將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為人力資源行動(編輯修改稿)
2024-11-15 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序，確定 23個(gè)關(guān)鍵的組織能力 ?目前我們在這些能力做得如何？ ?如何衡量這些能力成功與否？ 戰(zhàn)略人力資源管理 常用組織能力（僅供參考） 具有高度靈活彈性，可適應(yīng)新的競爭環(huán)境 具備創(chuàng)業(yè)精神，能建立新的事業(yè)或開拓新的市場 具創(chuàng)新的能力，能開創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)、流程或經(jīng)營模式 能比對手更迅捷的完成任務(wù)（如：推出新產(chǎn)品，交貨或客戶服務(wù)等） 能平衡組織的自主性與綜效性 企業(yè)運(yùn)作，企業(yè)文化與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力皆具全球性思維 組織設(shè)計(jì)以滿足客戶需求為重心 成為本行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先者 戰(zhàn)略人力資源管理 常用組織能力（僅供參考） ? 較競爭對手以更低的成本生產(chǎn)產(chǎn)品（即低成本生產(chǎn)商） ? 具有強(qiáng)勢的經(jīng)銷渠道 ? 1能提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)（即客戶服務(wù)領(lǐng)先者） ? 1能制造更高品質(zhì)的產(chǎn)品（即質(zhì)量領(lǐng)先者） ? 1能比對手學(xué)得更快更多 ? 1能每年不斷提升生產(chǎn)力 ? 1容易與各種組織結(jié)成聯(lián)盟 ? 1能有效并購其他公司 ? 1能有效將非核心業(yè)務(wù)外包 ? 1其它（請注明）： 戰(zhàn)略人力資源管理 協(xié)調(diào)矩陣（ 2） 組織能力戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略人力資源管理 組織能力排序 戰(zhàn)略人力資源管理 相對重要程度 目前實(shí)力（ 3= 高； 1= 低）（ 1= 高； 3= 低）問題：為了配合公司的戰(zhàn)略方向，您認(rèn)為我們組織能力 優(yōu)先指數(shù)小組討論結(jié)果 戰(zhàn)略人力資源管理 相對重要程度 目前實(shí)力（ 3= 高； 1= 低） （ 1= 高； 3= 低）創(chuàng)新能力 3 2 6技術(shù)領(lǐng)先 2 2 4高品質(zhì) 3 3 9小組 1組織能力 優(yōu)先指數(shù)相對重要程度 目前實(shí)力（ 3= 高； 1= 低） （ 1= 高； 3= 低）高品質(zhì) 3 3 9快速反應(yīng) 2 2 4技術(shù)領(lǐng)先 1 2 2小組 2組織能力 優(yōu)先指數(shù)相對重要程度 目前實(shí)力（ 3= 高； 1= 低） （ 1= 高； 3= 低）創(chuàng)新能力
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