人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)對(duì)策(編輯修改稿)
2024-10-19 17:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 慶農(nóng)村多數(shù)地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品自給有余，農(nóng)民生活水平得到了一定的改善。但是， 與城鎮(zhèn)相比， 重慶農(nóng)民的生活水平仍然很低， 重慶農(nóng)民的生活水平總體上還處有限。 同時(shí)， 重慶農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入的缺乏、衛(wèi)生 資源的嚴(yán)重不足以及衛(wèi)生服務(wù)體系的不健全和醫(yī)療費(fèi)用高等，又 加劇了農(nóng)村人力資源身體素質(zhì)狀況的進(jìn)一步惡化。 3 農(nóng)村人力資源技能狀況 。 重慶絕大多數(shù)農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力仍然處于欠發(fā)達(dá)水平，農(nóng)村勞動(dòng)力中大部分人基本上 屬于體力型和經(jīng)驗(yàn)型農(nóng)民。 表現(xiàn)在： 農(nóng)民獲得科技信息的渠道有限 ； 農(nóng)民對(duì)新技術(shù)的接受程度低 ； 農(nóng)民享用的農(nóng)業(yè)科技資源有限 。 三、 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源 開(kāi)發(fā)對(duì)策 觀念決定思路，思路決定出路。優(yōu)化配置農(nóng)村勞動(dòng)力資源，關(guān)鍵要做到“三個(gè)依托”：一要依托企業(yè)促進(jìn)有序轉(zhuǎn)移。 如： 建立 村社勞務(wù)輸出點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出站、縣級(jí)勞務(wù)輸出中心等勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)； 培育勞務(wù)輸出中介組織，創(chuàng)建勞務(wù)輸出基地 等 。二要依托產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)系千家萬(wàn)戶。 如：采取委托耕種、土地入股等多種形式 ；加快有形與無(wú)形、產(chǎn)地與異地、季節(jié)性與常年性、專業(yè)批發(fā)與綜合農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)體系 建設(shè) 等 。三要依托協(xié)會(huì)凝聚專業(yè)人才。 如： 按照民辦、民管、民受益的原則，建立合作、交流、分配制度，規(guī)范會(huì)員依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)致富的市場(chǎng)行為，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的經(jīng)濟(jì)共同體 等 。 ① 1. 認(rèn)真分析現(xiàn)狀，建立科學(xué)的分類開(kāi)發(fā)體系 面對(duì)數(shù)量龐大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源，必須結(jié)合其 需求狀況及 特點(diǎn)采用不同的開(kāi)發(fā)方式。從開(kāi)發(fā)層次上看，要采用政府開(kāi)發(fā)、組織（社區(qū)）開(kāi)發(fā)與自我開(kāi)發(fā)相結(jié)合的方式；同時(shí)要根據(jù)不同的人力資源狀況，采用本地開(kāi)發(fā)和異地開(kāi)發(fā)相結(jié)合的開(kāi)發(fā)方式。根據(jù)不同層次人力資源的需求狀況，建立起科學(xué)的分類開(kāi)發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)重慶農(nóng)村人力資源的多層次、多元化、多渠道開(kāi)發(fā)。 2. 組織和加強(qiáng)技能培訓(xùn)，重視農(nóng)村人才的培養(yǎng) 政府應(yīng)組織農(nóng)民參與培訓(xùn)， 開(kāi)辦 更多符合農(nóng)村實(shí)際的農(nóng)業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)班，加強(qiáng) 實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度 ，特別重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能手、技術(shù)能手等農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，充分利用農(nóng)村實(shí)用人才的技術(shù)技能和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，
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