2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧-wenkub
2023-01-19 08:26:27 本頁面
【正文】 動法規(guī)一覽表 法規(guī)名稱 頒布單位 頒布時間 最低工資規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令第 21號 2021年 1月 20日 集體合同規(guī)定 (新 ) 中華人民共和國勞動和社會保障部令第 22號 2021年 1月 20日 關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復函 勞社廳 〔 2021〕 124號 2021年 5月 21日 關(guān)于推進混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加醫(yī)療保險的意見 勞社廳發(fā) 〔 2021〕 5號 2021年 5月 28日 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知 勞社部發(fā) [2021]18號 2021年 6月 1日 關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知 勞社部發(fā) 〔 2021〕 20號 2021年 6月 21日 關(guān)于印發(fā) 〈 建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 〉 的通知 勞社部發(fā) [2021]22號 2021年 9月 6日 關(guān)于實施 〈 工傷保險條例 〉 若干問題的意見 勞社部函 [2021]256號 2021年 11月 1日 勞動保障監(jiān)察條例 國務院令第 423號 2021年 11月 1日 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 點 評 中國政府對勞動力市場規(guī)范化和法律化程度的提升。2021年中國人力資源重大事件及 重要研究成果回顧 ： ； :； ： 勞動力市場法規(guī) 勞動力市場價位 高 管 更 迭 戰(zhàn) 略 裁 員 人 才 國 際 化 工 作 壓 力 勞 動 關(guān) 系 人 力 資 源 市 場 新聞熱點歸類 學術(shù)界研究狀況 勞動力市場的法規(guī)政策： 靈活性與規(guī)制 ： ； :； ： 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞動政策法規(guī) 2021年 7月 5日，紀念勞動法頒布十周年。 在企業(yè)應對外部競爭的挑戰(zhàn)，管理越來越多的走向靈活的同時，政府提醒企業(yè)對員工基本權(quán)利的關(guān)注和投入。 金融業(yè) ： 中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。將公務員收入變“暗”為“明”，公開化；變“繁”為“簡”，工資項目簡化；消除部門之間的工資差距。預示著中國公務員的職位定價將開始取代身份工資制度。 世紀聯(lián)融企業(yè)咨詢有限公司 《 2021中國上市公司排行分析 高管薪酬 》 規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構(gòu)成。工資是什么？是一種價格的信號，說明中國目前人才市場上職業(yè)經(jīng)理人隊伍是非常稀缺的資源！ 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 高管更迭 ： 跨國公司、國有及民營企業(yè)面臨共同挑戰(zhàn) 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 朗訊中國四高管遭集體解職。 甲骨文公司的高層變動 ，先是胡伯林，再是張書恒，最后，陸純初也突然被宣布離職。有文章認為，跨國公司在中國可以默許采取違規(guī)行為獲得業(yè)績的時代，正在走向終結(jié)。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 國有或國有控股公司： 退休、互換及免職 國企領(lǐng)導難過 60年齡關(guān)，長城集團的董事長王之、三九集團趙新先、長虹集團董事長兼總經(jīng)理倪潤峰、中糧油的董事長周明臣退休。中國最稀有的資源是企業(yè)家群體，而在市場競爭成長起來的一批優(yōu)秀的國有企業(yè)領(lǐng)導人，他們僅僅因為年齡達到 60歲而不得不離開企業(yè)的職位，是人力資本最大的浪費！ 高層輪換，一方面?zhèn)鬟_出國家尋求電信行業(yè)理性發(fā)展的思路，同時，從法人智力結(jié)構(gòu)和人力資源管理的角度，繼續(xù)沿用政府官員調(diào)動的行政手段，表明公司治理結(jié)構(gòu)根本不完善，對諸多處于轉(zhuǎn)制過程中的國有企業(yè)帶來不良示范效應（ 《 財經(jīng) 》 主編胡舒立）。 搜狐總裁兼首席運營官古永鏘離職，結(jié)束在搜狐的 6年職業(yè)生涯。 以李為代表的這一代富豪個個面臨第二代接手。 5月 27日，實達電腦科技有限公司（實達PC）開始裁員，將由 521人裁減為 189人，332人將被裁掉，約占公司人數(shù)的 64%。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國企業(yè)的裁員在繼續(xù)。 中國的企業(yè)員工關(guān)系的管理開始面對壓力。但最終結(jié)果是，出身國企的人選占了絕對多數(shù)。 9月 29日，北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行作出決定，免去來自于外企的職業(yè)經(jīng)理人楊維平的總經(jīng)理職務。 否則，具有國際水準的職業(yè)經(jīng)理人如何在這種管理體制特殊、管理不規(guī)范的平臺運作？很難想象僅僅靠引進職業(yè)經(jīng)理人就能取得預期效果！至少是雙關(guān)齊下！ 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 工作壓力： 過勞死與壓力管理 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 過勞死與新的問題 11月 7日， 38歲的均瑤集團董事長王均瑤，因腸癌病逝。 中關(guān)村園區(qū)企
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1