筑誠房地產公司績效薪酬方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:27 本頁面
【文章內容簡介】 目標工作由集團董事會控制60708090100110120130140150崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之四：責任范圍評分表級別 業(yè)務知識面 額外分數(shù) 級別123 聯(lián)系頻率溝通技巧級別普通重要極大1偶爾1020304030405060506070802時常2030405040506070607080903天天3040506050607080708090100 內部外部內部外部內部外部 內外交流 1212121 對公司其他功能/業(yè)務部的知識需要有限 52 對公司其他功能/業(yè)務部要有較好的了解 103 對整個公司和國內市場要有較好的了解和/對所在功能/業(yè)務的國際市場要有一般了解 154 全面了解整個公司和國內市場和/對所在功能/業(yè)務的國際市場要有較好了解 255 全面了解所有有關公司經營的活動，國際市場和國內市場情況 40（5）溝通技巧評分最高分為100分，具體如下表所示。崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之五：溝通技巧評分表溝通技巧 聯(lián)系頻率 內外交流普通：要求一般禮節(jié)和交換信息的交流偶爾：一個月內有幾次內部：主要在公司內部的交流重要：吃力的交流，要求與人合作，對人施加影響的交流，如談判、面試、銷售和有關購買的洽談。時常：頻繁但非每天天天：每天外部：客戶、政府機關與共會間或統(tǒng)一集團的單位交流間如果吃力，也可算為外部交流極大：對整個公司有重大影響的談判和決策（6）任職資格評分最高分為100分，具體如下表所示。崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之六：任職資格評分表 級別 1 2 3 4 5 6 7 8級別學歷經驗不必有經驗熟悉標準性的工作和/或應用簡單的工裝設備和機器必須有處理某某專門項目和/或工裝設備和機器的經驗必須有工作范圍所需要的深度和廣度的經驗技術專業(yè)經驗或廣闊的職務經驗又深又廣的職務經驗或跨幾處職務的一些管理經驗特別廣和深的職務經驗或幾個職務相當重大的管理經驗跨幾個職務的特別管理經驗1234義務性教育初中教育小學（）初中（）高中教育技術職業(yè)高中專業(yè)化教育高中教育后的教育如專門的技術或經濟學校中專（）大專（）大學程度（三年以上）包括獲得學士、碩士或其他專業(yè)大學程度的教育本科1520253035404550303540160
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