2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧(文件)
【正文】 業(yè)員工與人力資源經(jīng)理健康指數(shù)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：高達 ％中關(guān)村人對自己的健康并不自信。 對民營企業(yè)家來說，企業(yè)內(nèi)部管理缺乏制度化，事事做主 ，壓力過大。 十一期間，媒體繼續(xù)向大眾詮釋 《 勞動法 》 關(guān)于加班工資規(guī)定的豐富內(nèi)涵。 民工依然是討薪的主要群體。 勞動者維權(quán)意識大大增強，勞動爭議案件呈現(xiàn)出案件數(shù)量持續(xù)攀升、經(jīng)濟性爭議案件增多、勞動者勝訴率不斷上升等三大特點。 日本獨資企業(yè)西科姆（中國）有限公司單方面終止公司工會主席李東亞勞動合同。 在失衡的勞動關(guān)系下，如何讓工會真正成為勞動者自己的組織，維護工人的合法權(quán)益？ 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人力資源市場： 大學(xué)生就業(yè)壓力 與技術(shù)工人短缺 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 ： 大學(xué)生就業(yè)壓力 與技術(shù)勞工短缺 大學(xué)生就業(yè)難：從 2021年的 212萬到 2021年的 280萬，再到 2021年的 338萬，高校畢業(yè)生數(shù)量與年俱增，總量上供過于求，大學(xué)生就業(yè)難。 上海市勞動與社會保障局公布了一項針對2021年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查： 95%應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年要跳槽， 60%的畢業(yè)生對現(xiàn)有工資不滿意，表示想跳槽。 由于保留工資的上升，加之企業(yè)忠誠度的下降，以及職業(yè)規(guī)劃意識的缺乏，大學(xué)生跳槽頻繁困擾企業(yè)。 “技工荒”引發(fā)“職校熱” ，目前我國中等職業(yè)學(xué)校一次就業(yè)率近 95%。 企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法進一步加劇了技術(shù)工人的短缺。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民 工 短 缺 2021年 9月 9日，勞動和社會保障部發(fā)布 《 關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告 》 ，報告顯示：珠三角加工制造類企業(yè)的工人缺口高達 200萬人，深圳用工缺口達 40余萬 ,東莞17%的企業(yè)缺工達 27萬人，福建的泉州、莆田兩市用工缺口也在 10萬人以上 ?? 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民工需求增加。 從民工潮到民工荒，從高級人才的短缺到技工荒，中國并非是一個勞動力無限供給的國家，中國將告別僅靠勞動力成本獲取競爭優(yōu)勢的時代！ 從某種意義上講，這將是一個好的標志和開端！ 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 學(xué)術(shù)界研究狀況： 論文量多、熱點突出、 研究有待規(guī)范和深入 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 論 文 論文數(shù)量： 較 2021年大幅增長 注：數(shù)據(jù)來源于中國期刊網(wǎng) 全部期刊 核心期刊 2021 3848 931 2021 4809 1286 增幅 % % 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 研究主題 所占比重 薪酬管理 % 績效管理 % 培訓(xùn)與開發(fā) % 素質(zhì)模型 % 人員流動 % 招聘 % 職位分析 % 人力資源調(diào)查 % 其他 % 研究主題 : 薪酬管理、績效管理 培訓(xùn)與開發(fā)等 研 究 注：數(shù)據(jù)來源于中國期刊網(wǎng) 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 薪 酬 管 理 核心 ：如何使薪酬制度發(fā)揮最大的激勵作用 內(nèi)容 ：薪酬制度的設(shè)計方法、薪酬的支付方式、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平 特點 ： ? 充分考慮人員的異質(zhì)性 ， 分別探討各類人員 ， 如 董事 、 高管人員 、 研發(fā)人員 、 銷售人員 、 生產(chǎn)線員工 的薪酬管理問題 ? 軍隊 的薪酬管理問題已被國內(nèi)學(xué)術(shù)界納入了人力資源管理研究視野 。向北京市黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)等 355各單位發(fā)放問卷 8300余份。 角度二 ：對人力資本水平、人力資本投資狀況和收益率進行實證分析，為人力資源開發(fā)提供重要基礎(chǔ) 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 其 它 熱 點 公共部門人力資源管理研究 結(jié)合全面實現(xiàn)小康社會的戰(zhàn)略目標，探討不發(fā)達地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)的人力資源開發(fā)問題 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 小 結(jié) 在我國，人力資源管理與開發(fā)研究日益受到學(xué)術(shù)界的重視，但總體研究水平有待提高，仍停留在以定性介紹西方人力資源管理思想和技術(shù)為主的階段，缺乏聯(lián)系中國實際、有針對性的實證研究和理論成果。其余人力資源調(diào)查包括廣東中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查、武漢制造業(yè)人才狀況調(diào)查等。對國內(nèi) 2100多家企業(yè)進行了較為全面的問卷調(diào)查，勾畫了當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)人力資源及其管理制度的基本現(xiàn)狀 。 民工供給減少。 職業(yè)教育的重新興起，是中國勞動力市場完善的表現(xiàn)。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 凸現(xiàn)我國宏觀人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上的不足。 勞動和社會保障部 2021年 11月發(fā)布的調(diào)查報告顯示，“總量不足、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏和供需比例嚴重失調(diào)，是目前技工市場亟待解決的
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