中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(已修改)
2025-04-19 22:45 本頁面
【正文】 中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)中人管協(xié)[2010]第06號(hào)關(guān)于舉辦“激勵(lì)性薪酬福利體系設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)務(wù)操作”高級(jí)研討會(huì)的通知各有關(guān)單位：2010年的薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)來調(diào)整薪酬策略、如何更聰明地投資人力資本、如何使用相同的薪酬產(chǎn)生出更大的激勵(lì)作用。薪酬福利體系是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的核動(dòng)力，如何將它設(shè)計(jì)的具有吸引、保留和激勵(lì)人才的同時(shí)，又不增加企業(yè)的成本；如何在提高員工歸屬感的同時(shí)，又能激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)員工不斷達(dá)成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，已成為企業(yè)中高層管理者急需掌握技術(shù)和解決的問題，國(guó)家財(cái)政部2月25日發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，表示要“結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。因此，設(shè)計(jì)更具科學(xué)性、激勵(lì)性的薪酬和的福利體系已成為企業(yè)開源節(jié)流、提升績(jī)效的關(guān)鍵議題,”為幫助企業(yè)建立科學(xué)適用的薪酬福利體系與薪酬管理制度，我單位特舉辦“激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)務(wù)操作高級(jí)研修班”現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、主辦單位：中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì) 中國(guó)人力資源管理培訓(xùn)中心北京志帆興業(yè)國(guó)際教育科技有限公司 中國(guó)人力資源管理網(wǎng)二、時(shí)間地點(diǎn)：2010年4月07日—09日 天津市 （07日全天報(bào)到）2010年4月14日—19日 深圳市 （14日全天報(bào)到）2010年4月27日—29日 青島市 （28日全天報(bào)到）三、參會(huì)對(duì)象：各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1