【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工 部門 未提供正式申請(qǐng)，不予受理 部門意見 三日內(nèi)批復(fù) 主管 三日內(nèi)無批復(fù)，罰款 20元 批復(fù)處理 批準(zhǔn) 三日內(nèi)評(píng)估出具結(jié)果并告知人資 部門主管 無評(píng)估、無結(jié)果、無告知， 一般過失單 不批準(zhǔn) 一日內(nèi)面談三方（申請(qǐng)人、部門主管、人資主管） 人資主管 部門主管 一日內(nèi)未進(jìn)行相關(guān)面談，給予一般過失單 結(jié)果處理 協(xié)商 未通過 次日撤銷申請(qǐng)，告知申請(qǐng)人 人力專員 給予一般過失單 批準(zhǔn) 提供日?？己擞涗? 面試 不通過 一 日內(nèi)人資主管協(xié)調(diào)該員工工作或批復(fù)意見 人資主管 給予一般過失單 通過 次日提供《人事變動(dòng)表》 人力專員 罰款 20 元 權(quán)限報(bào)批 兩日內(nèi)逐級(jí)權(quán)限報(bào)批 部門主管 人資主管 總經(jīng)理 逐級(jí)造成延誤，給予一般過失單 調(diào)動(dòng)信息發(fā)布 次日 公告欄公示 人力專員 罰款 20 元 員工辦理工作移交手續(xù) 一周內(nèi) 申請(qǐng) 人 /申請(qǐng)部門主管 罰款 50 元 第七章 員工離職 一、 目標(biāo) 一） 離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。 二） 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司 免于陷入離職糾紛。 三） 主管 與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。 二、 審批權(quán)限 各部門人員離職都要經(jīng)總經(jīng)理審批。 離職、辭退流程圖 ―― 員工辭職 員工填寫辭職報(bào)告 公司辭退 公司填寫辭退通知單 人力資源面談 到人力資資源部領(lǐng)取離職 清結(jié)單辦理離職手續(xù) 員工離職 員工離職 流程 第八章 考勤管理制度 流程項(xiàng)目 執(zhí)行要求 責(zé)任人 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 提出申請(qǐng) 提前十天向本部門主管提交辭職報(bào)告 員工 未提供正式申請(qǐng)，不結(jié)算當(dāng)月工資 審批 兩日內(nèi)作出批復(fù)并提交人力專員 部門主管 三日內(nèi)無批復(fù)，未提交，罰款 20 元 人資面談 接 到申請(qǐng)一日內(nèi)安排面談 人資主管 一般過失單 員工辦理工作移交手續(xù) 七日內(nèi)填寫《離職清結(jié)單》 員工 七日內(nèi)未完成交接者，延長(zhǎng)離職日期 7 天并延緩當(dāng)月工資發(fā)放 一、 工作時(shí)間 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 上 午： 9： 00—— 12:00 下 午： 13:30—— 18:00 午餐時(shí)間： 12:00—— 13:30 ※公司根據(jù)夏冬令時(shí)對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整 休息日：二、三選休一天 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 二、考勤 打卡 制度 一） 員工每天應(yīng)在上午 9： 00 以前，中午 1:30之前 打卡 。 二） 公司所有員工均按個(gè)人上班的實(shí)際時(shí)間認(rèn)真 打卡 ，每位員工每天正常考勤應(yīng)為二次，上、下班及中午休息時(shí)間要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定。凡因公不能按時(shí) 打卡 或漏 打卡 者，均由員工所在部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源主管及時(shí)簽字，并做附注，否則按曠工一天處理；連續(xù)或月累計(jì)曠工三天視為自動(dòng)離職，不結(jié)算本月基本工資及效益工資。 三） 員工考勤不允許委托他人代 打卡 或代替他人 打卡 ，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代 人均給予嚴(yán)重過失單一張。 四） 每次遲到或早退在 30分鐘以內(nèi)，扣除工資 20元； 30分鐘 以上（含） ，扣除 每天 工資 50％。 遲到或早退 30分鐘 以上（含）且 未 提前報(bào)備 者，按曠工一天 （每天 工資 200％） 處理。 五） 公司考勤以每月 1日至月底最后一日為考勤月 ，每月 6日公示上月考勤記錄 。 三、 加班 一） 員工加班需 填寫《加班申請(qǐng)表》 由 直屬上級(jí) 審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。 二）節(jié)假日 的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。 三） 加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以 倒休形式補(bǔ)償?shù)?，?本部門 主管 及 總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。 四、 休假 管理： 請(qǐng)假單為考勤的首要依據(jù)。所有員工的病、事假、年假及出差等公家，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫請(qǐng)假單。正常事假、年假應(yīng)事先向其直接領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假。 一） 事假 ： 應(yīng) 提前一天到人力資源部填寫請(qǐng)假單， 逐級(jí)審核、批準(zhǔn)。一般員工一天以內(nèi)（含）由部門 主管 批準(zhǔn)，并報(bào)人力 資源部 備案；一天以上 三天以內(nèi) 由部門 主管、 人力 資源主管 批準(zhǔn)； 三天以上 由部門 主管、 人力資源主管、總經(jīng)理 批準(zhǔn) ；中層員工 一天以上（含）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未填寫請(qǐng)假單或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠 工 （ 每天 工資 200％） 。 二）病假： 應(yīng) 在上班前致電本部門主管處并報(bào)備人力資源部說明原因；回司銷假（一個(gè)工作日內(nèi)）需到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供醫(yī)院出具的假條和病歷： 一般員工一天以內(nèi)（含）由部門 主管簽核 ；一天以上三天以內(nèi) 由部門 主管、 人力 資源主管簽核 ； 三天以上 由部門 主管、 人力 資源主管、總經(jīng)理 批準(zhǔn) ；中層員工 一天以上（含）由公司總經(jīng)理 簽核 。未 在上班前致電者或回司后未在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者 視為曠 工 （每天 工資 200％） 。病假超過 30 天者，需在第 30天至 33天內(nèi)回司續(xù)辦相關(guān)手續(xù)。 三）日常休班： 正常休班： 應(yīng) 提 前一天到人力資源部填寫休班單， 審核、批準(zhǔn)。一般員工一天以內(nèi)（含）由部門 主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力 資源部 備案； 中層員工 一天以上（含）由公司總經(jīng)理 簽核 。未填寫 休班單 或未經(jīng)批準(zhǔn)休 班者 視為曠 工 （每天 工資 200％） 。 調(diào)休： 應(yīng) 提前一天到人力資源部填寫調(diào)休單， 審核、批準(zhǔn)。 