人力資源管理系統(tǒng)的作用-資料下載頁
2025-10-08 21:18本頁面
【正文】 鏈接。（2）點擊“應聘人姓名”鏈接或（1）中列表中的編輯鏈接后，進入二級頁面，顯示該應聘人的詳細情況：應聘人姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯系電話，郵箱，居住地，簡歷下載，分配的面試人（下拉列表顯示所有面試人，下拉框默認選擇當前分配的面試人），面試人對該應聘者的評價。此信息全都可以編輯。（3）在（1）中點擊“添加應聘者信息”鏈接功能，進入二級頁面，顯示添加應聘者信息表單的二級頁面。該表單頁面列出添加應聘人姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯系電話，郵箱，居住地，簡歷上傳，分配的面試人（下拉列表顯示所有面試人）。（1）列出所有的面試人姓名，每行后邊給出相關操作鏈接（編輯，刪除），在列表的最下邊給出“添加面試者”的功能鏈接。（2）編輯頁面，對該面試人的面試人姓名和登錄密碼進行編輯。（3）添加頁面，可添加面試人姓名及登錄密碼。說明： 該系統(tǒng)為簡易的人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的頁面，數據庫及程序框架等設計全由一人完成，開發(fā)周期為一周，其中模塊一“前臺頁面顯示”和模塊三“管理員后臺管理”必須完成，模塊二“面試人后臺管理”為選做，在時間充裕的情況下可將模塊二部分完成。要求：程序框架建議使用struts2，spring，hibernate3；數據庫建議使用sql server2005或更高；列表信息頁面要有翻頁，進行刪除時使用ajax無刷新頁面功能。應聘人和面試人表之間要有關聯關系。第五篇：人力資源管理系統(tǒng)計劃書LOL人力資源管理系統(tǒng)實施項目計劃書一、總綱通過實施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務的工作效率，為高層提供即時的高效的人力資源資數據查詢、分析，為高層提供決策依據。同時有利于人力資源內部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好地為員工（我們的客戶）提供更好的服務。二、項目實施的目標人事管理類 ：人事檔案履歷管理、入職/離職管理、變動管理、獎懲管理?？记诠芾眍?： 由于公司原有一個完善的考勤系統(tǒng)，現有系統(tǒng)只是導入原有考勤系統(tǒng)的數據招聘管理類：招聘需求分析、人員需求預測、招聘計劃、招聘效果分析、招聘成本分析培訓與發(fā)展類：培訓需求調查、培訓計劃、培訓記錄（員工、教師）、培訓津貼計算、培訓課程管理、培訓成本分析，給個人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設人才梯隊、給個人提供給予職位及發(fā)展需求的培訓服務；績效考核管理類：導入相應的考核數據，為薪資提供數據薪資福利管理類：薪資政策設定、薪資公式設定、薪資報表、工資單、個人所得稅表、社保管理、住房公積金管理三、該項目組成員組成。本項目涉及部門：總經辦、人力資源部、財務部、網絡部項目組長： 曹飛項目負責人：李瓊項目成員：曹飛、胡鍵、王銳、陸忠強、李斌、唐勍靜、陳琪、剛娜、蔣香玲、孔平、王丹丹四、軟硬件投資軟件：vb 軟件硬件：采用組裝服務器系統(tǒng)軟件是基于微軟SQL數據庫運行，采用C/S(客戶端/服務器端)構架，個人用戶裝載客戶端進行操作。成本：總投資約***元五、風險預測軟件風險:由于我們采用的是盜版軟件，有不可遇見的問題，現已經完成了初步的各個模塊的測試，但是沒有完成真實模擬的測試功能風險：由于此軟件沒有真實地進行全面的測試，需要在模擬運行一段時間后才能得知其實際運行能力。人員風險：不見得每個人都是喜歡用這個系統(tǒng)，上這系統(tǒng)一開始比如有很多的數據錄入工作加上一些不習慣或者其他因素，一定會有人員有抵觸情緒，這需要主管的大力推行和及時開導解決。六、人力資源流程（詳見附件）七、進度計劃前期工作（一個月）人事部、財務部及網絡部共同協商。對人力資源部、財務進行需求調查；人力資源部內部流程規(guī)劃，網絡部軟件分析；實施準備階段（1周）資料準備；項目實施會議，確定實施時間表，確定人員工作細則；確定項目監(jiān)督人員；HRMS培訓；系統(tǒng)安裝調試，模擬測試模擬運行及用戶化（2周）資料上傳；用戶化，客戶端安裝，個人工作準則確定切換運行（一天）實時工作上線切換，解決軟件當中的問題；切換驗收新系統(tǒng)運行持續(xù)的維護及應用創(chuàng)新，及時新人的培訓、
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