評估藍色供應鏈上的實行成效——以nike為例課件(編輯修改稿)
2024-11-14 20:25 本頁面
【文章內容簡介】 onitoringSHAPE和PwC來做評估 ? 利用 SHAPE的審查結果 ? 利用 Pwc的審查結果 ： ； :； ： 21 SHAPE的審查表 ： ； :； ： 22 北亞 SHAPE的審查結果 ： ； :； ： 23 PwC的查核表 ： ； :； ： 24 北亞 PwC的審查結果 PwC 監(jiān)控結果 Nonpliances 尋找 nonpliances的數量 監(jiān)督等級 菲律賓 中國 臺灣 韓國 局部分 數 管理知識規(guī)則 7 7 尊重員工的人權和自尊 6 6 沒有區(qū)別的工作環(huán)境 1 1 壓榨勞工 1 3 4 使用童工 根據勞法 2 2 使用童工兒 根據 NIKE規(guī)則 9 9 ： ； :； ： 25 北亞 PwC的審查結果 賠償 8 19 3 4 34 利益 3 28 3 7 41 工作和加班時數 6 26 8 5 38 健康和安全 8 15 1 10 34 環(huán)境 3 3 文件和審查 11 26 6 43 法律的知識管理 5 2 7 轉包契約 1 1 2 抽取的樣本 14 30 14 27 85 ： ； :； ： 26 墨西哥 ? Verite進行 Nike的承包商的人權方面評估 ? 議題 – 童工 – 傷害 – 訓練和解僱 – 懷孕 – 薪水 – 集會 – 健康和安全 ： ； :； ： 27 童工的問題 ? 1. 分析以前所任用年齡不符的員工資料，並持續(xù)確認員工的年齡符合標準，另外加強認證的機制以降低因為偽造年齡所來來的風險－－應立即完成並執(zhí)行之。 ? 2. 工廠聘用員工時，將以其出生證明來作為年齡是否符合標準的依據－－應立即完成並執(zhí)行之。 ? 3. 訂定工廠內部的正式規(guī)定，若員工在僱用期間三十天內被工廠發(fā)現其年齡不符合標準時，工廠有權力將其遣散－－應立即完成並執(zhí)行之。 ： ； :； ： 28 騷擾和濫用的問題 ? 1. 制定避免騷擾和濫用的政策，並且由工廠中的高階主管為其背書。並且在這項機制內必須有明確的規(guī)定，保證任何員工都不會因為提出申述而遭到任何的懲罰－－兩週內完成。 ? 2. 工廠中提供值得員工信賴的申述管道，使員工得以暢所欲言，不致因為可靠性低而使得此政策形如虛設－－兩週內完成。 ? 3. 工廠針對這些避免騷擾和濫用的政策和員工做溝通討論，以了解員工真鄧的需求－－兩週內完成並執(zhí)行之。 ? 4. Nike和其協力廠商選擇某一 NGO來為其所有員工和管理幹部提供騷擾和濫用的教育訓練－－四週內完成。 ? ，工廠必須予以停權或免職，以確保這些政策能執(zhí)行無礙－－應立即完成並執(zhí)行之。 ： ； :； ： 29 紀律和工作期約屆滿的問題 ? 1. 工廠必須發(fā)展一套關於紀律和工作截止及保障員工的政策－－兩週內完成。 ? 2. 工廠必須制定一套符合當地法律的文件系統(tǒng)，其中包含口頭或書面的警告訊息和最終解除職務的免職書，這些都必須符合當地的法律－－應立即完成並執(zhí)行之。 ? 3. 工廠必須依照所訂定的紀律和免職的政策而行，以避免有任何飛正當外力強迫員工離職的情形發(fā)生－－應立即完成並執(zhí)行之。 ? 4. 工廠必須將自己所制定的紀律和
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