休息日內(nèi)（每周二、三） 一般員工一天以內(nèi)（含）由部門 主管 批準(zhǔn)，并報(bào)人力 資源部 備案； 中層員工 一天以上（含）由公司總經(jīng)理 簽核 。 非休息日（每周一、四、五、六、日）所有調(diào)休者 未填寫 調(diào)休單 或未經(jīng)批準(zhǔn)休 班者 視為曠 工 （每天 工資200％） 。 串休不能影響正常工作，必須 逐 級(jí)審核批準(zhǔn)后，均由總經(jīng)理簽核為準(zhǔn)。 四） 婚假：婚假 3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7天。 五） 喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親 屬的喪事，給予 3天假期；非直系親屬的喪事，給予 1天假期。 六） 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假 15天，難產(chǎn)增 加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天；配偶生育，男員工可享受 15天護(hù) 理假。 七） 年度休假：?jiǎn)T工入司滿一年的，可享受年度休假。 司齡 滿 1— 5年者，每年享受 5天年度休假； 司齡 滿 6— 10年，每年享受 10天年度休假； 司齡 滿 11— 20 年，每年享受 15天年度休假； 司齡 超過 20年，每年享受 20 天年度休假。 五、 員工假期薪資管理 一） 病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資 50％；病假累計(jì)超過 30天的，一天扣發(fā)日工資的 90％ 。未出具醫(yī)院病假條和病歷者，按事假薪資處理。 二） 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資 100％ 。 三） 曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)二個(gè)有效工作日工資。月度累計(jì)曠工 3天， 視為自動(dòng)離職。 六、 本 制度 的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。 員工休班流程 ――（正常休班、調(diào)休） 根據(jù) 《 員工考勤記錄 表》 員工填寫休班 /調(diào)休單 員工周二、三時(shí)間休息 非休息日調(diào)休 填寫休班 單 填寫調(diào)休單 部門主管簽字 部門主管簽字 總經(jīng)理簽字簽字 人資部備案 請(qǐng)假流程 ――（串休、病假、事假、年假） 加班流程 ―― 人力資源部備案 請(qǐng)假一天以上三天之內(nèi) 直屬上級(jí) 批準(zhǔn) 人資部批準(zhǔn) 直屬上級(jí)批準(zhǔn) 人資部批準(zhǔn) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含） 請(qǐng)假三天以上（含） 直屬上級(jí)批準(zhǔn) 確因工作需要，員工填寫 《 加班申請(qǐng)表 》 部門負(fù)責(zé)人 /公司總經(jīng)理 審批 人力資源部備案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼 根據(jù) 《 員工考勤記錄 表》 填寫請(qǐng)假單 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、 目標(biāo) 宣傳和重視員工在完成組織目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)，并對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)的卓越成就及時(shí)有效的給予表彰 。 二、 適用范圍 全體員工 三、 獎(jiǎng)勵(lì)原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 四、 獎(jiǎng)勵(lì)種類 一） 明星獎(jiǎng) 二） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 三） 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 四） 崗位晉級(jí) 五） 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 五、 獎(jiǎng)勵(lì)周期 每年度評(píng)選一次 六、 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限 一） 公司各部門對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán)； 二） 公司人力資源部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)； 三） 公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán) 獎(jiǎng)勵(lì) 流程 ―― 部門主管 人力資源部 總經(jīng) 理 獎(jiǎng)勵(lì) 流程 提出獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)象及事由 審 批 合格 核 實(shí) 人力資源部根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)辦法” 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案 報(bào)總經(jīng)理審批 執(zhí) 行 否 是 第十章 違紀(jì)處分 流程項(xiàng)目 執(zhí)行要求 責(zé)任人 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 提出獎(jiǎng)勵(lì)是由與對(duì)象 當(dāng)年考核結(jié)束之前提出申請(qǐng) 部門主管 未提供正式申請(qǐng)，不予受理 核實(shí) 三日內(nèi)核實(shí)并提交總經(jīng)理 人力專員 三日內(nèi)無核實(shí)，無 提 交，罰款 20 元 審批 一日內(nèi)審批 總經(jīng)理 一日內(nèi)未審批，罰款 20元 決定執(zhí)行 當(dāng)月兌現(xiàn) 總經(jīng)理 未及時(shí)兌現(xiàn)，罰款 20 元 一、目的 規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。 二、 紀(jì)律處罰條例 一） 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 警告 記過 降級(jí) 辭退 二） 員工有以下行為給以 警告 處分 在工作時(shí)間聊天、工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧或從事與 工作無關(guān)的事情； 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 初次不遵守主管人員指揮； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 遺失工牌或未按要求佩戴工牌； 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生。 三） 員工有以下行為者，給予 記過 處分 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)； 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害遺失或傷及他人； 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入公司辦公區(qū)域； 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 在禁煙區(qū)吸煙者； 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 涂改簽