2004年中國(guó)人力資源重大事件及重要研究成果回顧-wenkub
2023-01-19 08:26:27 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)法規(guī)一覽表 法規(guī)名稱 頒布單位 頒布時(shí)間 最低工資規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 21號(hào) 2021年 1月 20日 集體合同規(guī)定 (新 ) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 22號(hào) 2021年 1月 20日 關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過(guò)一定數(shù)量和比例問(wèn)題的復(fù)函 勞社廳 〔 2021〕 124號(hào) 2021年 5月 21日 關(guān)于推進(jìn)混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的意見(jiàn) 勞社廳發(fā) 〔 2021〕 5號(hào) 2021年 5月 28日 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 勞社部發(fā) [2021]18號(hào) 2021年 6月 1日 關(guān)于做好國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知 勞社部發(fā) 〔 2021〕 20號(hào) 2021年 6月 21日 關(guān)于印發(fā) 〈 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 〉 的通知 勞社部發(fā) [2021]22號(hào) 2021年 9月 6日 關(guān)于實(shí)施 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 勞社部函 [2021]256號(hào) 2021年 11月 1日 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 國(guó)務(wù)院令第 423號(hào) 2021年 11月 1日 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范化和法律化程度的提升。2021年中國(guó)人力資源重大事件及 重要研究成果回顧 ： ； :； ： 勞動(dòng)力市場(chǎng)法規(guī) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位 高 管 更 迭 戰(zhàn) 略 裁 員 人 才 國(guó) 際 化 工 作 壓 力 勞 動(dòng) 關(guān) 系 人 力 資 源 市 場(chǎng) 新聞熱點(diǎn)歸類 學(xué)術(shù)界研究狀況 勞動(dòng)力市場(chǎng)的法規(guī)政策： 靈活性與規(guī)制 ： ； :； ： 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞動(dòng)政策法規(guī) 2021年 7月 5日，紀(jì)念勞動(dòng)法頒布十周年。 在企業(yè)應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，管理越來(lái)越多的走向靈活的同時(shí)，政府提醒企業(yè)對(duì)員工基本權(quán)利的關(guān)注和投入。 金融業(yè) ： 中高級(jí)職位特別是總監(jiān)級(jí)別以上的職位極為缺乏，人才爭(zhēng)奪激烈，薪酬上漲。將公務(wù)員收入變“暗”為“明”，公開(kāi)化；變“繁”為“簡(jiǎn)”，工資項(xiàng)目簡(jiǎn)化；消除部門之間的工資差距。預(yù)示著中國(guó)公務(wù)員的職位定價(jià)將開(kāi)始取代身份工資制度。 世紀(jì)聯(lián)融企業(yè)咨詢有限公司 《 2021中國(guó)上市公司排行分析 高管薪酬 》 規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成。工資是什么？是一種價(jià)格的信號(hào)，說(shuō)明中國(guó)目前人才市場(chǎng)上職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍是非常稀缺的資源！ 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 高管更迭 ： 跨國(guó)公司、國(guó)有及民營(yíng)企業(yè)面臨共同挑戰(zhàn) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 朗訊中國(guó)四高管遭集體解職。 甲骨文公司的高層變動(dòng) ，先是胡伯林，再是張書恒，最后，陸純初也突然被宣布離職。有文章認(rèn)為，跨國(guó)公司在中國(guó)可以默許采取違規(guī)行為獲得業(yè)績(jī)的時(shí)代，正在走向終結(jié)。 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 國(guó)有或國(guó)有控股公司： 退休、互換及免職 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)難過(guò) 60年齡關(guān)，長(zhǎng)城集團(tuán)的董事長(zhǎng)王之、三九集團(tuán)趙新先、長(zhǎng)虹集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理倪潤(rùn)峰、中糧油的董事長(zhǎng)周明臣退休。中國(guó)最稀有的資源是企業(yè)家群體，而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)起來(lái)的一批優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他們僅僅因?yàn)槟挲g達(dá)到 60歲而不得不離開(kāi)企業(yè)的職位，是人力資本最大的浪費(fèi)！ 高層輪換，一方面?zhèn)鬟_(dá)出國(guó)家尋求電信行業(yè)理性發(fā)展的思路，同時(shí)，從法人智力結(jié)構(gòu)和人力資源管理的角度，繼續(xù)沿用政府官員調(diào)動(dòng)的行政手段，表明公司治理結(jié)構(gòu)根本不完善，對(duì)諸多處于轉(zhuǎn)制過(guò)程中的國(guó)有企業(yè)帶來(lái)不良示范效應(yīng)（ 《 財(cái)經(jīng) 》 主編胡舒立）。 搜狐總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官古永鏘離職，結(jié)束在搜狐的 6年職業(yè)生涯。 以李為代表的這一代富豪個(gè)個(gè)面臨第二代接手。 5月 27日，實(shí)達(dá)電腦科技有限公司（實(shí)達(dá)PC）開(kāi)始裁員，將由 521人裁減為 189人，332人將被裁掉，約占公司人數(shù)的 64%。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國(guó)企業(yè)的裁員在繼續(xù)。 中國(guó)的企業(yè)員工關(guān)系的管理開(kāi)始面對(duì)壓力。但最終結(jié)果是，出身國(guó)企的人選占了絕對(duì)多數(shù)。 9月 29日，北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司召開(kāi)第三屆董事會(huì)特別會(huì)議，在董事會(huì)成員意見(jiàn)不一致的情況下強(qiáng)行作出決定，免去來(lái)自于外企的職業(yè)經(jīng)理人楊維平的總經(jīng)理職務(wù)。 否則，具有國(guó)際水準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人如何在這種管理體制特殊、管理不規(guī)范的平臺(tái)運(yùn)作？很難想象僅僅靠引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人就能取得預(yù)期效果！至少是雙關(guān)齊下！ 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 工作壓力： 過(guò)勞死與壓力管理 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 過(guò)勞死與新的問(wèn)題 11月 7日， 38歲的均瑤集團(tuán)董事長(zhǎng)王均瑤，因腸癌病逝。 中關(guān)村園區(qū)企
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