[經(jīng)管營銷]第四講：人力資源規(guī)劃、招聘和選擇(編輯修改稿)
2024-11-11 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有定期或不定期的關(guān)于規(guī)劃執(zhí)行情況的匯報(bào)和信息反饋，以保證目標(biāo)的落實(shí)和糾正執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差。 2021/11/10 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 14 （二）評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)一個(gè)企業(yè)人力資源規(guī)劃最好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是看企業(yè)是否有效的避免了潛在勞動(dòng)力的短缺或勞動(dòng)力過剩情況的出現(xiàn)。 偏差原因分析 通過評(píng)價(jià)，找出是規(guī)劃的哪部分導(dǎo)致了規(guī)劃的成功或失敗，以便在以后對(duì)規(guī)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚蛘{(diào)整。 2021/11/10 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 15 五、人力資源規(guī)劃與組織競爭優(yōu)勢(shì) 人力資源規(guī)劃的作用：保證組織的管理能夠支持組織的戰(zhàn)略，對(duì)變化的環(huán)境進(jìn)行適時(shí)有效的監(jiān)控，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的人力資源管理策略來處理遇到的問題。 人力資源規(guī)劃如何提高組織的競爭優(yōu)勢(shì)： 將人力資源管理目標(biāo)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來 為未來的人力資源管理實(shí)踐奠定基礎(chǔ) 2021/11/10 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 16 第二節(jié) 人力資源招募與組織競爭優(yōu)勢(shì) 定義：企業(yè)以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為主要目的并鼓勵(lì)其到企業(yè)工作的過程。 那些成功實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉(zhuǎn)變的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最終飛躍，靠的不是市場，不是技術(shù)，不是競爭，也不是產(chǎn)品。有一件事情比其它任何事都舉足輕重：那就是招聘并留住好的員工。 科林斯：《從優(yōu)秀到卓越》 2021/11/10 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 17 一、影響招聘的外部環(huán)境因素及方法選擇 ◆ 勞動(dòng)力市場，尤其是專業(yè)勞動(dòng)力市場 ◆ 所處產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的地位、作用和性格特征 ◆ 行業(yè)就業(yè) /失業(yè)率 /離職率 ◆ 報(bào)酬：市場競爭水平 ◆ 企業(yè)的形象，包括行業(yè)、競爭方式和手段、產(chǎn)品信譽(yù)等 ◆ 企業(yè)的地理位置 ◆ 企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景及個(gè)人發(fā)展空間 ◆ 企業(yè)招聘人員的表現(xiàn) 2021/11/10 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 18 二、影響招聘的內(nèi)部環(huán)境因素及方法選擇 ◆ 企業(yè)的工作氛圍 關(guān)注焦點(diǎn)：明確的工作說明和指導(dǎo) /部門主管的素質(zhì)等 ◆ 薪酬 關(guān)注焦點(diǎn)：是否具有吸引力和競爭性 ◆ 員工職業(yè)發(fā)展 關(guān)注焦點(diǎn)：發(fā)展空間、內(nèi)部晉升 /外部晉升 ◆ 培訓(xùn)與開發(fā) 關(guān)注焦點(diǎn)：培訓(xùn)與技能增長 /培訓(xùn)與激勵(lì) ◆ 招聘性質(zhì)、方法和程序 關(guān)注焦點(diǎn)： 替代性 /補(bǔ)充性；程序是簡單還是過于復(fù)雜 2021/11/10 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 19 三、招聘來源 （一）內(nèi)部招聘 ◆ 能招募到大量自己了解的員工； ◆ 可降低招聘新人產(chǎn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1