【正文】 ※ 考勤數(shù)據(jù)日匯總 ◎ 月匯總項(xiàng)目齊全，包括但不限于：應(yīng)出天數(shù)、應(yīng)出工時、出勤天數(shù)、出勤工時、是否全勤、遲到次數(shù)、遲到分鐘、早退次數(shù)、早退分鐘、曠工次數(shù)、曠工時數(shù)、曠工天數(shù)、正常班時數(shù)、正常班天數(shù)、普通加班次數(shù)、普通加班時數(shù)、普通加班天數(shù)、雙休加班次數(shù)、雙休加班時數(shù)、雙休加班天數(shù)、節(jié)假加班次數(shù)、節(jié)假加班時數(shù)、節(jié)假加班天數(shù)、診病時數(shù)、病假時數(shù)、事假時數(shù)、工傷時數(shù)、探親時數(shù)、婚喪假時數(shù)、產(chǎn)假時數(shù)、哺乳假時數(shù)、家長會時數(shù)、公假時數(shù)、假時合計、出差時數(shù)、調(diào)休時數(shù)、調(diào)休天數(shù)、待工時數(shù)、待工天數(shù)、應(yīng)打卡次數(shù)、未打卡次數(shù)、簽卡次數(shù)；◎ 支持各項(xiàng)目的自定義公式來計算或處理各項(xiàng)數(shù)據(jù)；◎ 支持對以月為單位的多達(dá)15項(xiàng)的動態(tài)假別（動態(tài)以系統(tǒng)自定假別類型為準(zhǔn)）時數(shù)匯總，例如：診病時數(shù)、病假時數(shù)、事假時數(shù)、工傷時數(shù)、探親時數(shù)、婚喪假時數(shù)、產(chǎn)假時數(shù)、哺乳假時數(shù)、家長會時數(shù)、公假時數(shù)等；◎ 支持以月為單位其它復(fù)雜或特殊的數(shù)據(jù)處理，例如：因出工次、加班與調(diào)休間互抵扣處理等； ◎ 匯總結(jié)果項(xiàng)直接參與薪資計算； ※ 考勤相關(guān)報表 各種考勤報表齊全，包括但不限于考勤日報表、考勤月報表、考勤多月份報表、考勤季報表、考勤月報表、各種加班報表、?？记诠芾硐到y(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)鍵系統(tǒng)。 ◎ 目標(biāo)管理： ◆ 個人任務(wù)設(shè)置 ◆ 個人工作報告 ◆ 個人跟蹤反饋 ◆ 部門任務(wù)設(shè)置 ◆ 部門工作報告 ◎ 指標(biāo)考核： ◆ 考核指標(biāo)維護(hù) ◆ 考核體系管理 ◆ 考核組管理 ◆ 績效等級 ◆ 考核角色權(quán)重 ◆ 考核周期管理 ◆ 考核對象管理 ◆ 產(chǎn)生360度考核者◆ 考核指標(biāo)權(quán)限 ◆ 評價輸入◆ 考核成績管理 ◆ 考核結(jié)果應(yīng)用 ◆ 考核總結(jié) ◆ 部門考核 ◆ 考核資料收集 ◆ 關(guān)鍵事件登記※ 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)(擴(kuò)展功能) ◎ 被測人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測試，企業(yè)人員根據(jù)權(quán)限控制被測人員的來源和測評時間； ◎ 系統(tǒng)即時生成報告，并根據(jù)某類型崗位（營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、管理、客服）的匹配度和與企業(yè)組織文化的匹配度對所有人員進(jìn)行排序，得出具體的錄用、備用、淘汰的選拔建議； ◎ 隨時隨地進(jìn)行測評，支持24小時查看、瀏覽、打印報告； ◎ 軟件實(shí)現(xiàn)了測試端與評估端的分離，用戶可以不限數(shù)量地通過測試端進(jìn)行測試； ◎ 系統(tǒng)提供的測評量表都是經(jīng)過信效度檢驗(yàn)以及本土化檢驗(yàn)，并被允許使用的規(guī)范量表；同時，量表經(jīng)過多家企業(yè)實(shí)際應(yīng)用，表明具有很高地科學(xué)性和可靠性?！?保險管理系統(tǒng) ◎ 提供各類社會保險的綜合管理（基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、住房公積金，企業(yè)年金......）