x公司中層管理人員考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 08:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、方法等。 3。 品德考核 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。 4。 學(xué)識(shí)考核 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。 5。 組織紀(jì)律考核 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 六、 考核等級(jí) 1。 A 級(jí)（優(yōu)秀級(jí)） 95— 100 分工作成績(jī)優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果； 2。 B 級(jí)（良好級(jí)） 85— 94 分 工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績(jī)突出； 3。 C 級(jí)（合格級(jí)） 75— 84 分 工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)； 4。 D 級(jí)（較差級(jí)） 60— 74分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到； 5。 E 級(jí)（極差級(jí)） 64 分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。 七、 考核
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