2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧-文庫吧在線文庫
【正文】 3號 2021年 11月 1日 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 點 評 中國政府對勞動力市場規(guī)范化和法律化程度的提升。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 北京推行“規(guī)范公務(wù)員收入”，即所謂“ 3581工程” 科、處、局、部級干部月薪分別為 3000元、 5000元、 8000元以及 1萬元。 上海榮正公司發(fā)布 《 2021年中國上市公司價值報告 》 高管薪酬存在地域差異，東部地區(qū)普遍高于中、西部地區(qū)，兩地顯示了比往年更大的差別。 花旗的解釋： 任克英及其助手“向監(jiān)管層和公司提供了虛假的信息”。 中國本土的企業(yè)經(jīng)營文化與全球企業(yè)文化產(chǎn)生激烈的沖突。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民營企業(yè)： 職業(yè)經(jīng)理人與繼任計劃 沒有達成預(yù)期的業(yè)績，用友軟件總裁何經(jīng)華離職，創(chuàng)始人王文京接任。 原因： 戰(zhàn)略調(diào)整，回歸主業(yè)。競爭性的行業(yè)和企業(yè)人力資源 變革的緊迫性 在迅速上升。 北京一家人力資源管理機構(gòu)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跨國公司高層進入中國國企工作，服務(wù)時間超過一年的不足 4%。 《 中國企業(yè)家 》 雜志對 252位活躍在中國商界的企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果顯示： ％的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)。 五一前后，關(guān)于七天長假加班工資的算法再次見諸于各大媒體。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 各級政府加大監(jiān)管力度，出臺各種相關(guān)文件規(guī)范加班工資給付方式，顯示了國家和政府對勞動者正當(dāng)權(quán)益的高度重視與維護。 工會主席因維護工人權(quán)益而被資方解聘，說明了工會組織在維權(quán)過程中的艱辛。 大學(xué)生工資下降是人力資本投資收益率下降的表現(xiàn)，是勞動力市場供求變化作用的結(jié)果。 現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)。影響供給減少的因素有：農(nóng)產(chǎn)品價格上漲，務(wù)農(nóng)收入的增加；工資水平低，生活環(huán)境差；用人素質(zhì)提高，技能性民工荒等。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人 力 資 本 人力資本 在人力資源管理領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用： 角度一 ：人力資本如何參與企業(yè)收益分配，具體涉及到高管人員的薪酬激勵問題。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院為完成“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”課題，啟動了 “北京市黨政機關(guān)、事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查”、“北京市企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查”、“北京市國有企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀調(diào)查”。 發(fā)展職業(yè)教育是提升我國產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵，增強產(chǎn)業(yè)國際競爭力的迫切需要。 目前對技術(shù)工人的需求比已經(jīng)大于對工程技術(shù)人員的需求比，未來 20年內(nèi)這樣的需求仍將繼續(xù)走高。 價格回歸，大學(xué)生月薪期望值普遍下降。 面對企業(yè)人力資源的粗放管理，人們在呼喚體面工作、企業(yè)社會責(zé)任的一個新的時代的到來！ 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 外企工會風(fēng)波 中日合資企業(yè)北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務(wù)經(jīng)理兼工會主席唐小東被解職。 建筑企業(yè)、工程承包是欠薪重災(zāi)區(qū)，餐飲、服務(wù)等各種企業(yè)欠薪現(xiàn)象也不斷見于媒體。 中國外部經(jīng)濟環(huán)境的不規(guī)范，需要企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人在各種關(guān)系中周旋，企業(yè)家成為起夜”家。 如何認識人才國際化？人才國際化為何效果不顯著？國企老總的水平、能力不行還是體制的制約？缺人才還是缺管理平臺？ 國際化首先應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是體制和機制的國際化！國企急需加強治理結(jié)構(gòu)、管理流程和基礎(chǔ)平臺的建設(shè)。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人才國際化： 全球招聘與尷尬的結(jié)局 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 全球招聘與難以勝任的使命 今年六月開始，國資委拿出 23個央企高管職位，面向海內(nèi)外招聘。 原因： 降低成本，減員增效，提高利潤。何經(jīng)華于 2021年以 500萬年薪加盟用友軟件，無論他的離職，是因為沒有達成預(yù)期的業(yè)績指標(biāo)，還是何與王文京在國際化戰(zhàn)略的理解存在差異，均表明高工作報酬激勵與高職位流動風(fēng)險相匹配。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 以年齡作為企業(yè)家退出的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合市場規(guī)律，是一個值得高度關(guān)注的問題。 選擇業(yè)績還是選擇法律？“業(yè)績派”和“流程派”之爭。 國內(nèi)上市公司高管的年薪已經(jīng)出現(xiàn)與國際接軌的現(xiàn)象，部分行業(yè)甚至超過了國際水準(zhǔn)。 中國試圖告別品位分類的對人管理的模式，而引入職位分類的人力資源管理的時代。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞動力市場價位： 結(jié)構(gòu)調(diào)整與競爭力驅(qū)動 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整 IT業(yè) ： 一般員工層薪酬平
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