10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(編輯修改稿)
2025-06-19 18:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）能力、能力傾向及其測(cè)量識(shí)記：（1）能力的概念；（2）智力的概念及構(gòu)成要素；（3）智力結(jié)構(gòu)理論中的斯皮爾曼的雙因素理論、瑟斯頓的群因素理論、吉爾福特的智力三維結(jié)構(gòu)模型、阜南的智力層次結(jié)構(gòu)模型。（4）在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力測(cè)試種類(lèi)；（5）發(fā)散思維的特點(diǎn)；（6）勝任力的概念；領(lǐng)會(huì)：（1）勝任力的特點(diǎn)；（2）麥克利蘭的勝任力特點(diǎn)。（二）氣質(zhì)、性格及其測(cè)量識(shí)記：（1）氣質(zhì)的概念；（2）希波克拉底的體液說(shuō)；（3）巴甫洛夫的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型學(xué)說(shuō)；（4）人格的概念；（5）人格的結(jié)構(gòu)；（6）人格測(cè)量的幾種方法。領(lǐng)會(huì)：人格的特點(diǎn)。（三）職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量識(shí)記：（1）常用的職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量；（2）應(yīng)試者的四種動(dòng)機(jī)模式。領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)的功能；（2）霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)的人格特質(zhì)類(lèi)型。第八章 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的界定、意義和遵循原則（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型（三）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟二、考核要求（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的界定、意義和遵循原則識(shí)記：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。領(lǐng)會(huì)：（1）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容；（2）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義；（3）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型識(shí)記：（1）自我評(píng)估的內(nèi)容；（2）職業(yè)興趣發(fā)展的三個(gè)階段；（3）社會(huì)環(huán)境分析的內(nèi)容；（4）組織環(huán)境分析的內(nèi)容；（5）職業(yè)性格的9種類(lèi)型。領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型的內(nèi)容。（三）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟識(shí)記：（1）SWOT法；（2）櫥窗分析法（喬哈里窗）。領(lǐng)會(huì)：邁克爾德賴(lài)弗的職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用：（1）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟；（2）職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容。第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中的問(wèn)題一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）工作壓力（二）工作與家庭平衡計(jì)劃二、考核要求（一）工作壓力識(shí)記：（1）壓力的概念；（2）工作壓力的概念；（3）工作壓力的來(lái)源；社會(huì)環(huán)境因素、組織因素、個(gè)人因素；（4）自我效能；（5）三層壓力模型及特點(diǎn)。領(lǐng)會(huì)：（1）工作壓力的社會(huì)環(huán)境因素；（2）社會(huì)環(huán)境因素的組織因素；（3）工作壓力的個(gè)人因素；（4）造成人際關(guān)系緊張的因素；（5）麥爾斯角色沖突的四種類(lèi)型；（6）工作壓力發(fā)展的五個(gè)階段；（5）造成工作壓力的個(gè)人認(rèn)知因素；（6）支持性氛圍的改善途徑。（二）工作與家庭平衡計(jì)劃識(shí)記：（1）工作和家庭之間的四種連接機(jī)制；（2）角色沖突；（3）工作家庭沖突的三種形式；（4）工作——家庭平衡；（5）工作——家庭平衡計(jì)劃。領(lǐng)會(huì)：（1）工作家庭沖突在個(gè)人層面的表現(xiàn)；（2）工作家庭沖突在組織層面的表現(xiàn)；（3）工作——家庭平衡計(jì)劃的內(nèi)涵；（4）一般性的工作——家庭平衡策略；（5）支持性薪酬體系的設(shè)計(jì)思路。應(yīng)用：工作家庭沖突的影響（對(duì)員工個(gè)人和組織）。第十章 組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）組織職業(yè)生涯管理概述（二）組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系（三）組織職業(yè)生涯管理的步驟和方法（四）組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理（五）繼任規(guī)劃（六）導(dǎo)師計(jì)劃（七）組織職業(yè)生涯管理的發(fā)展趨勢(shì)二、考核要求（一）組織職業(yè)生涯管理概述識(shí)記：（1）組織職業(yè)生涯管理；（2）組織職業(yè)生涯管理的特征。領(lǐng)會(huì)：組織職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的作用。應(yīng)用：組織職業(yè)生涯管理的功能。（二）組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系領(lǐng)會(huì)：組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系。應(yīng)用：組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的不同。（三）
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