【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元 ，包括學(xué)歷工資，職稱工資和年功工資 。 （ 二 ） 績(jī)效 工資 績(jī)效 工資 包括 崗位 績(jī)效 工資 、經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三 部分。 崗位績(jī)效工資與經(jīng)營(yíng) 績(jī)效工資按月計(jì)發(fā)，用于體現(xiàn)本行即期的經(jīng)營(yíng)狀況和員工當(dāng)期的工作績(jī)效。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)也稱為專項(xiàng)績(jī)效工資，用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本行的發(fā)展做出了杰出貢獻(xiàn)的員工。 （ 三 ） 附加工資 包括五險(xiǎn)一金和 其他福利項(xiàng)目。 第四章 薪酬總額管理 第十條 目的 確定薪酬總額的目的 是 規(guī)范 本行 的薪酬管理，把 本行 的人工成本管理納入企業(yè)的整薪酬結(jié)構(gòu) 附加工資 績(jī)效工資 基本工資 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 6 體預(yù)算控制體系，并保證 本行 的薪酬總額不超過(guò)規(guī)定的薪酬總額上限。 第十一條 薪酬總額的計(jì)算 薪酬總額是根據(jù) 本行 的 發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本控制策略等因素綜合決定的。 薪酬總額的預(yù)算每年年 初進(jìn)行，當(dāng)年薪酬總額規(guī)模為： 本行 薪酬總額 = 去年 本行 所有員工應(yīng)發(fā) 薪酬 年度薪酬調(diào)整系數(shù) +計(jì)劃新招聘員工 薪酬 注：年度薪酬調(diào)整系數(shù)的主要確定依據(jù)為：市場(chǎng)薪酬水平的變化， 本行 上年度收入及盈利水平 。 第十二條 薪酬總額確定的流程 每年 本行 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議期間， 本行 領(lǐng)導(dǎo)班子成員召開(kāi)工作會(huì)議討論下一年的薪酬總額確定方案，由人 力資源部總經(jīng)理負(fù)責(zé)匯報(bào)當(dāng)年年度薪酬總額控制情況，與會(huì)成員根據(jù)本行 本年度經(jīng)營(yíng)成果，下年度的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參考當(dāng)前市場(chǎng)薪酬水平變化情況以及 本行 的薪酬策略，確定年度薪酬總額，由人力資源部負(fù)責(zé)起草新的薪酬總額控 制方案，主管行長(zhǎng)審核，交董事會(huì)審批后生效，人力資源部備案，并負(fù)責(zé)實(shí)施。 第五章 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第十三條 薪酬水平定位 本行 薪酬水平是基于目前的薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)兼顧薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和內(nèi)部薪酬成本確定。 第十四條 基本工資的確定 基本工資 包括 學(xué)歷職稱 工資 、年功工資。 即： 基本工資 = 學(xué)歷職稱 工資 +年功工資 （一）學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷職稱員工的具體工資額可通過(guò) 表 2 查出。 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 7 表 2：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) （二）年功工資體現(xiàn)員工對(duì) 本行 忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、 行 齡確定，工齡以 年 月 日為界限計(jì)算到年。 1） 行 齡津貼金額 = 行 齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 2） 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 表 3：年功工資津貼一覽表 年功工資項(xiàng) 行 齡 工齡 津貼標(biāo)準(zhǔn) 10 元 /年 10 元 /年 第十五條 績(jī)效 工資 的確定 見(jiàn) 第六章。 第十六條 附 加工資的確定 附加工資 包括 國(guó)家法定福利項(xiàng)目和 本行 其他福利項(xiàng)目。 （ 一 ）法定福利 包括 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)、 住房公積金 。 1）養(yǎng)老保險(xiǎn) 金 由 本行 與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 2）醫(yī)療保險(xiǎn) 金 由 本行 與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 3）失業(yè)保險(xiǎn) 金 由 本行 與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 4）工傷保險(xiǎn) 金 全部由 本行 承擔(dān)。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷職稱工資（元） 博士 高級(jí)職稱 300 碩士 中級(jí)職稱 250 本科 正規(guī)院校或同等學(xué)歷 助理職稱 200 專科 正規(guī)院?；蛲葘W(xué)歷 初級(jí)（員） 150 中專及以下 正規(guī)院校或同等學(xué)歷 100 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 8 5）生育保險(xiǎn) 金 全部由 本行 承擔(dān)。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 6）住房公積金由 本行 與員工各承擔(dān)一 部分。具體數(shù)額參見(jiàn)綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定。 （ 二 ） 本行 其他 福利 項(xiàng)目 包 括 企業(yè)年金、 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、 誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、特殊崗位津貼、 生日補(bǔ)貼 、過(guò)年過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi) 及其他津貼。 