2004年中國(guó)人力資源重大事件及重要研究成果回顧-全文預(yù)覽
【正文】 問(wèn)題。 精英意識(shí)是阻礙大學(xué)生就業(yè)的重要因素，大學(xué)生需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。找不到工作和招不到人現(xiàn)象并存，結(jié)構(gòu)矛盾突出。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 外企 (也包括私企 )拒建工會(huì)，凸現(xiàn)當(dāng)前強(qiáng)資本弱勞工的格局以及企業(yè)工會(huì)組織的現(xiàn)實(shí)困境。 企業(yè)在執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)方面仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)，違法違約行為仍大量存在，管理亟待規(guī)范和完善。 從所討薪水項(xiàng)目來(lái)看，除了基本工資外，加班工資和各種補(bǔ)貼的追討也逐漸增多。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 追 討 欠 薪 溫總理親自就廣州民工討薪遭毆打事件作批示。 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞工關(guān)系： 加班工資、追討欠薪、 外企工會(huì)風(fēng)波 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 加 班 工 資 04年春節(jié)過(guò)后，報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體紛紛提醒加班的勞動(dòng)者不要忘記索要自己的加班報(bào)酬。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 由于企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的急劇變化，工作壓力迅速上升，中國(guó)的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注“工作壓力”問(wèn)題，就像我們過(guò)去常提起的日本的“過(guò)勞死”的現(xiàn)象，開(kāi)始在中國(guó)出現(xiàn)。 4月 8日， 54歲的愛(ài)立信 (中國(guó) )有限公司總裁楊邁由于心臟驟停在跑步機(jī)上突然辭世。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 在國(guó)際市場(chǎng)上大規(guī)模選人 ，表明了傳統(tǒng)國(guó)企干部管理制度開(kāi)始發(fā)生突破，也表明了實(shí)踐上開(kāi)始實(shí)施中央人才工作會(huì)議提出的，利用國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩個(gè)人才市場(chǎng)的舉措。 與此同時(shí)，上海市納才“網(wǎng)點(diǎn)”遍布法、美、德等 7國(guó)和香港特別行政區(qū)，深圳也以百萬(wàn)年薪全球公聘四家大型國(guó)企老總。如何提高對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)的反應(yīng)速度和適應(yīng)能力，如何解決因裁員所產(chǎn)生的員工關(guān)系管理的問(wèn)題，是未來(lái)中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的一個(gè)重大課題。 “企業(yè)不是家”觀念出現(xiàn)，說(shuō)明企業(yè)所面臨的生存壓力和不得不作出必要的選擇。 中石化實(shí)行剝離戰(zhàn)略，上半年裁員八千，裁員直指中層隊(duì)伍。 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 戰(zhàn)略裁員： 競(jìng)爭(zhēng)壓力與員工關(guān)系 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 競(jìng)爭(zhēng)壓力與員工關(guān)系 2021年 3月，聯(lián)想集團(tuán)開(kāi)始戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)裁員，裁員的數(shù)量約占集團(tuán)員工整體比例的 5%。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民營(yíng)企業(yè)高層管理用人機(jī)制市場(chǎng)化，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有更高的業(yè)績(jī)要求。從職責(zé)、管理權(quán)限以及工作流程角度完善中國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，特別是董事會(huì)的運(yùn)作尤為迫切。 中石油集團(tuán)井噴特大事故，總經(jīng)理馬富才引咎辭職；中航油折戟沉沙，總裁陳久霖遭停職；涉嫌違規(guī)運(yùn)作 ,伊利董事長(zhǎng)鄭俊懷被拘禁等。也為“好的流程帶來(lái)好的業(yè)績(jī)”蒙上了一層陰影。 跨國(guó)公司面臨的挑戰(zhàn) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國(guó)適用的潛規(guī)則與國(guó)際化的規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作的法律、法規(guī)相沖突（在中國(guó)常常需要同中方人員吃飯培育感情和信任，交易的過(guò)程中付點(diǎn)回扣等等）。 花旗環(huán)球金融亞洲有限公司副主席、投資銀行（中國(guó)）總裁任克英的職務(wù)。 企業(yè)高管薪酬制定的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)明顯，市場(chǎng)既提高了高管薪酬的整體水平，也加大了高管之間的內(nèi)部差距。 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心 《 轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理 》 上市公司高管薪酬之間差距拉大。 公務(wù)員工資改革 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 開(kāi)始改變公務(wù)員整體薪酬水平長(zhǎng)期偏低的現(xiàn)象，增強(qiáng)公務(wù)員薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人才的價(jià)格在不斷提升，既體現(xiàn)了關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值，也反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響在不斷擴(kuò)大。 中國(guó)企業(yè)的發(fā)展思路：擺脫僅僅依靠低勞動(dòng)力成本保持自身競(jìng)爭(zhēng)力的做法。 2021年 11月 1日，國(guó)務(wù)院頒布《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 ， 《 條例 》 的出臺(tái)標(biāo)志著勞動(dòng)監(jiān)察領(lǐng)域的立法上升到了一個(gè)更高的層次，在全國(guó)范圍內(nèi)有了統(tǒng)一的法律依據(jù)。 2021年，一系列保護(hù)性就業(yè)法規(guī)政策的出臺(tái)。 人力資源管理必須面對(duì)政府構(gòu)筑的權(quán)力底線。 家電業(yè) ： 薪酬增長(zhǎng)率相對(duì)較低，但研發(fā)依然是主導(dǎo)行業(yè)的核心部門，其薪酬水平高出平均水平 12%；市場(chǎng)部門僅隨其后，高出平均水平 7%。 上海推行公務(wù)員“陽(yáng)光工資”改革 “陽(yáng)光工資”制度就是對(duì)機(jī)關(guān)工資外收入進(jìn)行統(tǒng)一管理，改革目的在于規(guī)范公務(wù)員收入 —— 公務(wù)員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等眾多“隱性”收入 ,限高保中補(bǔ)低。 點(diǎn) 評(píng) 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 企業(yè)總經(jīng)理與員工平均
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