勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及如何設(shè)計(jì)符合新勞動(dòng)法的績(jī)效考核指標(biāo)(編輯修改稿)
2024-11-10 10:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 變更勞動(dòng)合同嗎？ 6. 員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？ 7. 為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效 獎(jiǎng)金 ，最終被認(rèn)定非法克扣工資？ 8. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？ 9. 對(duì) 績(jī)效考核 不合格員工，如何合法辭退？ 10. 末位淘汰制度的正確使用。 11. 廣大企業(yè)的考核結(jié)果為什么不能讓人心服口服？ 12. 總經(jīng)理、 人力資源部 、直線經(jīng)理在績(jī)效管理中的角色分工 13. 結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定 績(jī)效目標(biāo)？ 14. 如何通過(guò)關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo) 將考核工作簡(jiǎn)化高效？ 15. 職能管理的績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 16. 如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？ 17. 企業(yè)如何讓員工從“要他做”到“他要做”的轉(zhuǎn)變？ 18. 如何激勵(lì)員工既關(guān)心個(gè)人績(jī)效同時(shí)也關(guān)注企業(yè) /部門(mén)整體績(jī)效 19. 如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書(shū)？ 20. 通過(guò)什么方法，能夠簡(jiǎn)單有效地形成崗位職責(zé)？ 專題 7：勞動(dòng)報(bào)酬條款、 薪酬體系 設(shè)計(jì)、 薪酬管理 的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 1. 法律上“工資”的含義與范圍？ 2. 值班算不算加班？ 3. 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？ 4. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？ 5. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？ 6. 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 7. 加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 8. 女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？ 9. 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？ 10. 勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ 11. 醫(yī)療 期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？ 12. 年終獎(jiǎng)如何支付才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ 13. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題？ 14. 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？ 15. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 16. 企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？ 17. 怎樣理 解與操作“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”？ 18. 為什么要實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估，怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？ 19. 如何進(jìn)行職等劃分，如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)？ 20. 固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？ 21. 新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題處理技巧 22. 如何設(shè)計(jì)薪酬體系，以激勵(lì)廣大員工的積極性？ 專題 8：勞動(dòng)合同解除、終止、裁員環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 1. 勞動(dòng)者辭職，不提前 30 天通知有何法律后果？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式提出辭職，用人單位可否不批？ 2. 勞動(dòng)者在什么情況下可以主動(dòng)提出“被迫解除勞動(dòng)合同”？用人單位有何應(yīng)對(duì)措施？ 3. 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？ 4. 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者患精神病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 5. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，被用人單位解雇的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 6. 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 7. 非法解雇，需要支付 2 倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何化解與應(yīng)對(duì)？ 8. 以“訂單減少、無(wú)法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付 2 倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何化解？ 9. 用人 部門(mén)經(jīng)理 常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，該如何化解？ 10. 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？ 11. 對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商 解除，其操作技巧有哪些？ 12. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止，或用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ 13. 合同終止日期該如何約定，才能避免 HR 人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償 2倍工資？ 14. 以“經(jīng)濟(jì)裁員”名義辭退員工，往往被認(rèn)定違法解雇，為什么，如何操作？ 15. 勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？ 專題 9：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓡?wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？ 2.
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