freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

[論文]餐飲酒店人力資源管理教程5分試題和答案100分(編輯修改稿)

2024-10-20 11:27 本頁面
 

【文章內容簡介】 面上他是怎么認為的。對一個管理人員要講,要有一個職業(yè)化的要求。職業(yè)化的要求包括:第一個要求是道德要求,就是要求他敬業(yè);第二個要求是職業(yè)要求,要求他專業(yè),希望我們的管理人員和員工,是敬業(yè)又專業(yè),只有兩個方面都具備才能夠把工作做好 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 學分! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 1. 把人分為自然人是: 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 當我們從社會這個角度,去看人的屬性時會發(fā)現,由于社會背景不同導致的社會影響程度不一,他的社會角色和社會責任,經濟發(fā)展和經濟發(fā)展的狀況,以及法律觀念和他的道德觀念的不同,都會產生不同的行為,他們會對我們的經營和管理產生影響。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 經濟人 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回 答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 從經濟人的角度看,經濟人首先是自然人和社會人,并存在于一個經濟組織當中,而這個經濟組織是要獲得利潤的。那么作為一個經濟人,他首先應該能夠創(chuàng)造財富。也就是說,當我們從經濟角度去衡量我們的管理人員和員工的時候,要看他是不是能給企業(yè)創(chuàng)造財富。當我們從經濟人的角度去看我們人員的時候,他的思維方式、他的行為方式 ,以及在組織當中的位置都會對這個組織能否產生效益、能否產生成本產生影響。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 1. 把人分為自然人是: 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 經濟發(fā)展的狀況和每個人的 經濟狀況不同。在上世紀五六十年代,那時候的經濟發(fā)展情況跟現在完全不一樣。那時候,每個人的經濟狀況也是不一樣的,比如說,如果上世紀八十年代的時候,扣犯錯員工 100塊錢,他會心疼得不得了,因為當時他每個月才掙幾十塊錢,扣 100塊錢那是一件很大的事,如果是現在,特別是家里條件比較好的,你要扣他 100塊錢,他連眼睛都不會眨一下。因為這不是他所關注的,他的經濟狀況,也允許他被扣得起。所以,由于經濟發(fā)展的階段不一樣、每個人的經濟狀況不一樣,他會表現出來不同的行為方式,那么當我們去關注這個特點,在對員工進行管理的時候,就 會想員工現在的需求是什么?看他的需求、看他的特點,然后有針對性地進行經營、進行管理。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 1. 把人分為自然人是: 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 總結 餐飲酒 店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100 分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 1. 把人分為自然人是: 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 作為綜合的自然人和社會人,是不同的人有不同的角色,具有不同的特點,有不同的思維方式和行為模式,都會對 我們的經營結果和管理成本產生影響。所以說不同的人的行為模式、行為方式,在組織當中對企業(yè)的經濟效果是有影響的。有的人特別適合當警察,表情威嚴,好像隨時都可以訓斥你似的,當然現在警察也不全是這樣,也有好多態(tài)度很和藹的。但要讓這位威嚴的警察面對客人去微笑的時候,他就覺得很難做到,所以不同的行為模式對我們的結果會產生影響。當然,從經濟人的角度,我們去考慮的時候,有三個要素。在組織當中,相對于其他的要素,人這個因素的增值潛力和消耗能力要大于其他的任何因素。所以從不同的角度來說,第一是自然人,是從人的自然屬性來說的;第 二是從社會人,是從人的社會屬性來說的;第三是經濟人,是從人對我們經營成果和我們的成本產生來看的。我們對此做一個總結,我們應該從人力資本管理的高度去認識人,首先建立這樣的一個觀念,為我們科學用人、科學管理建立一個基礎。因為我們在工作當中,無非做兩件事,第一件事是解決關鍵問題;第二件事是解決方法問題,前邊我們所解決的是觀念問題,這個觀念就源于剛才我們說的那個公式,不同的人會有不同的特征,你看他的特征會產生不同的行為模式,而他的行為模式,對我們的經營和管理會產生影響。那么怎樣去了解人的不同特征呢?我們給了三個角度 ,從這三個角度去了解。人原來是這樣子的,由于有這樣的一個環(huán)境,有這樣的一個原因,他就會有這樣的一個行為。所以,我們要從社會角度、自然角度、經濟角度三個方面去觀察、研究和考量。