鏈家地產經(jīng)紀人、店經(jīng)理20xx年績效管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-11 08:00 本頁面
【文章內容簡介】 內達到 最低考核標準的 ，自次月 起 晉升至 A2； 自下 一 個考核期開始對 A2 進行考核； 未達 到最低考核標準 的 予以 淘 汰。 A1 級別經(jīng)紀人 在考核期中 達到晉級標準 的可以自下一個自然月起晉升到 A2，如晉升后在本考核期內完成一個 A2 考核期的跳點，計完成一次跳點，如未完成， 自 下一個 完整 考核期開始進行 A2 級別的考核。 A2A11 級別考核辦 法 晉 級標準 A2A10 級別 經(jīng)紀人 連續(xù)三個考核期完成跳點并且 完成帶教指標的 ，自下一 個考核期開始向上晉一級 。 A11 為 A 序列的最高級別，不 再晉級，不 考核其 帶教 指標 。 如 A2A10 級別連續(xù)三個考核期 完成跳點 但 沒有 完成帶教指標 ，晉級的資格保留 3 個月， 3 個月內 完成帶教指標 且完成當期 D 點的 ，則在下一個考核期開始向上晉一級。 降級標準 A2A11 級別 經(jīng)紀人 一個考核期未完成 D 點 的 ，自下一個考核期開始 降二級 , 若連續(xù) 二 個考核期未能達成跳點 ， 自下一個考核期開始 降一級，最低降至 A1 級別 。 晉升 標準 A3（含） 級別以上有資格晉升店經(jīng)理序列， A3A8 級別經(jīng)紀人晉升至 B1 級別 的見習期 ， A9 晉升至 B2 級別 的見習期 ， A A11 晉升至 B3 級別 的見習期 。 A 序列 傭金標準和發(fā)放辦法 買賣提傭標準 業(yè)績（元） 8000 以下 800115000 1500130000 3000160000 60001100000 100000 以上 提傭 比例 8% 15% 19% 23% 27% 30% 租賃提傭標準 業(yè)績（元） 4000以下 4001 8000 8001 12020 12020 16000 16001 20200 20201 30000 30000 以上 提傭 比例 8% 12% 15% 18% 20% 22% 24% 提傭按照分段提傭方式計提。 以月度實 收業(yè)績?yōu)榛A， 確定提傭 點位 。 在 買賣成交業(yè)務中獨家收房業(yè)績、三方和獨家出房業(yè)績及權證代辦業(yè)績對應的提傭 在過戶前按原提傭計發(fā)方式計算但不發(fā)放，過戶后根據(jù)簽后服務質量發(fā)放。 (詳細 參照《緩發(fā)提傭管理規(guī)定》 )。 3. B 序列 的績效和薪酬 B 序列 的 工資標準和 考核標準 。 職級 基本 工資（月） 績效工資 （月） D 點 跳點 育成 指標 A→ B（人） B1 3000 800 店組全體 A 序列的 D點之和 本人跳點 36000 元 /考核期（見習期無跳點） +店組 A序列 跳點之和 +店助理跳點36000 元 /考核期 （由所帶店組的店經(jīng)理平均分攤，除見習期） B2 3300 800 B3 3600 800 ≥ 1 B4 4100 900 本人跳點 48000元 /考核期 +店組全體 A 序列 跳點之和 +店助理跳點 36000 元 /考核期 （由所帶店組的店經(jīng)理平均分攤） ≥ 1 B5 4500 900 ≥ 1 B6 4900 900 ≥ 1 B7 5500 1000 本人跳點 60000元 /考核期 +店組 A 序列 跳點之和 +店助理跳點 36000元 /考核期 （由所帶店組的店經(jīng)理平均分攤） ≥ 2 B8 6000 1000 ≥ 2 B9 6500 1000 B 序列
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