【文章內(nèi)容簡介】 的工作質(zhì)量拉開分配差距 ， 達到真正多勞能得 ，多勞多得的公平分配， 使派遣員工能夠真正地投入到工作中去 ，提高工作效率。 伴隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，知識型人才對企業(yè)的作用越來越重要。知識與技能的學習對于員工的成長有著不可忽視的作用，勞務派遣員工對知識與技能的渴望比較強烈 ， 他們希望能夠獲得學習、培訓、進修、提高的機會 ， 努力充實自己 ， 希望能夠在用工單位工作期間掌握一定的技能與知識 ，從而獲得更豐厚的報酬，也 為將來的發(fā)展打 下基礎。由此 ， 除了滿足勞務派遣員工的經(jīng)濟需要外 ，還應該 關心他們、尊重他們和理解他們 ， 盡量滿足他們學習知識與技能的需要。比如 ， 支持勞務派遣員工參加上崗培訓、技能培訓、專業(yè)進修培訓等各類培訓班。 （三）完善勞務派遣用工管理制度 由于勞務派遣員工用工關系和勞動關系分離的特點 ， 使得勞務派遣員工難以參加派遣單位的工會活動、而派遣單位工會也難以對勞務派遣員工會員實施管理的尷尬。所以被派遣勞動者與其他勞動者在勞動過程中相比更具弱勢 ， 更 10 需要通過參加工會或組織工會來加強自身的力量 ， 從而更好地維護 自身的合法權(quán)益。督促派遣單位組織工會，發(fā)揮工會的作用，是保障派遣員工合法權(quán)益的有效手段。在勞務派遣企業(yè)協(xié)會的層面上建立聯(lián)合工會，各勞務派遣企業(yè)成立工會并設立專職的工會工作人員，專門從事工會各項事務性工作。勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同后，各勞務派遣企業(yè)工會就應根據(jù)《工會法》按程序把該派遣員工吸納為工會會員，發(fā)放工會會員證，讓派遣員工知道自己是工會會員，并與企業(yè)協(xié)商派遣員工的工會活動方式、會費繳納等事項達成一致意見后，告知派遣員工，按協(xié)議正常派遣員工的工會活動 [7]。只有這樣，工會的各項職能在勞務派遣 企業(yè)中才能得到有效落實。 勞務派遣工集體合同明確了勞資關系 ， 解決勞務派遣工的權(quán)益由誰代表、如何保障等熱點和難點問題 ， 就規(guī)范勞務派遣工簽訂勞動合同、實行同工同酬、社會保險、參加工會以及用人、用工單位對保障勞務派遣工權(quán)益的連帶責任等問題展開集體協(xié)商。 企業(yè)應當組織各部門的優(yōu)秀員工開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓課程，完善企業(yè)網(wǎng)站，采用網(wǎng)絡培訓、集體學習、新業(yè)務與新技術(shù)培訓、手機短信提醒和通報等多種培訓方式，除了要加強技術(shù)培訓外，還要針對管理知識與企業(yè)文化加強培訓，豐富企業(yè)的培訓內(nèi) 容，不斷增強對派遣員工的培訓力度，從而實現(xiàn)派遣員工能力的提高，增強他們?yōu)槠髽I(yè)做貢獻的能力，更好的為企業(yè)服務。 （四）加強對勞務派遣用工的監(jiān)管 ，規(guī)范派遣行為 勞務派遣作為一種比較新的用工方式 ， 在實際工作過程中顯露出的一些問題 ， 政府部門應該及時采取措施加以解決 ， 如規(guī)范勞務派遣的實際操作 、 加強監(jiān)管等 ， 來使這種新的用工模式健康運行。第一，可以對派遣機構(gòu)實行交保證金的制度。不僅在勞務派遣機構(gòu)成立之時要進行資格審核 ， 在每一批人員被派出之前 ， 相關部門應當提前介入 ， 按照風險的大小和人員的多少收取一定的保證 金 ， 由派遣機構(gòu)與用人單位各承擔一半 ，可 存放在當?shù)氐膭趧恿κ袌霰O(jiān)管機關 ， 一個派遣期結(jié)束進行一次結(jié)算。這樣可以防范派遣過程中可能出現(xiàn)的工資 11 拖欠、欠繳社會保險費、福利待遇低與發(fā)生意外事故等風險。第二，對派遣機構(gòu)設立誠信機制，建立誠信檔案，對現(xiàn)有派遣機構(gòu)進行誠信等級評定。相關部門應當定期對勞務派遣機構(gòu)評定信用等級。第三，規(guī)范派遣機構(gòu)的派遣行為。建立一套全國統(tǒng)一的勞務派遣實際操作規(guī)范，規(guī)范全國各地不統(tǒng)一的亂象?？