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正文內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院mba課程職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第11章職業(yè)發(fā)展變化趨勢(shì)(編輯修改稿)

2024-11-12 16:16 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 — 適應(yīng)組織分散化、虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化、彈性化等的發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì),無(wú)邊界職業(yè)生涯規(guī)劃的理論和概念應(yīng)運(yùn)而生。 企業(yè)勢(shì)必要改變傳統(tǒng)的長(zhǎng)期雇傭而代之以更具彈性的雇傭形式,如雇傭短期化、員工派遣、裁員等,即使日本企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的終生雇傭模式也產(chǎn)生了動(dòng)搖甚至崩潰。
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