2004年中國(guó)人力資源重大事件及重要研究成果回顧(文件)
【正文】 業(yè)員工與人力資源經(jīng)理健康指數(shù)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：高達(dá) ％中關(guān)村人對(duì)自己的健康并不自信。 對(duì)民營(yíng)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部管理缺乏制度化，事事做主 ，壓力過(guò)大。 十一期間，媒體繼續(xù)向大眾詮釋 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于加班工資規(guī)定的豐富內(nèi)涵。 民工依然是討薪的主要群體。 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出案件數(shù)量持續(xù)攀升、經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議案件增多、勞動(dòng)者勝訴率不斷上升等三大特點(diǎn)。 日本獨(dú)資企業(yè)西科姆（中國(guó)）有限公司單方面終止公司工會(huì)主席李東亞勞動(dòng)合同。 在失衡的勞動(dòng)關(guān)系下，如何讓工會(huì)真正成為勞動(dòng)者自己的組織，維護(hù)工人的合法權(quán)益？ 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人力資源市場(chǎng)： 大學(xué)生就業(yè)壓力 與技術(shù)工人短缺 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 ： 大學(xué)生就業(yè)壓力 與技術(shù)勞工短缺 大學(xué)生就業(yè)難：從 2021年的 212萬(wàn)到 2021年的 280萬(wàn)，再到 2021年的 338萬(wàn)，高校畢業(yè)生數(shù)量與年俱增，總量上供過(guò)于求，大學(xué)生就業(yè)難。 上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布了一項(xiàng)針對(duì)2021年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查： 95%應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年要跳槽， 60%的畢業(yè)生對(duì)現(xiàn)有工資不滿(mǎn)意，表示想跳槽。 由于保留工資的上升，加之企業(yè)忠誠(chéng)度的下降，以及職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的缺乏，大學(xué)生跳槽頻繁困擾企業(yè)。 “技工荒”引發(fā)“職校熱” ，目前我國(guó)中等職業(yè)學(xué)校一次就業(yè)率近 95%。 企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人的短缺。 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民 工 短 缺 2021年 9月 9日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布 《 關(guān)于民工短缺的調(diào)查報(bào)告 》 ，報(bào)告顯示：珠三角加工制造類(lèi)企業(yè)的工人缺口高達(dá) 200萬(wàn)人，深圳用工缺口達(dá) 40余萬(wàn) ,東莞17%的企業(yè)缺工達(dá) 27萬(wàn)人，福建的泉州、莆田兩市用工缺口也在 10萬(wàn)人以上 ?? 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民工需求增加。 從民工潮到民工荒，從高級(jí)人才的短缺到技工荒，中國(guó)并非是一個(gè)勞動(dòng)力無(wú)限供給的國(guó)家，中國(guó)將告別僅靠勞動(dòng)力成本獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代！ 從某種意義上講，這將是一個(gè)好的標(biāo)志和開(kāi)端！ 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 學(xué)術(shù)界研究狀況： 論文量多、熱點(diǎn)突出、 研究有待規(guī)范和深入 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 論 文 論文數(shù)量： 較 2021年大幅增長(zhǎng) 注：數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)期刊網(wǎng) 全部期刊 核心期刊 2021 3848 931 2021 4809 1286 增幅 % % 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 研究主題 所占比重 薪酬管理 % 績(jī)效管理 % 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) % 素質(zhì)模型 % 人員流動(dòng) % 招聘 % 職位分析 % 人力資源調(diào)查 % 其他 % 研究主題 : 薪酬管理、績(jī)效管理 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等 研 究 注：數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)期刊網(wǎng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 薪 酬 管 理 核心 ：如何使薪酬制度發(fā)揮最大的激勵(lì)作用 內(nèi)容 ：薪酬制度的設(shè)計(jì)方法、薪酬的支付方式、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平 特點(diǎn) ： ? 充分考慮人員的異質(zhì)性 ， 分別探討各類(lèi)人員 ， 如 董事 、 高管人員 、 研發(fā)人員 、 銷(xiāo)售人員 、 生產(chǎn)線員工 的薪酬管理問(wèn)題 ? 軍隊(duì) 的薪酬管理問(wèn)題已被國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界納入了人力資源管理研究視野 。向北京市黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)等 355各單位發(fā)放問(wèn)卷 8300余份。 角度二 ：對(duì)人力資本水平、人力資本投資狀況和收益率進(jìn)行實(shí)證分析，為人力資源開(kāi)發(fā)提供重要基礎(chǔ) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 其 它 熱 點(diǎn) 公共部門(mén)人力資源管理研究 結(jié)合全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，探討不發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 小 結(jié) 在我國(guó)，人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究日益受到學(xué)術(shù)界的重視，但總體研究水平有待提高，仍停留在以定性介紹西方人力資源管理思想和技術(shù)為主的階段，缺乏聯(lián)系中國(guó)實(shí)際、有針對(duì)性的實(shí)證研究和理論成果。其余人力資源調(diào)查包括廣東中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查、武漢制造業(yè)人才狀況調(diào)查等。對(duì)國(guó)內(nèi) 2100多家企業(yè)進(jìn)行了較為全面的問(wèn)卷調(diào)查，勾畫(huà)了當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源及其管理制度的基本現(xiàn)狀 。 民工供給減少。 職業(yè)教育的重新興起，是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)完善的表現(xiàn)。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 凸現(xiàn)我國(guó)宏觀人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上的不足。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2021年 11月發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，“總量不足、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏和供需比例嚴(yán)重失調(diào)，是目前技工市場(chǎng)亟待解決的
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