公司（實達PC）開始裁員，將由 521人裁減為 189人，332人將被裁掉，約占公司人數(shù)的 64%。 原因： 組織精簡、成本控制、緩解競爭壓力。 中石化實行剝離戰(zhàn)略，上半年裁員八千，裁員直指中層隊伍。 原因： 降低成本，減員增效，提高利潤。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國企業(yè)的裁員在繼續(xù)。但不再是簡單的減員增效，以及末位淘汰，而中國企業(yè)開始出現(xiàn)對多元化戰(zhàn)略的反思和調(diào)整，因戰(zhàn)略調(diào)整所出現(xiàn)的 戰(zhàn)略性裁員 ，開始在中國登臺亮相。 “企業(yè)不是家”觀念出現(xiàn)，說明企業(yè)所面臨的生存壓力和不得不作出必要的選擇。競爭性的行業(yè)和企業(yè)人力資源 變革的緊迫性 在迅速上升。 中國的企業(yè)員工關(guān)系的管理開始面對壓力。中國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源變革來臨，人力資源管理必須適應組織戰(zhàn)略調(diào)整的需要。如何提高對外部競爭的反應速度和適應能力，如何解決因裁員所產(chǎn)生的員工關(guān)系管理的問題，是未來中國企業(yè)人力資源管理面臨的一個重大課題。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人才國際化： 全球招聘與尷尬的結(jié)局 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 全球招聘與難以勝任的使命 今年六月開始，國資委拿出 23個央企高管職位，面向海內(nèi)外招聘。但最終結(jié)果是，出身國企的人選占了絕對多數(shù)。報名者中的 16名具有外國國籍、 65名擁有綠卡者全部落選 。 與此同時，上海市納才“網(wǎng)點”遍布法、美、德等 7國和香港特別行政區(qū)，深圳也以百萬年薪全球公聘四家大型國企老總。 北京一家人力資源管理機構(gòu)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跨國公司高層進入中國國企工作，服務時間超過一年的不足 4%。 9月 29日，北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行作出決定，免去來自于外企的職業(yè)經(jīng)理人楊維平的總經(jīng)理職務。楊維平出身德國漢高、費森尤斯等外企，有 15年外企總經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)歷。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 在國際市場上大規(guī)模選人 ，表明了傳統(tǒng)國企干部管理制度開始發(fā)生突破，也表明了實踐上開始實施中央人才工作會議提出的，利用國內(nèi)和國外兩個人才市場的舉措。 如何認識人才國際化？人才國際化為何效果不顯著？國企老總的水平、能力不行還是體制的制約？缺人才還是缺管理平臺？ 國際化首先應當強調(diào)的是體制和機制的國際化！國企急需加強治理結(jié)構(gòu)、管理流程和基礎平臺的建設。 否則，具有國際水準的職業(yè)經(jīng)理人如何在這種管理體制特殊、管理不規(guī)范的平臺運作？很難想象僅僅靠引進職業(yè)經(jīng)理人就能取得預期效果！至少是雙關(guān)齊下！ 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 工作壓力： 過勞死與壓力管理 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 過勞死與新的問題 11月 7日， 38歲的均瑤集團董事長王均瑤，因腸癌病逝。 3月 4日， 52的大中電器公司總經(jīng)理胡凱因心臟病突發(fā)，經(jīng)搶救無效逝世。 4月 8日， 54歲的愛立信 (中國 )有限公司總裁楊邁由于心臟驟停在跑步機上突然辭世。 《 中國企業(yè)家 》 雜志對 252位活躍在中國商界的企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果顯示： ％的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)。 中關(guān)村園區(qū)企業(yè)員工與人力資源經(jīng)理健康指數(shù)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：高達 ％中關(guān)村人對自己的健康并不自信。 《 財富 》 中文版聯(lián)合北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心對 1576名高級管理人員所作的調(diào)查顯示，近 70％的高級管理人員感覺自己當前承受的壓力較大，其中 21％認為自己壓力極大。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 由于企業(yè)外部競爭環(huán)境的急劇變化，工作壓力迅速上升，中國的企業(yè)開始關(guān)注“工作壓力”問題，就像我們過去常提起的日本的“過勞死”的現(xiàn)象，開始在中國出現(xiàn)。 中國外部經(jīng)濟環(huán)境的不規(guī)范，需要企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人在各種關(guān)系中周旋，企業(yè)家成為起夜”家。 對民營企業(yè)家來說，企業(yè)內(nèi)部管理缺乏制度化，事事做主 ，壓力過大。 預示著壓力管理成為企業(yè)人力資源管理的一個重要的課題，人力資源管理必須了解員工目前的工作壓力，提供解決工作壓力的方案。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞工關(guān)系： 加班工資、追討欠薪、 外企工會風波 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 加 班 工 資 04年春節(jié)過后，報紙、網(wǎng)站等媒體紛紛提醒加班的勞動者不要忘記索要自己的加班報酬。 五一前后，關(guān)于七天長假加班工資的算法再次見諸于各大媒體。 十一期間，媒體繼續(xù)向大眾詮釋 《 勞動法 》 關(guān)于加班工資規(guī)定的豐富內(nèi)涵。 11月，廣東省討