【正文】 跳槽， 60%的畢業(yè)生對現(xiàn)有工資不滿意，表示想跳槽。 民工依然是討薪的主要群體。 否則，具有國際水準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人如何在這種管理體制特殊、管理不規(guī)范的平臺運(yùn)作？很難想象僅僅靠引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人就能取得預(yù)期效果！至少是雙關(guān)齊下！ 點(diǎn) 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 工作壓力： 過勞死與壓力管理 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 過勞死與新的問題 11月 7日， 38歲的均瑤集團(tuán)董事長王均瑤，因腸癌病逝。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國企業(yè)的裁員在繼續(xù)。中國最稀有的資源是企業(yè)家群體，而在市場競爭成長起來的一批優(yōu)秀的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他們僅僅因?yàn)槟挲g達(dá)到 60歲而不得不離開企業(yè)的職位，是人力資本最大的浪費(fèi)！ 高層輪換，一方面?zhèn)鬟_(dá)出國家尋求電信行業(yè)理性發(fā)展的思路，同時(shí)，從法人智力結(jié)構(gòu)和人力資源管理的角度，繼續(xù)沿用政府官員調(diào)動的行政手段，表明公司治理結(jié)構(gòu)根本不完善，對諸多處于轉(zhuǎn)制過程中的國有企業(yè)帶來不良示范效應(yīng)（ 《 財(cái)經(jīng) 》 主編胡舒立）。工資是什么？是一種價(jià)格的信號，說明中國目前人才市場上職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍是非常稀缺的資源！ 點(diǎn) 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 高管更迭 ： 跨國公司、國有及民營企業(yè)面臨共同挑戰(zhàn) 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 朗訊中國四高管遭集體解職。 金融業(yè) ： 中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞動力市場價(jià)位： 結(jié)構(gòu)調(diào)整與競爭力驅(qū)動 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整 IT業(yè) ： 一般員工層薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過 11%，決策層員工薪酬增長超過 17%。 國內(nèi)上市公司高管的年薪已經(jīng)出現(xiàn)與國際接軌的現(xiàn)象，部分行業(yè)甚至超過了國際水準(zhǔn)。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 以年齡作為企業(yè)家退出的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合市場規(guī)律，是一個值得高度關(guān)注的問題。 原因： 降低成本，減員增效，提高利潤。 如何認(rèn)識人才國際化？人才國際化為何效果不顯著？國企老總的水平、能力不行還是體制的制約？缺人才還是缺管理平臺？ 國際化首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是體制和機(jī)制的國際化！國企急需加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)、管理流程和基礎(chǔ)平臺的建設(shè)。 建筑企業(yè)、工程承包是欠薪重災(zāi)區(qū)，餐飲、服務(wù)等各種企業(yè)欠薪現(xiàn)象也不斷見于媒體。 價(jià)格回歸，大學(xué)生月薪期望值普遍下降。 發(fā)展職業(yè)教育是提升我國產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)國際競爭力的迫切需要。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人 力 資 本 人力資本 在人力資源管理領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用： 角度一 ：人力資本如何參與企業(yè)收益分配，具體涉及到高管人員的薪酬激勵問題。 現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)。 工會主席因維護(hù)工人權(quán)益而被資方解聘，說明了工會組織在維權(quán)過程中的艱辛。 五一前后，關(guān)于七天長假加班工資的算法再次見諸于各大媒體。 北京一家人力資源管理機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跨國公司高層進(jìn)入中國國企工作，服務(wù)時(shí)間超過一年的不足 4%。 原因： 戰(zhàn)略調(diào)整，回歸主業(yè)。 中國本土的企業(yè)經(jīng)營文化與全球企業(yè)文化產(chǎn)生激烈的沖突。 上海榮正公司發(fā)布 《 2021年中國上市公司價(jià)值報(bào)告 》 高管薪酬存在地域差異，東部地區(qū)普遍高于中、西部地區(qū)，兩地顯示了比往年更大的差別。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 2021年度主要勞動法規(guī)一覽表 法規(guī)名稱 頒布單位 頒布時(shí)間 最低工資規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令第 21號 2021年 1月 20日 集體合同規(guī)定 (新 ) 中華人民共和國勞動和社會保障部令第 22號 2021年 1月 20日 關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復(fù)函 勞社廳 〔 2021〕 124號 2021年 5月 21日 關(guān)于推進(jìn)混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的意見 勞社廳發(fā) 〔 2021〕 5號 2021年 5月 28日 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 勞社部發(fā) [2021]18號 2021年 6月 1日 關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知 勞社部發(fā) 〔 2021〕 20號 2021年 6月 21日 關(guān)于印發(fā) 〈 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 〉 的通知 勞社部發(fā) [2021]22號 2021年 9月 6日 關(guān)于實(shí)施 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 若干問題的意見 勞社部函 [2021]256號 2021年 11月 1日 勞動保障監(jiān)察條例 國務(wù)