【文章內(nèi)容簡介】 活、方便。五、系統(tǒng)模塊簡介本系統(tǒng)由人事管理、行政管理、考勤管理、門禁管理、工資管理、通用計件管理、考勤機管理、報表管理、信息中心、系統(tǒng)管理十大模塊組成，現(xiàn)簡單介紹一下人事管理、行政管理、考勤管理、工資管理模塊，其它相關(guān)系統(tǒng)請查閱其它說明文檔。系統(tǒng)主界面圖(下圖僅供參考)：1）、人事管理：人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎(chǔ)，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它全面管理人事的各個方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調(diào)動管理、獎懲管理、合同管理、人事匯計分析、人事決策分析于一體。數(shù)據(jù)模塊劃分清晰，軟件操作簡單方便。各種日常報表、匯總報表齊全。人事管理系統(tǒng)內(nèi)含證件制作系統(tǒng)，能夠制作包括公司名稱、公司圖徽、員工姓名、職務(wù)、工號、員工照片的員工證，制作的員工證與智能卡尺寸規(guī)格相同?？捎脦Р桓赡z的像紙打印員工證，將員工證粘貼在智能卡上，把智能卡連同員工證一并放入工卡套使用，員工上班時同時佩帶智能卡及員工證，使用方便，提高企業(yè)整體形象。人事管理流程圖(下圖僅供參考)：人事管理功能模塊主要包括：基本資料設(shè)置模塊（職位、籍貫、民族、學歷、職稱、工種、行政級別、專業(yè)、證件類型、合同編碼、薪資方式、政治面貌、懲罰類型、獎勵類型、保險項目設(shè)置、醫(yī)療編碼等）、人事參數(shù)設(shè)置、人事提醒管理、人事檔案管理（如：基本資料、社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、證件管理、合同管理等）、員工轉(zhuǎn)正管理、員工轉(zhuǎn)正查詢、人事變動管理、員工證件管理（如：暫住證管理、計生證管理）[選配]、員工福利管理（如：養(yǎng)勞保險管理、醫(yī)療保險管理、工傷保險管理、失業(yè)保險管理、社會保險綜合管理、商業(yè)保險管理等）[選配]、員工獎懲管理（如：員工獎勵管理、員工懲罰管理等）、員工辭工管理（如：員工辭工管理、辭工人員查詢等）、員工退休管理（如：員工退休管理、退休人員查詢等）[選配]、人事培訓管理[選配]、員工生日查詢、人事匯總分析（如：學歷匯總分析、職位匯總分析、人事變動分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析...）、人事決策分析（如：學歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖...）等?！恫糠止δ苣K說明》：※ 組織管理系統(tǒng) ◎ 支持多層級組織結(jié)構(gòu)，可隨時方便地進行部門數(shù)據(jù)選或過濾操作； ◎ 提供獨立機構(gòu)管理功能，以支持集團公司的分公司管理； ◎ 提供虛擬機構(gòu)管理功能，以支持集團公司對外派人員或臨時性項目小組的管理需求； ※ 員工管理系統(tǒng) ◎ 為用戶提供了一個對員工全方面資訊管理的信息平臺，可由用戶自由定義需要管理的各類員工信息，使系統(tǒng)能始終滿足用戶不斷變化的管理需要； ◎ 用戶可自由定義員工各類異動流程(入職、轉(zhuǎn)正、離職、退休、返聘、部門變動、崗位變動……)并生成相關(guān)歷史檔案； ◎ 強大的多表組合查詢功能及靈活的待選參數(shù)，可將系統(tǒng)內(nèi)員工的任何信息作為條件進行組合查詢，查詢的結(jié)果可快速輸出到EXCEL、TXT等多種格式； ◎ 方便易用的統(tǒng)計功能，可通過系統(tǒng)導航，快速生成各類用戶需要的員工統(tǒng)計數(shù)據(jù)及圖表，并可通過統(tǒng)計結(jié)果反查某一員工的詳細信息。※ 保險管理系統(tǒng) ◎ 提供各類社會保險的綜合管理（基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金，企業(yè)年金......）； ◎ 可分開獨立定義各類社會保險參保人數(shù)、個人應(yīng)繳比例、公司應(yīng)繳比例、基數(shù)及其算法； ◎ 可引入系統(tǒng)中的人員基本信息、工資信息作為計算基數(shù)或比例的條件； ◎ 可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能管理其他商業(yè)保險； ◎ 可按用戶要求生成各類基于保險信息的統(tǒng)計分析報表※ 合同管理系統(tǒng) ◎ 可以批量完成勞動合同的新簽，續(xù)簽，變更，解除等業(yè)務(wù)； ◎ 可按自定義條件對合同到期信息進行預(yù)警； ◎ 可管理合同附件； ◎ 可按用戶要求生成各類基于合同信息的統(tǒng)計分析報表。2）、行政管理：行政管理功能模塊主要包括：招聘管理、班車管理、員工培訓管理、辦公用品管理、考核評估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借還管理、福利管理、社保管理等功能模?！