職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理(編輯修改稿)
2025-02-16 11:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生 涯 的 規(guī) 劃 在人力資源管理上其實(shí)就管兩件事情： 第一是能力 —— 能力是說你有沒有工作的能力 第二是 愿力 —— 愿力 是說你愿意不愿意工作 6 愿力對(duì)人生的影響是深遠(yuǎn)的 如：兩個(gè)建筑工人 6 二、職 業(yè) 生 涯 的 自 我 管 理 6 為什么重視 “ 自我管理 ” ？ 角色轉(zhuǎn)換之一 —— 從 “ 模糊人 ” 變?yōu)?“ 清醒人 ” 角色轉(zhuǎn)換之二 —— 從 “ 被動(dòng)人 ” 變?yōu)?“ 主動(dòng)人 ” 角色轉(zhuǎn)換之三 —— 從 “ 消極人 ” 變?yōu)?“ 積極人 ” 角色轉(zhuǎn)換之四 —— 從 “ 封閉人 ” 變?yōu)?“ 開放人 ” 角色轉(zhuǎn)換之五 —— 從 “ 社會(huì)人 ” 變?yōu)?“ 企業(yè)人 ” 6 二、職 業(yè) 生 涯 的 自 我 管 理 6 角色轉(zhuǎn)換之一 —— 從 “ 模糊人 ” 變?yōu)?“ 清醒人 ” 針對(duì)目標(biāo)設(shè)定，世界上有四種人： 約 3%的人會(huì)制定并寫下自己的目標(biāo)。 約 10%的人會(huì)認(rèn)真思考自己的目標(biāo)，但沒有一個(gè)過程的設(shè)計(jì)，沒有一個(gè)具體的計(jì)劃。
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