人力資源管理系統(tǒng)的作用(編輯修改稿)
2024-10-17 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)需要加班的情況下可將自己的員工安排加班，并由人力資源部審核后生效13）考勤用戶(hù)管理：設(shè)置需要考勤的員工，如不需打卡的用戶(hù)可以不用打卡14）簽卡記錄管理：查看每月多少員工是手工補(bǔ)簽考勤的，并有歷史記錄15）日?qǐng)?bào)表管理：日?？记趫?bào)表，可查看考勤異常和正常打卡記錄 16）月報(bào)表管理：每月考勤記錄，并產(chǎn)生歷史記錄 ：1）工資帳套管理：針對(duì)總公司人員和子公司人員，進(jìn)行多帳套工資管理，可以給不同類(lèi)型的員工設(shè)置不同的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目可以分為基本項(xiàng)、繼承項(xiàng)和計(jì)算項(xiàng)，計(jì)算項(xiàng)目的工資可以由基本項(xiàng)（包括工齡、崗位等等）、考勤項(xiàng)、計(jì)件工資項(xiàng)、績(jī)效考核項(xiàng)和宿舍費(fèi)用項(xiàng)配置成公式計(jì)算而成。可方便計(jì)算員工應(yīng)發(fā)工資和個(gè)人所得稅等等項(xiàng)目。2）靈活地處理：離職和異動(dòng)的員工可以選擇工資是否按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)方法，并且可以設(shè)定按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到具體的月份。3）工資發(fā)放：新開(kāi)工資月份后通過(guò)員工考勤記錄，軟件可以分部門(mén)和多帳套新開(kāi)結(jié)算，支持工資的多次審核與發(fā)放。4）工資記錄：工資的歷史記錄獨(dú)立保存，不能隨意修改。5）標(biāo)準(zhǔn)工資管理：分帳套錄入員工工資，打印工資條，可以按部門(mén)、員工類(lèi)型分組統(tǒng)計(jì)工資，并且能夠跨帳套對(duì)整個(gè)公司的工資項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)出或打印員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6）計(jì)件工資管理：對(duì)計(jì)件或者計(jì)時(shí)的工價(jià)進(jìn)行設(shè)置，每個(gè)月對(duì)員工的計(jì)件計(jì)時(shí)工資進(jìn)行錄入和統(tǒng)計(jì)，計(jì)件工資可以直接參與工資計(jì)算。： 1）培訓(xùn)計(jì)劃管理：記錄培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)參與人數(shù)和培訓(xùn)的預(yù)算，可以根據(jù)組合條件查詢(xún)招聘計(jì)劃。2）培訓(xùn)執(zhí)行管理：經(jīng)過(guò)審核以后的培訓(xùn)計(jì)劃可以進(jìn)行執(zhí)行操作，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候可以填入?yún)⒓优嘤?xùn)人員培訓(xùn)的費(fèi)用，包括自費(fèi)和公司擔(dān)負(fù)的部分。3）培訓(xùn)記錄管理：記錄公司里面人員的培訓(xùn)情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和查詢(xún)課程、老師、成本分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。：1）保險(xiǎn)登記管理：可登記公司為員工所投的各項(xiàng)保險(xiǎn)及交納的其他福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)登記、商業(yè)保險(xiǎn)代繳登記、公積金登記等等。并設(shè)置各項(xiàng)費(fèi)用情況及個(gè)人與單位的所交比例?？芍苯訁⑴c工資結(jié)算。2）投保記錄管理：新增員工的投保，或有社保變更后修改投保。并產(chǎn)生各種歷史數(shù)據(jù)，以備查詢(xún)。所交金額直接產(chǎn)于工資結(jié)算 :1）績(jī)效考核概述：績(jī)效考核是管理者與員工充分溝通，確立其一定周期內(nèi)需要達(dá)到的工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，并于工作過(guò)程中為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供必要的資源條件支持，期末對(duì)其工作結(jié)果給予評(píng)價(jià)，并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的過(guò)程。本系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)的功能為：企業(yè)上級(jí)對(duì)下級(jí)、下級(jí)對(duì)上級(jí)、同級(jí)互評(píng)、員工自評(píng)四種任意組合的考核模式。2）考核模板管理：考核體系中建立考核的考核模型、建立部門(mén)或者員工的考核考核方案。3）考核指標(biāo)管理：系統(tǒng)設(shè)置中指標(biāo)維護(hù)中將考核內(nèi)容錄入到指標(biāo)庫(kù)中。4）考核關(guān)系管理：系統(tǒng)設(shè)置中設(shè)定上、下級(jí)和同級(jí)關(guān)系。5）考核表管理：考核安排中建立考核表，并且建立考核記錄。6）在線(xiàn)考評(píng)：在線(xiàn)考核中，考核主體給考核客體打分，并且保存所錄分?jǐn)?shù)，對(duì)考核成績(jī)后，倒入歷史庫(kù)，這樣，一次績(jī)效考核活動(dòng)即執(zhí)行完畢。7）考核統(tǒng)計(jì)分析：考核分析中，用戶(hù)可以對(duì)考核計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 1）物品領(lǐng)用管理：物品領(lǐng)用功能可登記和查詢(xún)物品領(lǐng)用單據(jù)，查詢(xún)需要?dú)w還的物品，并在員工離職時(shí)給與提醒。物品領(lǐng)用可以登記員工借 款和還款的功能。2）住宿管理：?jiǎn)T工住宿管理，圖形化賓館式的員工住宿管理大大減少管理人力，可為宿舍設(shè)置榮譽(yù)及設(shè)備進(jìn)行登記，可查詢(xún)現(xiàn)有員工的住宿情況，統(tǒng)計(jì)出宿舍床位占有率、宿舍榮譽(yù)及設(shè)備等等。3）住宿歷史管理：可記錄員工住宿的每一次變動(dòng)。4）住宿費(fèi)用管理：管理宿舍水電費(fèi)等，并直接計(jì)入工資扣款。： 1）以outlook的屆面風(fēng)格，可查看每月、每周、每日的日程，有機(jī)結(jié)合人才管理中的合同到期、員工生日等信息，并在預(yù)先設(shè)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提醒，管理人員可 以自行安排日程。2）日程管理還可以方便查詢(xún)?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)的簽證到期、合同到期、員工生日等記錄。:它包括了從用人計(jì)劃、申請(qǐng)招人到人才庫(kù)的建立，到簡(jiǎn)歷審核、申請(qǐng)?jiān)囉?、試用員工管理、申請(qǐng)結(jié)束試用、正式員工管理，以及員工異動(dòng)申請(qǐng)、員工離職和員工復(fù)職申請(qǐng)等一系列的過(guò)程。從申請(qǐng)、審批，到執(zhí)行，企業(yè)可以通過(guò)人事流程模塊完成人事管理的整個(gè)過(guò)程。用戶(hù)可以根
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