； ◎ 可分開獨(dú)立定義各類社會保險參保人數(shù)、個人應(yīng)繳比例、公司應(yīng)繳比例、基數(shù)及其算法； ◎ 可引入系統(tǒng)中的人員基本信息、工資信息作為計算基數(shù)或比例的條件； ◎ 可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能管理其他商業(yè)保險； ◎ 可按用戶要求生成各類基于保險信息的統(tǒng)計分析報表※ 合同管理系統(tǒng) ◎ 可以批量完成勞動合同的新簽，續(xù)簽，變更，解除等業(yè)務(wù)； ◎ 可按自定義條件對合同到期信息進(jìn)行預(yù)警； ◎ 可管理合同附件； ◎ 可按用戶要求生成各類基于合同信息的統(tǒng)計分析報表。人事管理系統(tǒng)內(nèi)含證件制作系統(tǒng)，能夠制作包括公司名稱、公司圖徽、員工姓名、職務(wù)、工號、員工照片的員工證，制作的員工證與智能卡尺寸規(guī)格相同。五、系統(tǒng)模塊簡介本系統(tǒng)由人事管理、行政管理、考勤管理、門禁管理、工資管理、通用計件管理、考勤機(jī)管理、報表管理、信息中心、系統(tǒng)管理十大模塊組成，現(xiàn)簡單介紹一下人事管理、行政管理、考勤管理、工資管理模塊，其它相關(guān)系統(tǒng)請查閱其它說明文檔?！?嚴(yán)格、靈活的權(quán)限控制 系統(tǒng)所有模塊提供自定義的查詢功能，可以任意組合查詢項(xiàng)目；系統(tǒng)所有模塊提供工號、姓名等項(xiàng)目的快速查找功能?！?操作簡便快捷本系統(tǒng)行運(yùn)于Microsoft Windows NT、Windows98/95/XP環(huán)境，采用友好、直觀的視窗界面，鼠標(biāo)、鍵盤兩種操作方式任意選擇，方便快捷。眾軟人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)良的可升級性能，使客戶用最低的成本，滿足了當(dāng)前和未來的資源需求。考勤排班，是本公司獨(dú)創(chuàng)的一套技術(shù)，非一般同行軟件所能比的，可以輕松適應(yīng)不同的企業(yè)、不同程度、各種難度的排班情況，如斷電、臨時上班、下班；同時系統(tǒng)特別處理未排班計算其考勤的情況；系統(tǒng)現(xiàn)有功能都是從眾多不同性質(zhì)公司、工廠、企業(yè)，加上本公司多年的開發(fā)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)精縮而成的；與同行其它軟件相比，本公司的功能、操作方便性、穩(wěn)定性等有很明顯的優(yōu)越性?！?全面管理人事日常事務(wù)，個人資料詳細(xì)周到(如：基本資料、社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、證件管理、合同管理等)；☆ 工卡打印可根據(jù)工廠需求自定義工卡樣式（可打印相片）；☆ 人事匯總分析報表，讓你詳細(xì)掌握人力的各種匯總情況（如：學(xué)歷匯總分析、職位匯總分析、人事變動分析、請假匯總分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析......）；☆ 人事決策分析圖形，讓你簡潔明了掌握人事總體情況（如：學(xué)歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、請假分析圖、辭工分析圖......）；※ 行政方面（須選配）☆ 系統(tǒng)擴(kuò)展選配功能有：招聘管理、班車管理、員工培訓(xùn)管理、辦公用品管理、考核評估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借還管理、福利管理等功能模塊；☆ 物品管理可對辦公室的各種領(lǐng)用物品進(jìn)行管控，可及時了解各種物品的庫存和使用情況；※ 考勤方面☆ 企業(yè)日歷管理可根據(jù)工廠的實(shí)際需求自行設(shè)置一個或多個上班日歷(以生產(chǎn)客戶線來劃分),且可設(shè)置不同節(jié)假日的加班比率。集人事、行政、考勤、工資、人權(quán)驗(yàn)廠、查廠等功能模塊于一體(具體功能模塊由客戶按需選配)，見下圖。