【文章內(nèi)容簡介】 們應(yīng)該打破地區(qū)、部門和行業(yè)的局限，按照大流通、綠色化的思路來進(jìn)行全國的物流規(guī)劃整體設(shè)計(jì)，是我國發(fā)展物流在政策性問題上必須正視的大事情。 （三）科研保障 綠色物流的關(guān)鍵所在，不僅依賴物流綠色思想的建立，物流政策的制訂和遵循，更離不開綠色技術(shù)的掌握和應(yīng)用。而綠色包裝更是其中一個(gè)方面。 加強(qiáng)綠色包裝工程的科研對促進(jìn)綠色物流起著尤為關(guān)鍵的作用。除此之 外綠色包裝是一項(xiàng)系統(tǒng)工程 ， 除了政策、法規(guī)等宏觀條件的支持外 ， 更有賴于綠色包裝技術(shù)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步 。 因此 ,加強(qiáng)綠色包裝科學(xué)、綠色物流的技術(shù)創(chuàng)新的研究 ,是實(shí)施綠色包裝工程的重要保證。 綠色包裝技術(shù)的研究既要考慮包裝方式、包裝材料的選用和包裝廢棄物的處置 。又要考慮綠色包裝設(shè)計(jì)的商品保護(hù)、運(yùn)輸便利、貨架陳列、環(huán)境保護(hù)和吸引消費(fèi)者的功能 。同時(shí)又要使設(shè)計(jì)的包裝 在物流的自動化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化環(huán)節(jié)上和流通過程中實(shí)現(xiàn)綠色物流。 重要的是開發(fā)行的綠色包裝材料，在整個(gè)綠色物流中從根本下手。 例如改進(jìn)塑料包裝材料 ， 發(fā)展可降解腐化的新 型包裝材料。同時(shí)也要組織有關(guān)部門聯(lián)合攻關(guān) ， 積極利用生物工程技術(shù)發(fā)展有利于環(huán)境保護(hù)的和資源可以再生利用的新型包裝材料。還有為了發(fā)展綠色包裝 , 還需加快綠色包裝人才培養(yǎng)。 五、結(jié)束語 中國的綠色物流與發(fā)達(dá)國家尚有較大差距，物流綠色化對我們來說非常重要，但是他還有相當(dāng)漫長的一段路途。理論和實(shí)踐都證明，無論從適應(yīng) WTO 要求以應(yīng)對國際貿(mào)易中的“綠色壁壘”，還是提高中國物流企業(yè)自身競爭力來說，綠色物流是未來物流業(yè)需求。要想發(fā)展綠色物流就要大力綠色包裝。綠色包裝是實(shí)現(xiàn)物流綠色化的必要條件之一。要想加快物流的綠色化建設(shè)，那 么首先應(yīng)該加強(qiáng)綠色包裝的建設(shè)。只有綠 色包裝才能促進(jìn)物流綠色的最大化。因?yàn)闇p少包裝廢棄物污染，推動綠色包裝產(chǎn)業(yè)化，促進(jìn)綠色物流的可持續(xù)發(fā)展，才能根本上促進(jìn)整個(gè)物流業(yè)的發(fā)展。 參考文獻(xiàn) [1]徐曉靜．我國綠色物流的研究：碩士．北京交通大學(xué)：北京交通大學(xué)， 2021620 [2]維基百科 [OL], [3]王長瓊 :綠色物流 [M] 北京 .化學(xué)工業(yè)出版社 , 2021:1～ 5； 113～ 149 [4]徐偉民 .論綠色包裝與 包裝工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系 [J]. 包裝工程 , 2021,23(4):4041 [5]林敬松，鐘唯希 :對發(fā)展綠色物流的思考 [J].物流 ,2021 [6]王之泰 :現(xiàn)代物流學(xué) [Ｍ ].北京 :中國物資出版社 ,1995 [7]鄧全成 :運(yùn)輸與包裝北京 [M].清華大學(xué)出版社 ,2021:108～ 110 [8]盛忠誼 :實(shí)現(xiàn)綠色包裝 [J].包裝工程 ,(3):234～ 235 [9]李振福 :物流包裝文化和綠色包裝 [J].中國包裝 ,2021(2):54～ 58 [10]郭彥峰 :對綠色包裝的幾點(diǎn)思考 [J].印刷世界， 2021(2):36～ 37 [11]和訊網(wǎng) ， [12]夏春玉、李健生《綠色物流》中國物資出版社 2021年 9月 [13]戴宏民：《現(xiàn)代包裝技術(shù)叢書 綠色包裝》 化學(xué)工業(yè)出版社 202181 [14]王金南：《綠色壁壘與國際貿(mào)易》中國環(huán)境科學(xué)出版社 2021111 [15]徐偉民 .現(xiàn)代物流對包裝技術(shù)的新要求 [J]．包裝工程， 2021， (5)： 152153 [16]劉鵬，謝如鶴．物流包裝價(jià)值分析 [J]．包裝工 程， 2021， 26(1)： 110– 112 [17]百度百科 , 致謝詞 論文從選題、構(gòu)思以及最終成型的過程，在梁健聰老師細(xì)心的指導(dǎo)下，使得論文得以順利完成。 在此，非常感謝在搜集論文資料和寫作的過程中梁健聰老師對我的悉心指導(dǎo)和無私的幫助，使我獲得了大量的實(shí)際數(shù)據(jù)以及論文具體操作方法與步驟，使我的問題得以及時(shí)的更正，論文得以及時(shí)的修改和順利完成，同時(shí)還要感謝大學(xué)三年來所有的老師，是在他們的教誨上，使我更喜歡上物 流，掌握了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，為我以后的揚(yáng)帆遠(yuǎn)航注入了動力，最后，衷心感謝在百忙之中評閱論文和參加答辯的各位老師！ g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee o