[管理學(xué)]專題講座職業(yè)生涯管理(編輯修改稿)
2024-11-12 21:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 康與體質(zhì)（身體影響職業(yè)發(fā)展） （ 4）其他因素（機(jī)會(huì)、早期障礙等） 12 ?因而一個(gè)人決不可以隨隨便便地成功。 ?但一個(gè)人用不著去追求遠(yuǎn)方的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)可能就存在于你的附近。 —— 《 鉆石就在你家后院 》 13 3. 3對(duì)職業(yè)成功至關(guān)重要的幾點(diǎn)建議 （ 1） 選擇好職業(yè)通道 （ 2）爭(zhēng)取好的工作績(jī)效 （ 3）保持良好的心態(tài)（書生趕考的故事） （ 4）編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)（處理好與上級(jí)的關(guān)系、爭(zhēng)得下級(jí)的支持，不搞無(wú)意義的爭(zhēng)論） （ 5）了解組織權(quán)力的真實(shí)結(jié)構(gòu)（哪些人能夠影響決策？爭(zhēng)取他們不說(shuō)你的壞話） 14 （ 6）設(shè)法掌握組織資源（人力資源、財(cái)務(wù)資源、信息資源） （ 7）把時(shí)間用在學(xué)習(xí)上（今天的生活狀態(tài)是由你三年前的決策決定的，當(dāng)回事，又不當(dāng)回事，枕上廁上馬上） （ 8）永遠(yuǎn)也不要放棄：牛根生辦公室的名句 （ 9）要善于抓住機(jī)會(huì)：改革開放以來(lái)的三次機(jī)會(huì)：流通領(lǐng)域改革、物資市場(chǎng)的雙軌制、金融市場(chǎng)的改革，可能會(huì)出現(xiàn)的歷史機(jī)會(huì) — 要素市場(chǎng)的改革） （ 10）必要時(shí)，重新選擇 15 職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn) ?職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 自己的才能是否充分施展； 對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所作的貢獻(xiàn)是否滿意； 對(duì)自己在職稱、職務(wù)、工資待遇方面的變化是否滿意； 對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿意 ?家庭標(biāo)準(zhǔn) 家人是否能夠理解和肯定 是否能夠給予支持和幫助 16 ?社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) ?組織標(biāo)準(zhǔn) 是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞； 是否有上級(jí)的肯定和表彰； 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大； 是否有工資待遇的提高 是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng) 是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)。 17 幸福感 = 個(gè)人獲得量 個(gè)人的期望 ?職業(yè)成功是指?jìng)€(gè)人、家庭、組織和社會(huì)的平衡。 ?和諧 :工作與生活的、家庭與組織的、內(nèi)心感受與外部世界的 ?內(nèi)心的期望 薩繆爾森的幸福方程式： 18 The End 19 組織內(nèi)的職業(yè)通道 20 薩柏的職業(yè)發(fā)展理論 在各職業(yè)生涯階段怎么做才有助于職業(yè)生涯的成功？ 薩帕從人的終生發(fā)展的角度出發(fā)，結(jié)合職業(yè)發(fā)展形態(tài)，把人的職業(yè)生涯劃分為成長(zhǎng)、探索、確立、維持和衰退五個(gè)階段，每個(gè)階段又分為若干個(gè)次階段，每個(gè)階段和次階段都有各自不同的任務(wù)及特征。 一成長(zhǎng)階段：0至14歲 特征： 身體與心理迅速成長(zhǎng)、發(fā)展； 透
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