人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策-全文預(yù)覽
【正文】 ；對于外出經(jīng)商的農(nóng)民， 農(nóng)村商業(yè)銀行要在信用評估、信貸資金數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)上下功夫，為農(nóng)民經(jīng)商、創(chuàng)業(yè) 提供資金方面的支持。 3． 完善農(nóng)村教育機(jī)制，提高農(nóng)民思想道德水平 根據(jù)國外發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的農(nóng)村教育經(jīng)驗(yàn)和我國沿海發(fā)達(dá)農(nóng)村的教育經(jīng)驗(yàn)，建 ① 何淑明，柏群． 某某 農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策．安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)．安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)． 2020：30— 35． 4 立適合 某某縣（市） 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的教育體制機(jī)制，落實(shí)九年義務(wù)教育，建立完善“菜單式”的農(nóng)民技能培訓(xùn)體制， 豐富 農(nóng)民文化生活，提高農(nóng)村人力資源的質(zhì)量，以此鞏固提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的軟實(shí)力。從開發(fā)層次上看，要采用政府開發(fā)、組織（社區(qū)）開發(fā)與自我開發(fā)相結(jié)合的方式；同時(shí)要根據(jù)不同的人力資源狀況，采用本地開發(fā)和異地開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。 如：采取委托耕種、土地入股等多種形式 ；加快有形與無形、產(chǎn)地與異地、季節(jié)性與常年性、專業(yè)批發(fā)與綜合農(nóng)貿(mào)市場體系 建設(shè) 等 。 三、 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源 開發(fā)對策 觀念決定思路，思路決定出路。 同時(shí)， 重慶農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入的缺乏、衛(wèi)生 資源的嚴(yán)重不足以及衛(wèi)生服務(wù)體系的不健全和醫(yī)療費(fèi)用高等，又 加劇了農(nóng)村人力資源身體素質(zhì)狀況的進(jìn)一步惡化。 當(dāng)前 ， 重慶農(nóng)村人力資源受教育狀況有了極大改善， 表現(xiàn)在受教育時(shí)間有所增長， 受教育渠道多樣化，人均教育費(fèi)用支出有所增長； 與此相反 ，重慶農(nóng)民之間的文化素質(zhì)差異越來越大，法律 意識淡薄，經(jīng)營管理素質(zhì)較低 ，婦女受教育程度較低 。由此可見，重慶農(nóng)村人力資源地區(qū)分布不均衡，主要集中在主城區(qū)以外的渝東南翼和三峽庫區(qū)生 態(tài)經(jīng)濟(jì)圈。 數(shù)量方面 從總量看 ，鄉(xiāng)村人口比重大 。 ② 農(nóng)村人力資源的數(shù)量是指在農(nóng)村范圍內(nèi)有勞動能力的那部分人口的總量；農(nóng)村人力資源的質(zhì)量通常指人力資源所具有的體 力、智力、知識和技能水平，以及勞動者的勞動態(tài)度等。 一、 相關(guān)概念的界定 “人力資源”一詞是由當(dāng)代著名管理學(xué)家彼得 本文
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