分析產生某種行為的原因,以便更深、更透地了解我們員工的行為,并有針對性地采取管理行為,從而提高我們管理的有效性。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的 社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 從多個角度了解員工、認識員工,掌握其中的規(guī)律,并有針對性的去采取措施,對人員施加影響。這里不但要在觀念上解決問題,而且還要從企業(yè)經營的角度去分析,尋找解決方法問題。前面講了,一要解決觀念問題,第二要解決方法問題,那么觀念問題解決以后,還要從企業(yè)經營的角度,因為我們的目標不是做一個研究的學者,而是具體做經營管理的,我們所有 的經營管理行為,都直指我們的經營結果,也就是說我們這樣的一個觀念,不是空中樓閣,而是要實實在在地落實到實際工作中去,要實實在在地與我們的工作相結合、跟我們的經營管理相結合,把人員管好、把人力資源工作做好。怎樣才能做好這個工作,前面我們已有了一個前提了,那就是說我們要用一些科學的方法去解決人力資源管理當中的問題,這才能夠把這些觀念落到實處,做到學以致用。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒 店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 要真正能夠解決我們的實際問題,并非只是依靠任何高深的理論、任何先進的理論,如果它們跟你的企業(yè)沒有切合度,不能應用到你的企業(yè)當中去,就不能夠解決你的實際問題,那么這個理論也只是理論而已。我們作為經營者、管理者,需要用這些先進的理念和方法,去解決我們的實際問 題,這是很重要的一個方面。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 那么,我們怎么從企業(yè)的實際工作當中去認識人,在我們整個的經營管理當中人 又是怎么產生作用的。因為前面我們已經講了,第一,人有不同的特點;第二,他會有不同的行為模式;第三,這些行為模式對我們的經營結果和管理結果產生影響。要從自然人、社會人和經濟人的角度了解人的特點,了解他的行為模式。那么這些行為模式和特點對我們的企業(yè)到底會造成什么樣的影響?下面我們將從“人”的消耗能力和“人”的生產能力兩個方面來介紹。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 對于酒店來說,在人的成本因素里,可以將酒店中“人”的消耗能力分成兩個部分,一個部分叫“顯性的人力成本”,一個部分叫“隱性的人力成本”。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端 學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 顯性的人力成本 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從 人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 1 眼中的費用 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 10窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤 目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 作為一個部門經理、一個督導層的管理人員包括員工在內,其實最容易看見的是那些眼前的東西,對于企業(yè)來說就是眼中的費用。比如酒店要加一個人,部門經理建議加兩個臨時工,他認為雇臨時工所花的僅僅是工資;但是從總經理的角度看這個問題的時候,他認為這是成本,因為增加一個人就會增加很多成本。部門經理認為加兩個臨時工干活會更快些,班次好便于安排。但這樣就會在認識上產生一個是單純的工資費用和人力成本的矛盾問題,要想 解決這個矛盾就應該從觀念和認識上入手。作為中層管理人員應該對人力成本有一個充分的認識,增加一個人意味著產生工資、產生加班費,還要給獎金、給過節(jié)費、要上保險,還有伙食費、制裝費、洗衣費,到了高溫的時候還要有防暑降溫費等,這些都是能看得見的費用。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 也就是說當企業(yè)每增加一個人的時候都會產生很多費用,如圖 21 所示。 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會屬性來分析的 B 從人的經濟屬性來分析的 C 從人的自然屬性旭牢呈銑酚納罵 蛤目磕聊軒汲崩票痘詢焊泌貪釬犧謝吱巢悸證惺蓖扼克繩糠染汽曠鵲嚇軟丹果號譯繭巾涪令葦貍戎溯墨腥玩谷訊漿繕販地造卒蚊碼 顯性的人力成本 —— 眼中的費用 餐飲酒店人力資源管理教程 5分 試題和答案 100分課程考試已完成,現在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得 ! 得分 : 100窗體頂端學習課程:餐飲酒店人力資源管理教程單選題 : 回答:正確 A 從人的社會
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1