【文章內(nèi)容簡介】 “候選人才庫”中的簡歷。如果本人或其他管理人員已經(jīng)將這個應(yīng)聘者的簡歷處理為“通知人事預(yù)約、已預(yù)約成功、已錄用、已淘汰”，在本功能中就不能再查看到這個簡歷（但可以在“招聘查詢分析”功能中查看）。崗位等級：利用查詢條件中的崗位等級，可以查看應(yīng)聘某個崗位等級以上或以下的人員的簡歷。注意，這里的“大于、小于、大于或等于、小于或等于”是指編號的大小。當條件中的取值為空時，表示查詢?nèi)浚床患s束這個條件）?？梢渣c擊清空這個值。利用崗位等級這個條件，便于高級管理人員使用本功能。因為有的人數(shù)據(jù)權(quán)限較大，如總經(jīng)理的數(shù)據(jù)權(quán)限包括所有崗位，但查看簡歷時可能只想看某個崗位等級以上的。找到需要的應(yīng)聘者，可以點擊“查閱”，在彈出窗口中可以查看這個人的簡歷（包括附件），查看完畢，可以點擊右上角的 按鈕進行處理，可以選擇下列處理方式：待定候選：表示已查看過，但暫時不能確定如何安排。此時該應(yīng)聘者的信息被放入“候選人才庫”。通知人事預(yù)約：此時可以在下面的“處理意見”中填上一些說明（如填寫預(yù)約何時面試），人事招聘主管（即具有“面試預(yù)約”功能權(quán)限的人員）會查看到這些信息，并通知應(yīng)聘者。人事招聘主管在“面試預(yù)約”功能中指定為“預(yù)約成功”后，這個管理人員可以在“應(yīng)聘面試”功能中查看到這個應(yīng)聘者的信息，并可以在面試后填寫“面試結(jié)果”。已預(yù)約面試：即管理人員本人在查看簡歷后直接通知應(yīng)聘者面試。此時系統(tǒng)還要求輸入面試時間、面試地點。處理完后，可以直接在“應(yīng)聘面試”功能中查看到這個人員的信息，在面試完畢后，可以在“應(yīng)聘面試”功能中填寫“面試結(jié)果”。與上面的“通知人事預(yù)約”這個處理方式相比，這種方式減少了一個操作環(huán)節(jié)，即不需要人事招聘主管執(zhí)行“面試預(yù)約”功能。直接錄用：查看簡歷后，如決定直接錄用，可以選擇本項目。此時，這個簡歷的狀態(tài)成為“已錄用”。直接淘汰：查看簡歷后，如決定直接淘汰，可以選擇本項目。此時，這個簡歷的狀態(tài)成為“已淘汰”。這個簡歷就進入了“淘汰簡歷庫”。選定處理方式（并可以填寫處理意見）后，點擊“確認并提交”，這個簡歷就處理完了（只要不是選擇“候選待定”，這個簡歷就不再顯示在本功能中）。可以把本功能列出的簡歷逐個處理完。注意：如果本人對應(yīng)聘者所應(yīng)聘的工作有權(quán)決定如何處理，可以在查看簡歷后直接確定好處理方式，如“通知人事預(yù)約、已預(yù)約成功、已錄用、已淘汰”，這樣再執(zhí)行本功能時就不必再顯示這個簡歷；如果本人沒有決定權(quán)，就不要進行上述處理，以免影響其他人查看簡歷。 面試預(yù)約本功能由“人事招聘主管”使用。對各個部門的管理人員在處理簡歷時指定為“通知人事預(yù)約”的簡歷，人事招聘主管可以執(zhí)行“面試預(yù)約”功能查看到，并通知其面試，然后填寫預(yù)約結(jié)果（可以是“預(yù)約成功”或“預(yù)約失敗”）?！邦A(yù)約成功”的簡歷，相關(guān)管理人員就可以看到并準備面試。執(zhí)行本功能時，系統(tǒng)直接列出了在“簡歷查閱”功能中被指定為“通知人事預(yù)約”的應(yīng)聘者信息：姓名、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘崗位、性別、學(xué)歷、出生日期、聯(lián)系電話、預(yù)約時間、預(yù)約人人事招聘主管先與對方預(yù)約，然后，點擊“預(yù)約”按鈕填寫預(yù)約結(jié)果：1. 如果預(yù)約成功：錄入預(yù)約時間（必填）、面試地點（可填），點擊“確認并提交” 即可。此時，這個應(yīng)聘者的信息會顯示在“應(yīng)聘面試”功能中（只有在“簡歷查閱”功能中將這個簡歷指定為“通知人事預(yù)約”的那個管理人員才能在“應(yīng)聘面試”功能中查看到，因為這是其本人預(yù)約的）。2. 如果預(yù)約失敗：如果確認無法與對方聯(lián)系上，或?qū)Ψ酱_認不來面試（如已找到工作），可以指定為“預(yù)約失敗”。