【文章內(nèi)容簡介】 靠自身努力，二靠組織培養(yǎng) ” ，其實其他人才也是這樣。 “ 人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢 ” 。 中國特色社會主義事業(yè)的人才需求，不僅要有數(shù)量，更要重質(zhì)量。解決總書記提出的 “ 有高原、缺高峰 ” 的問題，就必須重視人才培養(yǎng)培訓工作。總書記指出，要更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)急需的各類人才；要加快建設(shè)具有我軍特色的世界一流大學，努力把國防科大辦成高素質(zhì)新型軍事人才培養(yǎng)高地、國防科技自主創(chuàng)新高地。 學習總書記人才思想，就要高度重視人才培養(yǎng)培訓工作，要學習總書記在正定等地創(chuàng)造的 “ 人才培育計劃 ” 經(jīng)驗，有針對性地進行培養(yǎng)培訓，增強目標性和實效性，同時也要充分發(fā)揮社會力量在培訓方面的積極作 用，形成多元化的培訓機制。 。 總書記指出， “ 要不拘一格、慧眼識才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺 ” ， “ 對年輕干部中確有真才實學、成熟教早的，也要敢于大膽破格使用 ” 。 如在科技領(lǐng)域，總書記希望院士肩負起培養(yǎng)青年科技人才的責任，甘為人梯，言傳身教，慧眼識才，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦人才，為拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出鋪路搭橋。 我們黨在不同的時期會提到用人要不拘一格。這往往是需要思想更加解放，黨的事業(yè)需要披荊斬棘、開拓創(chuàng)新的時候。 總書記在浙江工作時就講到， “ 人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才；同時要創(chuàng)新機制，以各種形式吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來浙江工作、為浙江服務(wù)；還要營造尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使浙江真正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園 ” 。 學習總書記人才思想，就要把重點落實到從理念上、制度上、行動上都做到 “ 不拘一格 ” 上，落實到學習總書記在浙江等地創(chuàng)造的用人經(jīng)驗上，從而為各類人才的脫穎而出創(chuàng)造更加充分的精神和物質(zhì)條件。 。 我國人才資源數(shù)量位居世界第一，但高層次人才特別是一流領(lǐng)軍人才十分匱乏，是我國人才資源的短板。 領(lǐng)軍人才是人才隊伍中的一個重點。 “ 千軍易得，一將難求 ” 。有了領(lǐng)軍人才，才能夠使事業(yè)更好更快地發(fā)展，才能使資源更充分地發(fā)揮效能。 總書記指出，要 “ 建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國，要把人才資源匯聚起來，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風好的強大隊伍 ” ， “ 要培養(yǎng)造就世界水平的科學家、網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團隊 ” 。 學習總書記人才思想，就要充分認識培養(yǎng)領(lǐng)軍人才的重要性，多在讓領(lǐng)軍人才發(fā)揮真正的 “ 領(lǐng)軍 ” 上花精力，就一定可以為黨和國家的事業(yè)培養(yǎng)造就大批各行各業(yè)需要的卓越領(lǐng)軍人才。 。 我們今天面臨的人才競爭不是單位之間、地區(qū)之間而是國家之間的全球性競爭，要從國家戰(zhàn)略上謀劃人才工作、人才保障。 總書記指出，對人才要 “ 增強大家的事業(yè)心、歸屬感、忠誠度 ” ，強調(diào)讓人才有獲得感，就是要完善激勵措施，提供人才成長空間，搭建事業(yè)平臺，在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關(guān)心、待遇上及時保障， “ 多為他們辦實事、做好事、解難事 ” 。 總書記的重要講話對人才工 作的保障提出了明確的方向，學習總書記人才思想，就要把這些暖心的講話落實到看得見、摸得著的人才政策上，這樣才能激勵人才為黨和國家的事業(yè)貢獻聰明才智、奮力創(chuàng)新創(chuàng)造。 習近平總書記說： “ 有了源源不斷的人才優(yōu)勢，中華民族偉大復興指日可待 ” 。讓我們學習好貫徹好執(zhí)行好總書記的人才思想，為造就實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的宏大人才隊伍、實施人才強國戰(zhàn)略而不懈努力。 （篇二）關(guān)于選人用人與組織建設(shè) 用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。 各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。 —— 2020 年 6 月 28 日，習近平在全國組織工作會議上講話 打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。破除 “ 官本位 ” 觀念，推進干部能上能下、能進能出。完善和落實領(lǐng)導干部問責制，完善從嚴管理干部隊伍制度體系。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理 制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。 —— 2020年 11 月 15 日，習近平在《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中指出 十八大以來干部選任工作新氣象 習近平總書記選人用人新思路 學習習近平同志在干部選任方面的講話，可以進一步明確下一步干部選任工作的主基調(diào)，明確在選任標準、選任方式和培養(yǎng)途徑等方面的新思路。 選任標準：既要全面，更要嚴格 在 2020 年 6 月召開的全國組織工作會議上，習近平同志強調(diào)，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢 于擔當、清正廉潔。要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。 用干部要全面，這里的 “ 全面 ” 有兩層含義：一是橫向內(nèi)容上的 “ 全面 ” ，是指領(lǐng)導干部必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩诘?、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)要全面，綜合素質(zhì)能力要強；二是縱向時間上的“ 全面 ” ，要在一個較長的時間段內(nèi)全面地考察干部的表現(xiàn)。 用干部要嚴格，這里的 “ 嚴格 ” 是指對領(lǐng)導干部的選任標準必須堅持高標準、嚴要求。領(lǐng)導就是影響力，是帶領(lǐng)大家做事的人，是給他人起示范作用的人，是讓大家心悅誠服主動追隨自己的人，尤其是黨員領(lǐng)導干部的 作風、行為、舉止等，關(guān)系到黨和政府的整體形象和所在組織的公信力。因此，領(lǐng)導干部級別越高，要求就當越嚴格、越苛刻。 當然，用干部要 “ 全面 ” 、要 “ 嚴格 ” ，并不是對領(lǐng)導干部的素質(zhì)能力一味強調(diào)面面俱到，忽視干部的專業(yè)特長和個性，而是更強調(diào)干部選任標準的 “ 底線思維 ” ，尤其在道德品質(zhì)、清正廉潔等方面，其 “ 底線 ” 要求必須要高于對普通群眾的要求，不能將標準降低到一般的社會道德水準，甚至突破社會道德的底線。在遵守高于 “ 底線 ”標準的前提下，應(yīng)當尊重干部自身業(yè)務(wù)特長和良好個性的發(fā)揮，要用其所長、用當其時。 選任方 式：既要科學，更要民主 習近平同志指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結(jié)合干部工作實際，認真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題，要把加強黨的領(lǐng)導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的把關(guān)作用。 干部考核是我國干部選任工作的前置性、基礎(chǔ)性工作。盡管這些年組織部門對干部考核工作進行了深入研究，并出臺了相關(guān)辦法，