2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧-在線瀏覽
2025-02-21 08:26本頁面
【正文】 其薪酬水平高出平均水平 12%；市場部門僅隨其后，高出平均水平 7%。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 北京推行“規(guī)范公務(wù)員收入”，即所謂“ 3581工程” 科、處、局、部級干部月薪分別為 3000元、 5000元、 8000元以及 1萬元。 上海推行公務(wù)員“陽光工資”改革 “陽光工資”制度就是對機關(guān)工資外收入進行統(tǒng)一管理，改革目的在于規(guī)范公務(wù)員收入 —— 公務(wù)員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補貼、獎金等眾多“隱性”收入 ,限高保中補低。 中國試圖告別品位分類的對人管理的模式，而引入職位分類的人力資源管理的時代。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 企業(yè)總經(jīng)理與員工平均收入差距拉大。 上海榮正公司發(fā)布 《 2021年中國上市公司價值報告 》 高管薪酬存在地域差異，東部地區(qū)普遍高于中、西部地區(qū)，兩地顯示了比往年更大的差別。 國資委今年出臺 《 中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法 》 高 管 薪 酬 調(diào) 查 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國企業(yè)經(jīng)過 20多年的市場經(jīng)濟改革，市場化用人機制正大力推進，企業(yè)高管的薪酬水平有了明顯提高，國有企業(yè)向關(guān)鍵崗位傾斜漸呈趨勢。 國內(nèi)上市公司高管的年薪已經(jīng)出現(xiàn)與國際接軌的現(xiàn)象，部分行業(yè)甚至超過了國際水準。 朗訊的解釋： 他們違反了美國的《 反海外腐敗法 》 。 花旗的解釋： 任克英及其助手“向監(jiān)管層和公司提供了虛假的信息”。 甲骨文公司的解釋： 公司調(diào)整銷售和咨詢業(yè)務(wù)模式的需要。 選擇業(yè)績還是選擇法律？“業(yè)績派”和“流程派”之爭。 甲古文陸純初的離職，顯示跨國公司先進的管理理念、方法和流程遭遇在華公司實際管理上的特殊性。 中國本土的企業(yè)經(jīng)營文化與全球企業(yè)文化產(chǎn)生激烈的沖突。 遏制惡性競爭，中國移動、聯(lián)通、電信高層互換。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 以年齡作為企業(yè)家退出的標準，是否符合市場規(guī)律，是一個值得高度關(guān)注的問題。 從中海油等事件等觀察，國有企業(yè)管理者決策約束機制并沒有建立，企業(yè)興衰系一人之手。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民營企業(yè)： 職業(yè)經(jīng)理人與繼任計劃 沒有達成預(yù)期的業(yè)績，用友軟件總裁何經(jīng)華離職，創(chuàng)始人王文京接任。 李嘉誠牽頭的香港商界高層父子軍訪京，力捧第二代。何經(jīng)華于 2021年以 500萬年薪加盟用友軟件，無論他的離職，是因為沒有達成預(yù)期的業(yè)績指標，還是何與王文京在國際化戰(zhàn)略的理解存在差異，均表明高工作報酬激勵與高職位流動風(fēng)險相匹配。說明從公司管理層面上來看，中國的家族制企業(yè)如何建立更強的治理機構(gòu)以及更具變革性的接班人管理，確保企業(yè)在全球化的今天得以生存和繁榮，跨越“富不過三代”的門檻，也上升為戰(zhàn)略問題。 原因： 戰(zhàn)略調(diào)整，回歸主業(yè)。 原因： 組織精簡、成本控制、緩解競爭壓力。 原因： 降低成本，減員增效，提高利潤。但不再是簡單的減員增效，以及末位淘汰，而中國企業(yè)開始出現(xiàn)對多元化戰(zhàn)略的反思和調(diào)整，因戰(zhàn)略調(diào)整所出現(xiàn)的 戰(zhàn)略性裁員 ，開始在中國登臺亮相。競爭性的行業(yè)和企業(yè)人力資源 變革的緊迫性 在迅速上升。中國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源變革來臨，人力資源管理必須適應(yīng)組織戰(zhàn)略調(diào)整的需要。 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人才國際化： 全球招聘與尷尬的結(jié)局 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 全球招聘與難以勝任的使命 今年六月開始，國資委拿出 23個央企高管職位，面向海內(nèi)外招聘。報名者中的 16名具有外國國籍、 65名擁有綠卡者全部落選 。 北京一家人力資源管理機構(gòu)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跨國公司高層進入中國國企工作，服務(wù)時間超過一年的不足 4%。楊維平出身德國漢高、費森尤斯等外企，有 15年外企總經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)歷。 如何認識人才國際化？人才國際化為何效果不顯著？國企老總的水平、能力不行還是體制的制約？缺人才還是缺管理平臺？ 國際化首先應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是體制和機制的國際化！國企急需加強治理結(jié)構(gòu)、管理流程和基礎(chǔ)平臺的建設(shè)。 3月 4日， 52的大中電器公司總經(jīng)理胡凱因心臟病突發(fā)，經(jīng)搶救無效逝世。 《 中國企業(yè)家 》 雜志對 252位活躍在中國商界的企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果顯示： ％的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)。 《 財富 》 中文版聯(lián)合北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心對 1576名高級管理人員所作的調(diào)查顯示，近 70％的高級管理人員感覺自己當(dāng)前承受的壓力較大，其中 21％認
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