梢栽趧趧雍贤ㄖ袆趧张汕驳南嚓P規(guī)定的基礎上 ， 勞務派遣協(xié)議與勞務派遣合同的內(nèi)容和格式進行統(tǒng)一 ， 明確派遣三方的 各自的權(quán)利、義務和責任 ， 對于派遣地點與范圍、期限、薪酬的發(fā)放、崗位技能培訓、職級晉升、工資增長等幾個重要的環(huán)節(jié)要求明文顯示 ， 消除潛在的隱患。 2．增強監(jiān)管部門的監(jiān)管力度 目前我國對于勞務派遣還沒有設立行政許可制度，相關監(jiān)管部門應當加強對于勞務派遣機構(gòu)的監(jiān)管，以保證派遣員工的利益。加強監(jiān)管包括對派遣機構(gòu)進行定期檢查與定向檢查。增強監(jiān)管力度可以從以下幾點來做，第一，相關監(jiān)察部門應當把勞務派遣機構(gòu)當作重點監(jiān)察領域，進行長期監(jiān)察，以確保勞務派遣機構(gòu)合法的用工行為，監(jiān)察的內(nèi)容包括準時為派遣員工辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合 同、按時足額為派遣員工繳納社會保險。對于涉及派遣員工關于勞務派遣中的投訴舉報，應及時向勞務派遣機構(gòu)與用工單位調(diào)查情況，發(fā)現(xiàn)違法行為要及時提出嚴格的整改要求。第二，勞動爭議仲裁委員會、人民法院等爭議處理部門在解決涉及勞務派遣相關問題時，一要注重調(diào)解，在溝通協(xié)調(diào)的過程中向勞務派遣機構(gòu)、用工單位與派遣員工傳遞正確的政策，傳遞正能量，以便存在爭議的各方能通過調(diào)解的方式更快、更好、更和諧地解決爭議，以保護派遣員工的權(quán)益；此外，人民法院還可通過給勞務派遣機構(gòu)發(fā)送《司法建議書》的方式，通過對勞務派遣機構(gòu)及用工單位的用工行 為提出意見與建議，規(guī)范勞務派遣機構(gòu)和用工單位的用工。 政府應當加強對勞務派遣的管理，完善勞務派遣糾紛解決機制，規(guī)范勞務派遣中的不合法的行為，切實保障派遣員工的合法權(quán)益，維護廣大勞動者的尊嚴。政府可以組建一個企業(yè)形象庫的網(wǎng)站，對于勞務派遣中的出現(xiàn)的問題，勞動者可以在該網(wǎng)站上舉報，記錄勞務派遣中派遣機構(gòu)與用工單位對派遣員工不光彩的侵權(quán)行為；增強勞動力市場信息的透明度，目前我國勞動力市場存在很 12 嚴重的結(jié)構(gòu)性矛盾，用人單位招人不到和勞動者找工作不到的現(xiàn)象并存，勞動力市場信息嚴重不透明，造成這 種情況的重要原因是用人單位和勞動者之間信息傳遞困難。政府通過增強勞動力市場的透明度，可以收到降低企業(yè)尋找合適員工成本的效果。另外，政府組織建立企業(yè)和勞動者的數(shù)據(jù)庫，可以解決雙方信息傳遞不通的問題，縮短雙方的相互尋找的過程。 目前勞務派遣的用工模式在我國的發(fā)展越來越快，派遣員工與正式員工的同工同酬問題成了一大急需解決的問題，特別是在《勞動合同法》頒布實行之后，我們可以很清晰的預測到，實現(xiàn)派遣員工與正式職工之間同工同酬，僅僅是時間上的問題。 在勞務派遣的改進中，除了政府需 要做好自身的工作外，派遣員工更應當加強相關法律的學習，學會自我保護，維護員工的勞動權(quán)益。目前我國的勞務派遣機構(gòu)中，因相關法律規(guī)范不清晰，正規(guī)的勞務派遣機構(gòu)很少，一些不規(guī)范的派遣機構(gòu)在法律的邊緣混水摸魚，致使勞動派遣行業(yè)的魚龍混雜，經(jīng)營混亂。在目前的勞務派遣行業(yè)中，從資金規(guī)模、業(yè)務能力、企業(yè)信譽等角度來衡量，有比較大的一部分派遣機構(gòu)并不具備相應的營業(yè)資格。勞動者首先要注意辨別派遣機構(gòu)是否為正規(guī)的、合格的勞務派遣公司，該企業(yè)是否有相關的營業(yè)執(zhí)照。其次，要與派遣機構(gòu)簽訂詳盡的勞動合同，對容易產(chǎn)生糾紛的地方作出明確 說明與安排，明確相關責任，減少約定不清晰造成糾紛。最后，勞動者需要保存好相關材料、證據(jù)，例如工作證、工資單等等，能夠證明事實勞動關系存在的材料、證據(jù)?？偟膩碚f，勞動者需要增強維權(quán)意識，在自身權(quán)益遭受侵害的時候，積極尋找有效的解決方法，通過合理合法的途徑解決問題。 參考文獻 [1] 徐彤 .《勞動合同法》背景下企業(yè)使用勞務派遣人員風險的博弈分析 [J].生產(chǎn)力研究 ,2021（ 5）： 6567. 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[10] 周培萍 .關于勞務派遣用工制度法律規(guī)制的思考 [J].