第六章 績(jī)效工資 的確定 第十七條 績(jī)效工資的分類 績(jī)效工資分為崗位績(jī)效工資、經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三部分。 第十八條 崗位績(jī)效工資的確定 崗位績(jī)效工資用于體現(xiàn)員工個(gè)人正常履行本崗位職責(zé)所需付出的勞動(dòng)，按照員工所在崗位，根據(jù)對(duì)其在本崗位的履崗情況進(jìn)行考核后分配。 （一） 崗位工資等級(jí) 的 確定 根據(jù)本行目前工資水平和本行工資支付的理念，結(jié)合 本 行崗位序列的結(jié)構(gòu)特征設(shè)計(jì)十級(jí)、十檔的崗位工 資體系，也就是總共分十個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)再分十檔，總共一百個(gè)等級(jí)。見(jiàn)附件一：《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行職級(jí)薪酬序列表 —— 2020 版》。 （二） 員工崗位工資入級(jí)入檔 見(jiàn)附件二：《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行 各崗位崗位工資入級(jí)入檔及系數(shù)參照表 —— 2020 版 》。 （三） 新入職員工崗位工資 的 確定 1）新招聘人員 ：根據(jù)所入職的崗位確定相應(yīng)的薪級(jí)。 ：定位該薪級(jí)的第一檔。 2）調(diào)入人員 ：根據(jù)所入職的崗位確定相應(yīng)的薪級(jí)和薪酬范圍。 ：定位該薪級(jí)的第一檔。 3）特殊處理：如新員工的薪酬由于個(gè)人 能力或人才市場(chǎng)的情況需要做特殊定級(jí)的，應(yīng)由人力資源部提交特殊薪酬定級(jí)申請(qǐng)，并交行長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部備案。 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 9 第十九條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資的確定 經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資用于體現(xiàn)員工為本行的發(fā)展和效益的增加所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)，與全行或所在 部門 的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤。 第七章 績(jī)效工資的分配 第二十條 崗位績(jī)效工資的分配 員工崗位績(jī)效工資的計(jì)算公式為： 崗位績(jī)效工資＝ 崗位工資部門績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) 其中，部門 績(jī)效考核系數(shù)按 表 4 確定 。 表 4 部門 績(jī)效考核系數(shù)表 考核檔次 部門綜合績(jī)效考核 系數(shù) 一 檔 二 檔 三 檔 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù)按照本人當(dāng)期的績(jī)效考核結(jié)果確定。 第二十一條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資 的分配 見(jiàn)《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則》 。 第二十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 的分配 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按照“效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)決定”的原則實(shí)施分配。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象主要是對(duì)本行改革、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、管理、創(chuàng)新、科技等各個(gè)方面做出了特殊貢獻(xiàn)的員工。主要包括： 在市場(chǎng)營(yíng)銷工作中取得較好成績(jī)，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生較大影響，為本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)拓展做出重大貢獻(xiàn)的； 在壓縮和處置不良資產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)，對(duì)本行減少損失起到積極作用，涉及金額較大的； 在案件防范 或查處過(guò)程中，成功防止案件發(fā)生或破案有功并為本行減少或挽回重大損失的； 對(duì) 本行 的發(fā)展或管理問(wèn)題 如流程優(yōu)化、客戶服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防范等 提出了很好的建議 并 被采納 且在實(shí)踐中發(fā)揮作用顯著的； 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 10 對(duì)提高本行經(jīng)營(yíng)效益起到積極作用或做出重大貢獻(xiàn)的； 在科技創(chuàng)新和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中起到重要作用，使本行的科技水平得到較大提高的； 在精神文明建設(shè)、黨建、思想政治、后勤保障工作方面取得較好成績(jī)，在系統(tǒng)內(nèi)、社會(huì)上產(chǎn)生較大影響的。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的分配根據(jù)工作的需要不定期進(jìn)行，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員給予 1000到 10000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 由各部門根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)并附被獎(jiǎng)勵(lì)員工工作業(yè)績(jī)的相關(guān)材料，報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。分管行領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出被獎(jiǎng)勵(lì)人員的名單和獎(jiǎng)勵(lì)建議。