【文章內(nèi)容簡介】 及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效 考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一）、 高層管理人員、 部門負(fù)責(zé)人月度考核系數(shù) 就是 高層管理人員、 部門負(fù)責(zé)人個(gè)人考核系數(shù) 鑫科集團(tuán)公司績 效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （二）、一般員工 （包括部門副職） 的月度考核系數(shù) =個(gè)人考核系數(shù) 60%+部門考核系數(shù) 40%鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 第五條 年度個(gè)人績效考核系數(shù)確定 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考 核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購 勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 個(gè)人年度考核系數(shù)直接 影響本年的 績效工資 ，不同類型人員的年度考核系數(shù)按照以下辦法處理： 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎 挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳 炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一）、高層管理人員年度績效指標(biāo)考核得分和能力考核得分加權(quán)平均，得到本年考核得分，參照表 6 確定個(gè)人考核系數(shù) 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆 漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （二）、部門負(fù)責(zé)人個(gè)人月度績 效考核得分 12 個(gè)月的平均數(shù)為年度個(gè)人績效考核得分，績效考核得分和個(gè)人能力考核得分加權(quán)平均數(shù)為個(gè)人年度考核得分。 人力資源部匯總部門負(fù)責(zé)人年度考核得分參照月度個(gè)人考核等級確定辦法確定部門負(fù)責(zé)人年度考核等級。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒 漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟 旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （三）、一般員工 （包括部門副職） 年度考核得分為個(gè)人 12 個(gè)月的月度任務(wù)績效得分的平均數(shù)和能力考核得分的加權(quán)平均數(shù) 。 由直接上級根據(jù)下屬的實(shí)際得分進(jìn)行評判等級，確定個(gè)人年度考核系數(shù)。 對被評為 A 和 E 的員工，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)主管該部門的副總裁審核后，統(tǒng)一送人力資源 部報(bào)總裁審批 。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān) 系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 一般員工（包括部門副職）的年度考核系數(shù) =個(gè)人年度考核系數(shù) 60%+部門考核系數(shù) 40%鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對 應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉 辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 第六條 年度個(gè)人綜合等級 評定 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器 建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 年度個(gè)人綜合等級主要用于員工職務(wù)升降、工資升降和培訓(xùn)提高等事項(xiàng) 鑫科集團(tuán)公司績 效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一）、高層管理人員直接按照個(gè)人考核得分進(jìn)行排序，由董事會或總裁確定年度個(gè)人綜合等級 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （二）、 部門負(fù)責(zé)人綜合等級直接采用個(gè)人年度績效系數(shù)所對應(yīng)的等級 。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中 高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系 如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （三）、一般員工個(gè)人年度等級按照以下辦法確定 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀 鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬 撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 首先將公司的所有員工分組，將工作性質(zhì)相近、考核方法相同的員工分為一組 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃 噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 將員工個(gè)人年度考核得分乘以 部門年度考核系數(shù)得到一個(gè)新的分?jǐn)?shù) 鑫科集 團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