【總結(jié)】工資級別工資職級標準獎金系數(shù)基本薪酬基數(shù)績效薪酬基數(shù)總計大級小級AA1副總經(jīng)理 8800A2 8000BB1部門經(jīng)理 6500B2 5000B3 4500CC1部門副經(jīng)理部門主管
2025-04-26 07:27
【總結(jié)】薪酬管理制度目錄-i-目錄中海薪酬管理制度........................................................................
2025-05-29 11:53
【總結(jié)】目錄一、薪酬原則...........................................................2二、薪酬管理組織........................................................2三、薪酬管理的職級規(guī)劃........................
2024-09-08 14:04
【總結(jié)】 置業(yè)薪酬管理制度一、目的為建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成1.員工薪酬由四大部分構(gòu)成:1)固定薪酬部分:包括工齡工資、崗位工資和資歷工資;2)績效薪酬部分:包括績效獎金、銷售提成及其它單項獎金;3)附加薪酬部分:包括加班工資和各類津貼;4)福利薪酬
2025-04-07 21:37
【總結(jié)】我國房地產(chǎn)經(jīng)營與估價專業(yè)可以報考的職位大全及職位說明公司管理層對應(yīng)崗位編號營運戰(zhàn)略規(guī)劃層總經(jīng)理/常務(wù)副總(Vp001)財務(wù)副總(Vp011)開發(fā)副總(Vp021)工程副總(Vp031)銷售副總(Vp041)人事行政副總(Vp051)崗位層級財務(wù)管理(Fa)審計管理(Am)人力資源(Hr)行政管理(Oa)客戶服務(wù)(Cs)專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃層財務(wù)總監(jiān)(F
2025-04-12 06:41
【總結(jié)】密級:機密南寧隆華房地產(chǎn)崗位績效薪酬管理體系文件LHDC—PAWS—2007以崗位績效考核為平臺,全面提高公司執(zhí)行能力****************************************南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限
2025-04-09 01:04
【總結(jié)】21/21新外灘房地產(chǎn)公司職位說明書(部分)職位說明書撰寫:郭麗華第1頁(共4頁)單位:新外灘房地產(chǎn)公司職位名稱:常務(wù)副總經(jīng)理編制日期:中心:任職人:陳運良任職人簽字:部門:職位等級:直接主管簽字:組:直接主管:總經(jīng)理晉升崗位:職位代理人:輪崗崗位:任職條件學歷:經(jīng)濟、管理、房
2025-08-04 00:52
【總結(jié)】目錄財務(wù)部 7崗位配置 7財務(wù)管理部職責 71. 財務(wù)預(yù)決算管理 72. 會計核算財務(wù)分析 73. 收支及現(xiàn)金管理 74. 財務(wù)審計 75. 稅務(wù)管理 86. 資金管理 87. 固定資產(chǎn)管理 8財務(wù)管理部總監(jiān)職位說明書 9主管會計職位說明書 11會計職位說明書 13出納員職位說明書 15資金中心 17崗位配置 17資金中心委
2025-08-01 22:49
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632項目經(jīng)理職位說明書文件編號:職位名稱項目經(jīng)理所屬部門項目部直接上級總經(jīng)理直接下級任職資格1.學歷、專業(yè)知識大學本科及以上,具有建筑學、工民建、工程管理、給排水、暖通空調(diào)、電子電氣等相關(guān)專業(yè)知識,有一級項目經(jīng)理或一級建造師資格證書2.工作經(jīng)驗五年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工
2025-04-11 23:17
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)薪酬、考核標桿研究2023/3/13目錄一、金地二、首創(chuàng)置地三、合生創(chuàng)展四、順馳五、萬科六、薪酬調(diào)查的其他數(shù)據(jù)附件2023年中國房地產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)TOP102023/3/13金地考核的七大特點特點二與計劃管理緊密結(jié)合?將全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃層層分解到各部室,結(jié)合
2025-02-22 11:59
【總結(jié)】首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案(討論稿)2002年9月核心議題1.薪酬體系設(shè)計原則2.薪酬結(jié)構(gòu)劃分3.薪酬標準及薪酬水平4.薪酬發(fā)放5.薪酬管理流程1薪酬體系設(shè)計原則?內(nèi)部公平–置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結(jié)構(gòu)–個人收入水平與其績效表現(xiàn)相關(guān)–調(diào)整職務(wù)級別與薪酬等級的絕對對應(yīng)
2025-05-09 15:43
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本第一章?總則人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調(diào)配政策、培訓和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)?,以德為先對集團而言,人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個人能力越強,可能對集團造成的危害越大。2.舉賢避親,公平競爭只有舉賢避親,才
2025-05-16 05:19
【總結(jié)】第一篇:房地產(chǎn)薪酬體系 開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系 第一章總則 第一條本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系,公司總部高中層管理人員和職員實行職務(wù)等級工資制,各項目部、營銷部和公司業(yè)務(wù)部實行目...
2024-10-21 11:11
【總結(jié)】營銷人員薪酬管理制度第一條目的1、為了規(guī)范營銷人員薪酬管理。2、保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性與可持續(xù)發(fā)展性。3、維護公司的組織利益和員工利益,增強公司的人才競爭力和綜合實力。第二條適用范圍1、本制度適用于公司全體營銷人員。第三條定義1、員工介紹客戶:員工使客戶認知“潞源·城市廣場”(項目名稱),并促使客戶第一次到訪。2、開
【總結(jié)】房地產(chǎn)績效管理?主要內(nèi)容一、績效管理概念與績效管理模型二、績效管理體系設(shè)計的基本原則三、績效管理流程四、績效管理指標及目標體系設(shè)計五、績效管理實施六、績效評估過程與方法七、績效反饋與改進八、績效管理常見問題和對策
2025-02-05 15:40