由人力資源部會(huì)同計(jì)劃財(cái)務(wù)部、辦公室 對(duì)被獎(jiǎng)勵(lì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和核實(shí)，提出獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，提交 行長(zhǎng) 或董事長(zhǎng) 審定，由人力資源部發(fā)放給被獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 第八章 工資調(diào)整 第二十三條 工資的整體調(diào)整 本行 整體工資調(diào)整分為兩種情況：一是根據(jù) 本行 經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)總體工資水平變化，對(duì)各工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；二是根據(jù) 本行 業(yè)務(wù)發(fā)展需要和社會(huì)人力供給情況，對(duì)部分崗位所對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從而更好的反映崗位實(shí)際情況。 本行 整體工資調(diào)整原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次，提出調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)行長(zhǎng)審核，董事會(huì)審批后于下兩個(gè)年度執(zhí)行。 整體調(diào)薪時(shí)，首先確定薪酬結(jié)構(gòu)中各部分的比例。崗位工資的調(diào)整需要重新進(jìn)行崗位評(píng)估和崗位職級(jí)體系的確定，并根據(jù)調(diào)薪幅度重新設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，各位員工根據(jù)任職崗位重新進(jìn)行入級(jí)入檔。 第二十四條 員工個(gè)別調(diào)薪 員工個(gè)別調(diào)薪是由于員工在本 行的異動(dòng)情況進(jìn)行的調(diào)薪處理，根據(jù)具體異動(dòng)情況采取相應(yīng)的調(diào)整： （一）職責(zé)變動(dòng) 當(dāng)崗位的職責(zé)出現(xiàn)較大變動(dòng)時(shí) ，由人力資源部組織成立崗位評(píng)估小組，對(duì)崗位的職級(jí)進(jìn)行重新評(píng)估；或在每?jī)赡赀M(jìn)行一次 的 例行崗位評(píng)估中，對(duì)每個(gè)崗位的職級(jí)進(jìn)行重新評(píng)估，評(píng)估后該員工根據(jù)原有薪酬水平套入新職級(jí)的最近薪檔內(nèi)； （二）崗位升遷 當(dāng)員工升遷崗位時(shí)，其職級(jí)轉(zhuǎn)換成新崗位的相應(yīng)職級(jí)，薪級(jí)調(diào)整為新職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 11 級(jí)，其薪檔定為一檔；原收入水平高于新薪級(jí)一檔的，按原收入水平套入相近薪檔； （三）崗位平調(diào) 當(dāng)員工從現(xiàn)有崗位平調(diào)到工作性質(zhì)完全不同但職級(jí)相同的另一個(gè)崗位時(shí)，將沿用原薪酬所在的薪級(jí)和薪檔； （四）崗位降低 當(dāng)員工降低崗位時(shí)，其職級(jí)轉(zhuǎn)換成新崗位的 相應(yīng)職級(jí)，薪級(jí)也隨之相應(yīng)調(diào)整，其薪檔則套入調(diào)整后所在薪級(jí)的第一檔內(nèi)，以示警告。 （五）兼職 如果 本行 要求員工短期兼職某一崗位，六個(gè)月之內(nèi)員工仍延用原薪酬，六個(gè)月以上的以薪酬水平高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)薪。 （六）同級(jí)別檔級(jí)工資變化 年度考核為“優(yōu)”者 ， 崗位 工 資在級(jí)內(nèi)晉升一檔。年度考核為“不合格”者， 崗位工資下調(diào)一檔； 連續(xù)兩年年度考核為“不合格”者，進(jìn)行降級(jí)或待崗處理。 第九章 薪酬支付 第二十五條 薪酬的具體支付辦法 見(jiàn)文件《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行工資支付管理辦法》。 第十章 附則 第二十六條 本管理 辦法 所有未定事項(xiàng)，由總 行 人力資源部依照其他管理 辦法 執(zhí)行， 需要時(shí)可編制新的補(bǔ)充規(guī)定。 第二十七條 本管理 辦法 由總 行 人力資源部負(fù)責(zé)解釋，每?jī)赡陮?duì)本管理 辦法 進(jìn)行一次檢討和修正，確保 本辦法 的適應(yīng)性和有效 性。 第二十八條 本辦法 自 下發(fā)之日 起施行。 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 12 附件一：職級(jí)薪酬序列表 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行職級(jí)薪酬序列表 —— 2020 版 職級(jí) 中位值 最低值 最高值 級(jí)差 檔差 檔數(shù) 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 七檔 八檔 九檔 十檔 一級(jí) 1000 900 1100 200 22 10 900 922 944 966 988 1010 1032 1054 1076 1100 二級(jí) 1170 1044 1296 252 28 10 1044 1072 1100 1128 1156 1184 1212 1240 1268 1296 三級(jí) 1369 1220 1518 298 33 10 1220 1253 1286 1319 1352 1385 1418 1451 1484 1518 四級(jí) 1602 1429 1775 346 38 10 1429 1467 1505 1543 1581 1619 1657 1695 1733 1775 五級(jí) 1874 1671 2077 406 45 10 1671 1716 1761 1806 1851 1896 1941 1986 2031 2077 六級(jí) 2193 1955 2431 476 53 10 1955 2020 2061 2114 2167 2220 2273 2326 2379 2431 七級(jí) 2566 2288 2844 556 62 10 2288 2350 2412 2474 2536 2598 2660 2722 2784 2844 八級(jí) 3002 2677 3327 650 72 10 2677 2749 2821 2893 2965 3037 3109 3181 3253 3327 九級(jí) 3512 3132 3892 760 84 10 3132 3216 3300 3384 3468 355