【正文】 任務(wù)績效 直接上級 80% 周邊績效 相關(guān)部門負責人 10% 管理績效 直接上級 5%、下級5% 10% 一般人員 （包括部門副職） 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕 篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 表 10 一般 人員考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : / 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 考核維度 考核人 月度 考核權(quán)重 任務(wù)績效 直接上級 80% 態(tài)度 上級 10%、同部門人員 10% 20% 第九條 月 度考核流程 鑫科集團公司績效考核管 理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料 上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 月度 考核流程包括以下幾個步驟： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般 人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一） 啟動考核：人力資源部在 月 初啟動考核工作?？己私Y(jié)果對于薪酬具體影響見《鑫科集團薪酬設(shè)計方案》。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核 ，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 員工綜合等級評定結(jié)果經(jīng)薪酬考核委員會批準后由人力資源部通知 部門負責人 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng) 關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣 茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 表 7績效考核結(jié)果強制比例表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣 伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 A B C D E 評定人 5%10% 15%20% 其余 15%20% 5%10% 人力資源部 第三章 月 度考核 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： htp:/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦 法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .、同級、下級考核部門一般人員直接上級 、 同 級 考 核 考 核 ， 具 體 對 應(yīng) 關(guān) 系 如 表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 第七條 月 度考核范圍 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 月 度考核 對象 為公司內(nèi)部除總裁以外所有的高層管理人員、 中層管理人員和部門內(nèi)一般人員。 實際表現(xiàn) 基本達到 預(yù)期計劃 /目標或崗位職責 /分工 要求 ，在主要方面有明顯不足或失誤。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒 漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟 旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （三）、一般員工 （包括部門副職） 年度考核得分為個人 12 個月的月度任務(wù)績效得分的平均數(shù)和能力考核得分的加權(quán)平均數(shù) 。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一 般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 人力資源部統(tǒng)計匯總考核得分。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資 料上三茅資料： ht p:/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （三） 員工自評 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考 核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操 蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 月度 結(jié)束后，下 月 開始三日內(nèi)，被考核人從工作業(yè)績、工作態(tài)度 方面進行自我評價，填寫《績效考核直接上級評分表》中完成情況部分 交直接上級。 薪酬考核管理委員會 根據(jù)當月公司總體經(jīng)營狀況確定 A、 B、 C、 D 和 E 的比例，但不能突破以下比例限制 ， 具體限制比例見下表： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找 資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 表 5：月度考評綜合評定和年度績效評定等級比例限制表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈 慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 人員類別 等級比例限制 評定人 A B C D E 部門 負責人 20% 20% 薪酬考核管理委員 （二）、一般員工個人定級評定： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部 門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體