2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧(已修改)
2025-01-16 08:26 本頁面
【正文】 2021年中國人力資源重大事件及 重要研究成果回顧 ： ； :； ： 勞動力市場法規(guī) 勞動力市場價位 高 管 更 迭 戰(zhàn) 略 裁 員 人 才 國 際 化 工 作 壓 力 勞 動 關 系 人 力 資 源 市 場 新聞熱點歸類 學術界研究狀況 勞動力市場的法規(guī)政策： 靈活性與規(guī)制 ： ； :； ： 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞動政策法規(guī) 2021年 7月 5日，紀念勞動法頒布十周年。 2021年，一系列保護性就業(yè)法規(guī)政策的出臺。 2021年 11月 1日，國務院頒布《 勞動保障監(jiān)察條例 》 ， 《 條例 》 的出臺標志著勞動監(jiān)察領域的立法上升到了一個更高的層次，在全國范圍內(nèi)有了統(tǒng)一的法律依據(jù)。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 2021年度主要勞動法規(guī)一覽表 法規(guī)名稱 頒布單位 頒布時間 最低工資規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令第 21號 2021年 1月 20日 集體合同規(guī)定 (新 ) 中華人民共和國勞動和社會保障部令第 22號 2021年 1月 20日 關于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復函 勞社廳 〔 2021〕 124號 2021年 5月 21日 關于推進混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加醫(yī)療保險的意見 勞社廳發(fā) 〔 2021〕 5號 2021年 5月 28日 關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知 勞社部發(fā) [2021]18號 2021年 6月 1日 關于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關工作的通知 勞社部發(fā) 〔 2021〕 20號 2021年 6月 21日 關于印發(fā) 〈 建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 〉 的通知 勞社部發(fā) [2021]22號 2021年 9月 6日 關于實施 〈 工傷保險條例 〉 若干問題的意見 勞社部函 [2021]256號 2021年 11月 1日 勞動保障監(jiān)察條例 國務院令第 423號 2021年 11月 1日 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 點 評 中國政府對勞動力市場規(guī)范化和法律化程度的提升。 在企業(yè)應對外部競爭的挑戰(zhàn)，管理越來越多的走向靈活的同時，政府提醒企業(yè)對員工基本權利的關注和投入。 人力資源管理必須面對政府構筑的權力底線。 中國企業(yè)的發(fā)展思路：擺脫僅僅依靠低勞動力成本保持自身競爭力的做法。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞動力市場價位： 結構調(diào)整與競爭力驅(qū)動 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 企業(yè)內(nèi)部薪酬結構的調(diào)整 IT業(yè) ： 一般員工層薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過 11%，決策層員工薪酬增長超過 17%。 金融業(yè) ： 中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。 家電業(yè) ： 薪酬增長率相對較低，但研發(fā)依然是主導行業(yè)的核心部門，其薪酬水平高出平均水平 12%；市場部門僅隨其后，高出平均水平 7%。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 關鍵職位和關鍵人才的價格在不斷提升，既體現(xiàn)了關鍵職位和關鍵人才對企業(yè)的價值，也反映了勞動力市場的供求對勞動力價格的影響在不斷擴大。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 北京推行“規(guī)范公務員收入”，即所謂“ 3581工程” 科、處、局、部級干部月薪分別為 3000元、 5000元、 8000元以及 1萬元。將公務員收入變“暗”為“明”，公開化；變“繁”為“簡”，工資項目簡化；消除部門之間的工資差距。 上海推行公務員“陽光工資”改革 “陽光工資”制度就是對機關工資外收入進行統(tǒng)一管理，改革目的在于規(guī)范公務員收入 —— 公務員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補貼、獎金等眾多“隱性”收入 ,限高保中補低。 公務員工資改革 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 開始改變公務員整體薪酬水平長期偏低的現(xiàn)象，增強公務員薪酬的市場競爭力。 中國試圖告別品位分類的對人管理的模式，而引入職位分類的人力資源管理的時代。預示著中國公務員的職位定價將開始取代身份工資制度。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 企業(yè)總經(jīng)理與員工平均收入差距拉大。 國務院發(fā)展研究中心 《 轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理 》 上市公司高管薪酬之間差距拉大。
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