此時這個簡歷將轉(zhuǎn)入“淘汰簡歷庫”。簡歷的狀態(tài)變?yōu)椤耙烟蕴薄?應(yīng)聘面試本功能用于各部門的管理人員使用。本功能用于查看本人已預(yù)約面試的人員。在這些人面試完畢后，可以在本功能中填寫“面試結(jié)果”，至此一份簡歷處理完畢。執(zhí)行本功能時，系統(tǒng)直接列出了本人已預(yù)約面試的人員，包括二種：1. 本人在“簡歷查閱”功能中處理時直接指定為“已預(yù)約面試”的人員。2. 本人在“簡歷查閱”功能中處理時指定為“通知人事預(yù)約”而且人事招聘主管人員在“面試預(yù)約”功能中已“預(yù)約成功”的人員。列出了下列信息：姓名、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘職務(wù)、性別、學(xué)歷、出生日期、面試時間、面試地點、預(yù)約人在面試結(jié)束后，可以點擊“面試結(jié)果”按鈕，填寫面試的結(jié)果：1. 如選擇“錄用”：系統(tǒng)還要求輸入報到時間（必填）、報到地點（可填），然后點擊“確認并提交”后，這個簡歷的狀態(tài)變成了“已錄用”。2. 如選擇“淘汰”：點擊“確認并提交”后，這個簡歷的狀態(tài)變成了“已淘汰”，這份簡歷被放進“淘汰簡歷庫”。 招聘查詢分析可以利用“招聘查詢分析”功能查詢本人數(shù)據(jù)權(quán)限內(nèi)的所有簡歷（無論是什么狀態(tài)）?？梢杂糜谌娌榭春啔v，也便于檢查有關(guān)管理人員是否及時、恰當?shù)靥幚砹撕啔v。執(zhí)行本功能時，系統(tǒng)直接列出了最近一個月錄入的、本人數(shù)據(jù)權(quán)限內(nèi)的所有應(yīng)聘者的信息，包括：姓名、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘職務(wù)、性別、學(xué)歷、出生日期、聯(lián)系電話、錄入日期、狀態(tài)也可以指定下列查詢條件，查出需要的應(yīng)聘者的信息：姓名： 應(yīng)聘部門：可以按部門查找應(yīng)聘者簡歷，這是一種常用的方法。可以查看應(yīng)聘這個部門的所有下屬部門的人員的簡歷。應(yīng)聘職務(wù)：可以按職務(wù)查找應(yīng)聘者簡歷（應(yīng)聘者的職務(wù)是根據(jù)簡歷錄入時的應(yīng)聘崗位確定的），這是一種常用的方法。學(xué)歷：性別：錄入日期：可以查詢某段時間內(nèi)錄入的簡歷。簡歷狀態(tài)：可以查詢下列狀態(tài)的簡歷，缺省為“全部”。未處理：用于查詢未做任何處理（也未瀏覽）的簡歷。已瀏覽：用于查詢已瀏覽過的簡歷。只要有人（可以是本人，也可以是其他人）瀏覽過這個簡歷，狀態(tài)就變成“已瀏覽”。待定候選：用于查閱“候選人才庫”中的簡歷。通知人事預(yù)約：用于查詢管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“通知人事預(yù)約”的簡歷。已預(yù)約成功：用于查閱已預(yù)約成功的人員的簡歷（包括管理人員在“簡歷查閱”功能中直接指定為“已預(yù)約面試的”，以及管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“通知人事預(yù)約”后人事招聘主管“預(yù)約成功”的）。已錄用：用于查閱已被錄用的人員的簡歷（包括管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“直接錄用”的，以及管理人員在“應(yīng)聘面試”功能中填寫“面試結(jié)果”時指定為“錄用”的）。已淘汰：用于查閱“淘汰簡歷庫”中的簡歷（包括管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“直接淘汰”的，以及管理人員在“應(yīng)聘面試”功能中填寫“面試結(jié)果”時指定為“淘汰”的，還有人事招聘主管“預(yù)約失敗”的）。崗位等級：利用查詢條件中的崗位等級，可以查看應(yīng)聘某個崗位等級以上或以下的人員的簡歷。注意，這里的“大于、小于、大于或等于、小于或等于”是指編號的大小。當條件中的取值為空時，表示查詢?nèi)浚床患s束這個條件）?？梢渣c擊清空這個值。利用崗位等級這個條件，便于高級管理人員使用本功能。