恫糠止δ苣K說明》：※ 招聘管理◎ 可自定義招聘項目、招聘要求、招聘人數(shù)等； ◎ 可結(jié)合各用人部門的招聘需求及崗位超缺編信息制定招聘計劃； ◎ 可實現(xiàn)對求職者初選、面試、復試、入職全過程的跟蹤管理； ◎ 可管理內(nèi)部應(yīng)聘及外部應(yīng)聘者； ◎ 可按用戶關(guān)注的要素進行招聘結(jié)果的評估和分析；◎ 應(yīng)聘者相關(guān)資料入職時可以直接轉(zhuǎn)至正式人事檔案中；※ 班車管理 ◎ 可管理班車資料、班車費用、員工班車分配； ◎ 可快捷方便處理班車誤時考勤異常問題； ◎ 班車補貼費用可自動接轉(zhuǎn)至工資系統(tǒng)中； ◎ 可按用戶關(guān)注的要素進行模塊二次開發(fā)，可以實現(xiàn)車輛的安排、使用、派送的管理，以及車輛費用處理等； ※ 宿舍管理 ◎ 可支持任意多間宿舍的管理，可為每間宿舍定義床位；◎ 支持入職住宿提配和辭工退辭提配功能，支持員工外宿功能； ◎ 支持宿舍維修記錄、衛(wèi)生檢查記錄；◎ 宿命費用錄入支持EXCEL導入、批量錄入及修改； ◎ 可根據(jù)員工入住及搬出日期，按設(shè)定算法自動攤分水電費用；◎ 可定義宿舍編制人員、宿舍費用標準、宿舍類型、入住類型等；◎ 宿舍住宿情況一目了然，個人宿舍費用各種月、季、年等統(tǒng)計報表齊全?！?績效管理系統(tǒng)(以定制開發(fā)為主) ◎ 績效管理系統(tǒng)支持多種績效管理體系的應(yīng)用，對組織完善現(xiàn)有績效體系或重建績效管理辦法提供強大的指引和支持。 ◎ 目標管理： ◆ 個人任務(wù)設(shè)置 ◆ 個人工作報告 ◆ 個人跟蹤反饋 ◆ 部門任務(wù)設(shè)置 ◆ 部門工作報告 ◎ 指標考核： ◆ 考核指標維護 ◆ 考核體系管理 ◆ 考核組管理 ◆ 績效等級 ◆ 考核角色權(quán)重 ◆ 考核周期管理 ◆ 考核對象管理 ◆ 產(chǎn)生360度考核者◆ 考核指標權(quán)限 ◆ 評價輸入◆ 考核成績管理 ◆ 考核結(jié)果應(yīng)用 ◆ 考核總結(jié) ◆ 部門考核 ◆ 考核資料收集 ◆ 關(guān)鍵事件登記※ 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)(擴展功能) ◎ 被測人員通過網(wǎng)絡(luò)進行測試，企業(yè)人員根據(jù)權(quán)限控制被測人員的來源和測評時間； ◎ 系統(tǒng)即時生成報告，并根據(jù)某類型崗位（營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、管理、客服）的匹配度和與企業(yè)組織文化的匹配度對所有人員進行排序，得出具體的錄用、備用、淘汰的選拔建議； ◎ 隨時隨地進行測評，支持24小時查看、瀏覽、打印報告； ◎ 軟件實現(xiàn)了測試端與評估端的分離，用戶可以不限數(shù)量地通過測試端進行測試； ◎ 系統(tǒng)提供的測評量表都是經(jīng)過信效度檢驗以及本土化檢驗，并被允許使用的規(guī)范量表；同時，量表經(jīng)過多家企業(yè)實際應(yīng)用，表明具有很高地科學性和可靠性。※ 測評方案(擴展功能)◎ 組織文化建模(企業(yè)版及個人版)◎ 應(yīng)屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)測評◎ 中高層管理人員綜合素質(zhì)測評◎ 普通員工綜合素質(zhì)測評3）、考勤管理：考勤管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立科學、高效的考勤管理要面臨眾多的挑戰(zhàn)包括：靈活、復雜的排班計劃，準確、快捷、高效的考勤結(jié)果和考勤分析，勞動力成本的有效控制。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法及時、準確地處理，使管理者無法獲取實時的考勤信息來進行分析以支持決策，并且傳統(tǒng)的管理方式存在眾多弊端、人為因素眾多，而我公司采用先進的智能感應(yīng)卡電子化管理模式，技術(shù)領(lǐng)先，優(yōu)勢突出，輕松應(yīng)付各種考勤難題，各種考勤匯總報表齊全，讓考勤管理更輕松、更高效、更科學?？记诠芾硐到y(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)鍵系統(tǒng)。它是聯(lián)接考勤機與人力資源系統(tǒng)的橋梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可滿足不同企業(yè)的各種考勤制度和各種排班需求。強大的客戶自定義的設(shè)計使不同行業(yè)的用戶可根據(jù)其所制定的考勤規(guī)則對系統(tǒng)進行靈活設(shè)置?？记诠芾砹鞒虉D(下圖僅供參考)：考勤管理功能模塊主要包括：簽卡類型設(shè)置、外出類型設(shè)置、假別類型設(shè)置、考勤日歷設(shè)置、考勤日歷分配、法定假日登記、考勤參數(shù)設(shè)置、班次類型設(shè)置、規(guī)律班次定義[選配]、排班方式設(shè)置、默認班次設(shè)置、員工排班管理、員工排班查詢、未排班查詢、員工考勤錄入（應(yīng)用于不打卡人員的特殊情況）、員工請假管理（如：員工請假、員工調(diào)休、員工出差）、考勤簽卡管理、考勤資料管理（如：打卡原始資料、考勤日審核、考勤日匯總、考勤月匯總）、考勤資料查詢（如：打卡原始資料查詢、考勤日查詢、考勤月查詢）、員工加班管理、加班統(tǒng)計管理（如：個人加班統(tǒng)計、部門加班統(tǒng)計）、考勤匯總報表（如：考勤季度報表、考勤半年度報表、考勤年度報表）、考勤匯總分析（如：請假匯總分析、加班匯總分析、簽卡