2004年中國(guó)人力資源重大事件及重要研究成果回顧(存儲(chǔ)版)
【正文】 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 學(xué)術(shù)界研究狀況： 論文量多、熱點(diǎn)突出、 研究有待規(guī)范和深入 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 論 文 論文數(shù)量： 較 2021年大幅增長(zhǎng) 注：數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)期刊網(wǎng) 全部期刊 核心期刊 2021 3848 931 2021 4809 1286 增幅 % % 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 研究主題 所占比重 薪酬管理 % 績(jī)效管理 % 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) % 素質(zhì)模型 % 人員流動(dòng) % 招聘 % 職位分析 % 人力資源調(diào)查 % 其他 % 研究主題 : 薪酬管理、績(jī)效管理 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等 研 究 注：數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)期刊網(wǎng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 薪 酬 管 理 核心 ：如何使薪酬制度發(fā)揮最大的激勵(lì)作用 內(nèi)容 ：薪酬制度的設(shè)計(jì)方法、薪酬的支付方式、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平 特點(diǎn) ： ? 充分考慮人員的異質(zhì)性 ， 分別探討各類人員 ， 如 董事 、 高管人員 、 研發(fā)人員 、 銷售人員 、 生產(chǎn)線員工 的薪酬管理問(wèn)題 ? 軍隊(duì) 的薪酬管理問(wèn)題已被國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界納入了人力資源管理研究視野 。 企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人的短缺。 由于保留工資的上升，加之企業(yè)忠誠(chéng)度的下降，以及職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的缺乏，大學(xué)生跳槽頻繁困擾企業(yè)。 在失衡的勞動(dòng)關(guān)系下，如何讓工會(huì)真正成為勞動(dòng)者自己的組織，維護(hù)工人的合法權(quán)益？ 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人力資源市場(chǎng)： 大學(xué)生就業(yè)壓力 與技術(shù)工人短缺 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 ： 大學(xué)生就業(yè)壓力 與技術(shù)勞工短缺 大學(xué)生就業(yè)難：從 2021年的 212萬(wàn)到 2021年的 280萬(wàn)，再到 2021年的 338萬(wàn)，高校畢業(yè)生數(shù)量與年俱增，總量上供過(guò)于求，大學(xué)生就業(yè)難。 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出案件數(shù)量持續(xù)攀升、經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議案件增多、勞動(dòng)者勝訴率不斷上升等三大特點(diǎn)。 十一期間，媒體繼續(xù)向大眾詮釋 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于加班工資規(guī)定的豐富內(nèi)涵。 中關(guān)村園區(qū)企業(yè)員工與人力資源經(jīng)理健康指數(shù)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：高達(dá) ％中關(guān)村人對(duì)自己的健康并不自信。 9月 29日，北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司召開(kāi)第三屆董事會(huì)特別會(huì)議，在董事會(huì)成員意見(jiàn)不一致的情況下強(qiáng)行作出決定，免去來(lái)自于外企的職業(yè)經(jīng)理人楊維平的總經(jīng)理職務(wù)。 中國(guó)的企業(yè)員工關(guān)系的管理開(kāi)始面對(duì)壓力。 5月 27日，實(shí)達(dá)電腦科技有限公司（實(shí)達(dá)PC）開(kāi)始裁員，將由 521人裁減為 189人，332人將被裁掉，約占公司人數(shù)的 64%。 搜狐總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官古永鏘離職，結(jié)束在搜狐的 6年職業(yè)生涯。 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 國(guó)有或國(guó)有控股公司： 退休、互換及免職 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)難過(guò) 60年齡關(guān)，長(zhǎng)城集團(tuán)的董事長(zhǎng)王之、三九集團(tuán)趙新先、長(zhǎng)虹集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理倪潤(rùn)峰、中糧油的董事長(zhǎng)周明臣退休。 甲骨文公司的高層變動(dòng) ，先是胡伯林，再是張書(shū)恒，最后，陸純初也突然被宣布離職。 世紀(jì)聯(lián)融企業(yè)咨詢有限公司 《 2021中國(guó)上市公司排行分析 高管薪酬 》 規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成。將公務(wù)員收入變“暗”為“明”，公開(kāi)化；變“繁”為“簡(jiǎn)”，工資項(xiàng)目簡(jiǎn)化；消除部門(mén)之間的工資差距。 在企業(yè)應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，管理越來(lái)越多的走向靈活的同時(shí)，政府提醒企業(yè)對(duì)員工基本權(quán)利的關(guān)注和投入。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 2021年度主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)一覽表 法規(guī)名稱 頒布單位 頒布時(shí)間 最低工資規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 21號(hào) 2021年 1月 20日 集體合同規(guī)定 (新 ) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 22號(hào) 2021年 1月 20日 關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過(guò)一定數(shù)量和比例問(wèn)題的復(fù)函 勞社廳 〔 2021〕 124號(hào) 2021年 5月 21日 關(guān)于推進(jìn)混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的意見(jiàn) 勞社廳發(fā) 〔 2021〕 5號(hào) 2021年 5月 28日 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 勞社部發(fā) [2021]18號(hào) 2021年 6月 1日 關(guān)于做好國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知 勞社部發(fā) 〔 2021〕 20號(hào) 2021年 6月 21日 關(guān)于印發(fā) 〈 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 〉 的通知 勞社部發(fā) [2021]22號(hào) 2021年 9月 6日 關(guān)于實(shí)施 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 勞社部函 [2021]256號(hào) 2021年 11月 1日 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 國(guó)務(wù)院令第 42
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