經(jīng)濟導刊， 2021(3)： 7071. 致謝 行文至此 ， 我的這篇論文已接近尾聲 。 歲月如梭 ， 我四年的大學時光也即將敲響結(jié)束的鐘聲 。 離別在即 ， 站在人生的又一個轉(zhuǎn)折點 ， 心中難免思緒萬千 ，從進入大學到畢業(yè)論文的順利完成，有多少可 敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意。 在這四年中 ， 老師的諄諄教導、同學的互幫互助使我在專業(yè) 技能 和為人處事方面都得到了很大的提高。感謝湖南 城市 學院在我四年的大學生活當中對我的教育與培養(yǎng) ， 感謝湖南 城市 學院 商 學院所有的老師，沒有你們的辛勤勞動，就沒有我們今日的滿載而歸 。感謝 我尊敬的導師陳宋緋老師，她悉心的指導與關懷，嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。感謝 大學四年曾經(jīng)幫助過我的所有同學 ，正 是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難，直至本文的順利完成。 感謝生我養(yǎng)我 ， 含辛茹苦的父母 ， 是你們，為我的學習創(chuàng)造了條件 ， 是你們，一如既往的站在我的身后默默的支持著我 ， 沒有你們就不會有今天的我。 最后，再次對關心、幫助我的老師和同學表示衷心地感謝！ 14 為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文參考資料，請您刪除以下內(nèi)容， O(∩_∩)O 謝謝?。?！ 2 Many people have the same mixed feelings when planning a trip during Golden Week. With heaps of time, the sevenday Chinese 為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文設計參考資料，請您刪除一下內(nèi)容， O(∩_∩)O 謝謝?。?！ National Day holiday could be the best occasion to enjoy a destination. However, it can also be the easiest way to ruin how you feel about a place and you may bee more fatigued after the holiday, due to battling the large crowds. During peak season, a dream about a place can turn to nightmare without careful planning, especially if you travel with children and older people. As most Chinese people will take the holiday to visit domestic tourist destinations, crowds and busy traffic are inevitable at most places. Also to be expected are increasing transport and acmodation prices, with the possibility that there will be no rooms available. It is also mon that you39。 ll wait in the line for one hour to get a ticket, and another two hours at the site, to only see a tiny bit of the place due to the crowds. Last year, 428 million tourists traveled in China over the weeklong holiday in October. Traveling during this period is a matter that needs thorough preparation. 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