它采用各種先進(jìn)的設(shè)計思想和軟件技術(shù)，能滿足客戶的各個管理層在實(shí)際人力資源管理中長期發(fā)展的需要。如何提高企業(yè)的人才競爭機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)人才潛能，需要不斷的修煉和沉淀內(nèi)部管理能力、內(nèi)部機(jī)制與企業(yè)文化。 從行政或后勤事務(wù)來說：行政、后勤事務(wù)大部分都是管理范圍廣、多而且雜，工作量多，但管理的好壞卻直接影響到員工吃住問題，生產(chǎn)問題，那么如何有效、輕松、科學(xué)的管理諸如：員工班車問題(上下班班車)、工作廠車分派問題（工作用車）、宿舍問題、工作服/廠服問題、辦公用品問題、績效考核問題、物品借還問題等等？ 從考勤事務(wù)來說：考勤事務(wù)說難就難，說簡單就簡單，每個企業(yè)都不同，都有自己特殊的情況或特點(diǎn)，那么如何實(shí)時掌控員工的考勤、加班、請假，進(jìn)出等情況，防止員工無序加班，科學(xué)、準(zhǔn)確的計算考勤結(jié)果呢？依靠傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計，無法監(jiān)督人為作假、人為計算錯誤，還費(fèi)用費(fèi)力； 從財務(wù)事務(wù)來說：如何高效處理員工工資、控制人力成本、分析人力成本，讓企業(yè)人力成本最優(yōu)化等？最好的辦法，是借助高效、科學(xué)的電腦管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)，如我司的人力資源管理系統(tǒng)。我公司以解決企業(yè)的實(shí)際問題為最高準(zhǔn)則，放棄現(xiàn)今市場上浮夸的功能，走務(wù)實(shí)的路線，我們知道沒有哪套軟件絕對的適合您的企業(yè)，但有我們專業(yè)的技術(shù)、貼心的服務(wù)和量身定做的業(yè)務(wù)，將會使本系統(tǒng)為您公司創(chuàng)造最大的投資回報，做到雙贏。服務(wù)的領(lǐng)域囊括了行政事業(yè)、電子，玩具，塑料，五金，陶瓷，禮品，絲花，家具，電器，服裝，以及鞋類等。公司以其服務(wù)上的貼心、高效；技術(shù)上的不斷創(chuàng)新及產(chǎn)品功能上的先進(jìn)、實(shí)用等優(yōu)勢贏得了廣大客戶的廣泛贊譽(yù)。 “專業(yè)技術(shù) 貼心服務(wù)”已深入每一位客戶的心中......二、前語概述21 世紀(jì)是人才競爭時代，隨著中國加入 WTO ，企業(yè)能否競爭和把握住更多的人才成為企業(yè)勝敗的關(guān)鍵。一則是可以高效、快捷、準(zhǔn)確的處理財務(wù)(工資)日常事務(wù)；二則是可以對工資資料進(jìn)行分析、匯總，同時還可以對工資資料結(jié)果進(jìn)行追溯查詢。人力資源部門及相關(guān)部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。使人力資源部門可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事、考勤信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高其對公司的價值。(綜合系統(tǒng)架構(gòu)圖)本系統(tǒng)歷經(jīng)近10年時間的錘練及眾多各行各業(yè)的用戶需求反饋，并結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理思維，經(jīng)我司不間斷、持之以恒的對此系統(tǒng)升級、完善，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應(yīng)面廣、功能強(qiáng)大、運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡單的人力資源管理系統(tǒng)，是一套無論從功能、技術(shù)實(shí)力、實(shí)用性、操作方便性、穩(wěn)定性，還是售后服務(wù)來講，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其它同類產(chǎn)品，一直得到眾多用戶的好評，