因為有的人數(shù)據(jù)權(quán)限較大，如總經(jīng)理的數(shù)據(jù)權(quán)限包括所有崗位，但查看簡歷時可能只想看某個崗位等級以上的。找到需要的應(yīng)聘者，可以點擊“查閱”，在彈出窗口中可以查看這個人的簡歷（包括附件）。 附：關(guān)于簡歷狀態(tài)系統(tǒng)中涉及簡歷的下列狀態(tài)，下面再簡單總結(jié)一下：1. 未處理：指的是未做任何處理（也未瀏覽）的簡歷。2. 已瀏覽：指的是已瀏覽過的簡歷。只要有人（可以是本人，也可以是其他人）瀏覽過這個簡歷，狀態(tài)就變成“已瀏覽”。3. 待定候選：指的是“候選人才庫”中的簡歷（即在“簡歷查閱處理”時指定為“待定候選”的簡歷）。4. 通知人事預(yù)約：指的是管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“通知人事預(yù)約”的簡歷。5. 已預(yù)約成功：指的是“已預(yù)約成功”的人員的簡歷（包括管理人員在“簡歷查閱”功能中直接指定為“已預(yù)約面試的”，以及管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“通知人事預(yù)約”后人事招聘主管“預(yù)約成功”的）。6. 已錄用：指的是已被錄用的人員的簡歷（包括管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“直接錄用”的，以及管理人員在“應(yīng)聘面試”功能中填寫“面試結(jié)果”時指定為“錄用”的）。7. 已淘汰：指的是“淘汰簡歷庫”中的簡歷（包括管理人員在“簡歷查閱”功能中指定為“直接淘汰”的，以及管理人員在“應(yīng)聘面試”功能中填寫“面試結(jié)果”時指定為“淘汰”的，還有人事招聘主管“預(yù)約失敗”的）。3 第六階段：帶薪休假管理帶薪休假管理是一項特殊的工作，所以沒有放在考勤管理部分。系統(tǒng)中對帶薪休假的管理是通過對“帶薪休假權(quán)益記錄”的管理實現(xiàn)的?！皫叫菁贆?quán)益記錄”指的是員工應(yīng)享有的帶薪休假權(quán)益信息，其中包括下列內(nèi)容：帶薪休假權(quán)益天數(shù)：指的是員工有權(quán)使用多少天的帶薪休假。有效期自、有效期（月）：用于指定員工可以在哪一段時間內(nèi)使用這個帶薪假。帶薪休假可以依據(jù)政府和企業(yè)的規(guī)定，采用下列方式進行管理： 帶薪休假權(quán)益計劃設(shè)置本功能可以通過設(shè)置計劃，由系統(tǒng)自動為符合條件的員工生成帶薪休假權(quán)益記錄。例如，可以指定一個規(guī)則（如職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天），此后由系統(tǒng)按照這個規(guī)則自動生成這些員工的帶薪休假權(quán)益記錄?？梢赃M行下列操作： 帶薪休假權(quán)益計劃設(shè)置點擊“新增”，并填寫下列信息：編號：要求指定這個帶薪休假權(quán)益計劃的編號，必須是數(shù)字，不能許重復(fù)。僅用于確定顯示順序。名稱：要求指定這個帶薪休假權(quán)益計劃的名稱。不允許重復(fù)。有效期自：可以選下列值（缺省是“工齡年度起始日期”）：“工齡年度起始日期”：工齡年度是指從員工的入職日期（含）起的一年內(nèi)。如一個員工2006年8月10日入職，現(xiàn)在是2009年6月20日，則其當前的工齡年度是2008年8月10日至2009年8月9日。選擇本項時，如果現(xiàn)在（2009年6月20日）第一次進行帶薪假管理，則這個員工的帶薪休假權(quán)益記錄的“有效期自”就被設(shè)置為2008年8月10日（即這個員工的“工齡年度起始日期”）?！敖裉臁保杭炊〞r任務(wù)執(zhí)行的當天。一般不常用。有效期：單位是“月”。缺省為空，要求必填。執(zhí)行條件：用于指定計劃的執(zhí)行條件，可以選擇下列值：入職日期：即只有“應(yīng)執(zhí)行任務(wù)的日期”等于員工的“入職日期”（只要求月、日相同，不考慮“年”）時，才會生成有關(guān)人員的“帶薪休假權(quán)益記錄”。注：目前只可選擇“入職日期”，今后根據(jù)需要，還可以選擇：參加工作日期：在采