【正文】 勞動者維權意識大大增強，勞動爭議案件呈現(xiàn)出案件數(shù)量持續(xù)攀升、經(jīng)濟性爭議案件增多、勞動者勝訴率不斷上升等三大特點。 從所討薪水項目來看，除了基本工資外，加班工資和各種補貼的追討也逐漸增多。 民工依然是討薪的主要群體。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 追 討 欠 薪 溫總理親自就廣州民工討薪遭毆打事件作批示。 十一期間，媒體繼續(xù)向大眾詮釋 《 勞動法 》 關于加班工資規(guī)定的豐富內(nèi)涵。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 勞工關系： 加班工資、追討欠薪、 外企工會風波 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 加 班 工 資 04年春節(jié)過后，報紙、網(wǎng)站等媒體紛紛提醒加班的勞動者不要忘記索要自己的加班報酬。 對民營企業(yè)家來說，企業(yè)內(nèi)部管理缺乏制度化，事事做主 ，壓力過大。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 由于企業(yè)外部競爭環(huán)境的急劇變化，工作壓力迅速上升，中國的企業(yè)開始關注“工作壓力”問題，就像我們過去常提起的日本的“過勞死”的現(xiàn)象，開始在中國出現(xiàn)。 中關村園區(qū)企業(yè)員工與人力資源經(jīng)理健康指數(shù)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：高達 ％中關村人對自己的健康并不自信。 4月 8日， 54歲的愛立信 (中國 )有限公司總裁楊邁由于心臟驟停在跑步機上突然辭世。 否則，具有國際水準的職業(yè)經(jīng)理人如何在這種管理體制特殊、管理不規(guī)范的平臺運作？很難想象僅僅靠引進職業(yè)經(jīng)理人就能取得預期效果！至少是雙關齊下！ 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 工作壓力： 過勞死與壓力管理 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 過勞死與新的問題 11月 7日， 38歲的均瑤集團董事長王均瑤，因腸癌病逝。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 在國際市場上大規(guī)模選人 ，表明了傳統(tǒng)國企干部管理制度開始發(fā)生突破，也表明了實踐上開始實施中央人才工作會議提出的，利用國內(nèi)和國外兩個人才市場的舉措。 9月 29日，北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行作出決定，免去來自于外企的職業(yè)經(jīng)理人楊維平的總經(jīng)理職務。 與此同時，上海市納才“網(wǎng)點”遍布法、美、德等 7國和香港特別行政區(qū)，深圳也以百萬年薪全球公聘四家大型國企老總。但最終結(jié)果是，出身國企的人選占了絕對多數(shù)。如何提高對外部競爭的反應速度和適應能力，如何解決因裁員所產(chǎn)生的員工關系管理的問題，是未來中國企業(yè)人力資源管理面臨的一個重大課題。 中國的企業(yè)員工關系的管理開始面對壓力。 “企業(yè)不是家”觀念出現(xiàn)，說明企業(yè)所面臨的生存壓力和不得不作出必要的選擇。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國企業(yè)的裁員在繼續(xù)。 中石化實行剝離戰(zhàn)略，上半年裁員八千，裁員直指中層隊伍。 5月 27日，實達電腦科技有限公司（實達PC）開始裁員，將由 521人裁減為 189人，332人將被裁掉，約占公司人數(shù)的 64%。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 戰(zhàn)略裁員： 競爭壓力與員工關系 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 競爭壓力與員工關系 2021年 3月，聯(lián)想集團開始戰(zhàn)略性結(jié)構裁員，裁員的數(shù)量約占集團員工整體比例的 5%。 以李為代表的這一代富豪個個面臨第二代接手。 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 民營企業(yè)高層管理用人機制市場化，對職業(yè)經(jīng)理人有更高的業(yè)績要求。 搜狐總裁兼首席運營官古永鏘離職，結(jié)束在搜狐的 6年職業(yè)生涯。從職責、管理權限以及工作流程角度完善中國企業(yè)法人治理結(jié)構，特別是董事會的運作尤為迫切。中國最稀有的資源是企業(yè)家群體，而在市場競爭成長起來的一批優(yōu)秀的國有企業(yè)領導人，他們僅僅因為年齡達到 60歲而不得不離開企業(yè)的職位，是人力資本最大的浪費！ 高層輪換，一方面?zhèn)鬟_出國家尋求電信行業(yè)理性發(fā)展的思路，同時，從法人智力結(jié)構和人力資源管理的角度，繼續(xù)沿用政府官員調(diào)動的行政手段，表明公司治理結(jié)構根本不完善，對諸多處于轉(zhuǎn)制過程中的國有企業(yè)帶來不良示范效應（ 《 財經(jīng) 》 主編胡舒立）。 中石油集團井噴特大事故，總經(jīng)理馬富才引咎辭職；中航油折戟沉沙，總裁陳久霖遭停職；涉嫌違規(guī)運作 ,伊利董事長鄭俊懷被拘禁等。 點 評 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 國有或國有控股公司： 退休、互換及免職 國企領導難過 60年齡關，長城集團的董事長王之、三九集團趙新先、長虹集團董事長兼總經(jīng)理倪潤峰、中糧油的董事長周明臣退休。也為“好的流程帶來好的業(yè)績”蒙上了一層陰影。有文章認為，跨國公司在中國可以默許采取違規(guī)行為獲得業(yè)績的時代，正在走向終結(jié)。 跨國公司面臨的挑戰(zhàn) 中國人民大學 勞動人事學院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中國適用的潛規(guī)則與國際化的規(guī)范市場運作的法律、法規(guī)相沖突（在中國常常