銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的自我管理(編輯修改稿)
2025-02-08 16:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?通過分析 、 評價能力 、興趣、價值觀等 ， 確定合適的 職業(yè)生涯目標(biāo)； ?通過采取培訓(xùn)、崗位輪換、豐富工作經(jīng)驗、自我開發(fā)提高等一系列措施，達(dá)到銀行人力資源發(fā)展需求與員工個人職業(yè)發(fā)展需求之間的 平衡； ?逐步實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并持續(xù)推動企業(yè)發(fā)展的過程。 員工職業(yè)生涯管理目的 促進員工與組織同步發(fā)展，適應(yīng)銀行改革和發(fā)展的需要 健全人才培養(yǎng)機制，提高銀行人力資源配置效率 提高員工滿意度，降低員工流失率 發(fā)揮有效激勵作用，增強員工職業(yè)競爭力 選擇空間更大 市場化特征更明顯 路徑選擇更多 更注重與企業(yè)文化融合 更注重基層經(jīng)驗 銀行員工職業(yè)生涯管理新特點 成長階段：14歲之前 探索階段：1524歲 建立階段：2544歲 維持階段：45歲 退休 嘗試創(chuàng)業(yè)期： 2530歲 穩(wěn)定期： 3144歲 銀行員工職業(yè)生涯管理階段 我 想往哪一路線發(fā)展 ？ 價值 理想 成就 動機 興趣 我 適合往哪一路線發(fā)展 ？ 知識 專業(yè) 技能 性格 情商 我可以往哪一路線發(fā)展？ 發(fā)展機會 組織環(huán)境 社會環(huán)境 自己的人生目標(biāo)分析 自己與他人的優(yōu)劣勢分析 挑戰(zhàn)與機會分析 目標(biāo)取向 能力取向 機會取向 綜合分析 職業(yè)生涯發(fā)展路線確定 員工職業(yè)生涯目標(biāo)確定（某銀行圖示） ? 明確并溝通職業(yè)發(fā)展通道 – 經(jīng)營管理發(fā)展通道 – 專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道 –
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