鏈家地產(chǎn)經(jīng)紀人、店經(jīng)理20xx年績效管理規(guī)定(更新版)
【正文】 店經(jīng)理系統(tǒng)號： 店經(jīng)理簽字： 申請日期： 區(qū)域負責人意見： 簽字 日期 大區(qū)負責人意見： 簽字 日期 延長 期 申請表 系統(tǒng)號 入職時間 大區(qū) 區(qū)域 店面 級別 姓名 申請延期理由 延長期起止時間 申請人 (店經(jīng)理 ): 審核人 (區(qū)域經(jīng)理 ): 批準人 (人力資源部 ): 。 2020 年全年 氣 象圖處于紅 色或橙色 區(qū)域的店 經(jīng)理 ， 2020 年按店 鋪 業(yè)績計算提傭。 B9 為 B 序列的最高級別，不再晉級，不考核其帶教指標。 A 序列 和店面助理 21 日 （含） 后入職 或調(diào)入 , 10 日 （含） 前離職 或調(diào)出 ， 本月不計算 B 序列 本月 D 點和跳點 。 在 買賣成交業(yè)務(wù)中獨家收房業(yè)績、三方和獨家出房業(yè)績及權(quán)證代辦業(yè)績對應的提傭 在過戶前按原提傭計發(fā)方式計算但不發(fā)放，過戶后根據(jù)簽后服務(wù)質(zhì)量發(fā)放。 A1 級別經(jīng)紀人 在考核期中 達到晉級標準 的可以自下一個自然月起晉升到 A2，如晉升后在本考核期內(nèi)完成一個 A2 考核期的跳點，計完成一次跳點，如未完成， 自 下一個 完整 考核期開始進行 A2 級別的考核。 A 序列 的 晉降考核 考核時間 （見習期） A1 級別 經(jīng)紀人 的 考核期 為入職后的連續(xù)三個月， 考核期 的最短時限為一個 自然 月。 基本工資 基本工資的標準與職級對應，包含績效工資 ，績效工資根據(jù)考核指標的完成情況發(fā)放 。 鏈家地產(chǎn) 制度流程編號 ZLHRC 版本編號 發(fā)文日期 2020年 12 月 31 日 密 級 秘密 關(guān)于發(fā)布《 北京鏈家經(jīng)紀人、店經(jīng)理薪酬績效管理規(guī)定 》的通知 一、 發(fā)布目的及生效時間 為了 有效 促進各級經(jīng)紀人 合作及幫扶， 全面關(guān)注對基層經(jīng)紀人 的培養(yǎng)， 強調(diào)管理范圍內(nèi)每個下屬的成功 ， 鼓勵大家從優(yōu)秀走向卓越，挑戰(zhàn)更高目標，挑戰(zhàn)更全面發(fā)展 ， 特制定本 規(guī)定 。 其中 B1B4 的 Title 為店經(jīng)理； B5B9 為主任店經(jīng)理。 見習期的 A1 級別 經(jīng)紀人 基本工資 中 不 對 績效工資 進行考核 ；降級到 A1 級別的 經(jīng)紀人 績效工資考核按 A2 級別標準執(zhí)行，延長期 A1 級 別經(jīng)紀人 的基本工資為 1000 元／月。 A1 延長期 為 １ 個月， 延長期的 最低考核 標準為 18000 元 /月， 在 1 個月內(nèi)達到 最低考核標準的 ，自次月 起 晉升至 A2； 自下 一 個考核期開始對 A2 進行考核； 未達 到最低考核標準 的 予以 淘 汰。 以月度實 收業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)， 確定提傭 點位 。 B 序列 在每季度第一月份的 21 日（含）后入職或晉升 的，不參加當 期 的考核 ,從 下一個考核期開始考核 。 如 B3B9 級別連續(xù)三個考核期 完成跳點且沒有 完成帶教指標 ，晉級的資格保留 3個月， 3 個月內(nèi) 完成帶教指標且完成當期 D 點的 ，則在下一個考 核期開始向上晉一級。 以月度實收業(yè)績 店組 為基礎(chǔ)， 確定提傭
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1