工作分析培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-30 20:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重要工作聯(lián)系 工作權(quán)限 任職要求 、專業(yè)證書 21 崗位名稱 所屬部門 直接上級(jí) 直接下屬 編寫日期 審 核 人 工作目的 工作職責(zé) …… 崗位說(shuō)明書 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —基本信息 ? ? 22 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí) 主管領(lǐng)導(dǎo) 直接下屬 薪酬福利專員、招聘考核專員、培訓(xùn)管理專員、員工關(guān)系專員 編寫日期 2021年 12月 審 核 人 （由主管領(lǐng)導(dǎo)審核） 工作目的 …… 崗位說(shuō)明書 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —基本信息 人力資源部經(jīng)理 薪酬福利專員 招聘考核專員 培訓(xùn)管理專員 員工關(guān)系專員 23 崗位名稱 人力資源部培訓(xùn)管理專員 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 直接下屬 無(wú) 編寫日期 2021年 11月 審 核 人 （部門經(jīng)理簽字確認(rèn)） 工作目的 …… 崗位說(shuō)明書 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —基本信息（續(xù)） 人力資源部經(jīng)理 薪酬福利專員 招聘考核專員 培訓(xùn)管理專員 員工關(guān)系專員 24 崗位名稱 所屬部門 直接上級(jí) 直接下屬 編寫日期 審 核 人 工作目的 工作職責(zé) 1. 2 … …… 崗位說(shuō)明書 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —工作目的 ? 25 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —工作目的（續(xù)） ? 簡(jiǎn)單，準(zhǔn)確地說(shuō)明該工作存在的意義及它對(duì)整個(gè)組織或部門工作的獨(dú)特貢獻(xiàn)。 ─ 該崗位的工作實(shí)現(xiàn)了部門的哪些目的？ ─ 該崗位的工作對(duì)部門具有什么特殊貢獻(xiàn)？ ─ 如果沒(méi)有該項(xiàng)工作存在，則部門不能發(fā)揮哪些核心作用？ 撰寫要求： 26 為了 結(jié)果、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)、銷售額、數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù) …… (… 目的 ) 做 組織、指導(dǎo)、推薦、計(jì)劃、操作活動(dòng) …… (… 動(dòng)作 /行為 ) 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —工作目的（續(xù)） 撰寫方法： 注 意： “工作目的 ”中不需要對(duì)完成結(jié)果的過(guò)程進(jìn)行描述。 27 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —工作目的（續(xù)） 撰寫示例： ? 人力資源部經(jīng)理 為實(shí)現(xiàn)公司的人力資源管理目標(biāo)，具體組織并落實(shí)公司人力資源管理體系的建立和完善發(fā)展工作 。 ? 考核專員 為了提升公司薪酬福利水平的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用，最大可能調(diào)動(dòng)人的積極性，承擔(dān)公司績(jī)效考核工作的組織與開(kāi)展職責(zé)。 28 崗位名稱 所屬部門 直接上級(jí) 直接下屬 編寫日期 審 核 人 工作目的 工作職責(zé) 1. 2 … …… 崗位說(shuō)明書 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —工作職責(zé) ? 29 如何撰寫崗位說(shuō)明書 —工作職責(zé)（續(xù)） 撰寫要求： 1. 說(shuō)明完成一項(xiàng)工作個(gè)人所承擔(dān)的 職責(zé) 。 ─ 為達(dá)到工作目的，工作主要在哪些領(lǐng)域中開(kāi)展？ 2. 說(shuō)明完成一條工作職責(zé)所要求的
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