從海底撈看人力資源管理(編輯修改稿)
2024-11-13 04:21 本頁面
【文章內容簡介】 經銷商、供應商等 2）中高層：內部選拔 除兩個崗位 —— 技術總監(jiān)與辦公室主任合并由一人 擔任，財務總監(jiān)與物流董事長合并由一人擔任有特 殊學歷要求，從外部招聘，其他幾乎是內部選拔 挑選干部標準：忠于家庭，忠于愛情，愛護員工 最看重的素質：勤奮、誠實、善良 3 第七小組作品 第七小組作品 1 4 5 2 1）企業(yè)辦學式培訓 設有自己專門的培訓中心，時間為一周，期間軍事化管理 培訓的主要內容：公司規(guī)章制度、各部門職責、操作流程、 企業(yè)文化、如何與顧客進行有效的溝通、微笑服務的強化 練習、消防知識與急救知識等 培訓期滿后，進行結業(yè)考試，不合格者被退回，合格者帶 試卷到所應聘的店面報到，試卷由店面經理保管，試卷中 反映的問題作為該員工下一步培訓的重點 2）導師制 試用期，師傅帶徒弟，時間一般是 23個月，師傅在培訓 期間有 300元的辛苦費 3 醉心作品 1 4 5 2 1）輪崗制 員工可以在自己工作組內比較自由地調換崗位，跨組調換也 經
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