人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)對(duì)策(更新版)
【正文】 平 根據(jù)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的農(nóng)村教育經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)沿海發(fā)達(dá)農(nóng)村的教育經(jīng)驗(yàn)，建 ① 何淑明，柏群． 某某 農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)對(duì)策．安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)．安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)． 2020：30— 35． 4 立適合 某某縣（市） 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的教育體制機(jī)制，落實(shí)九年義務(wù)教育，建立完善“菜單式”的農(nóng)民技能培訓(xùn)體制， 豐富 農(nóng)民文化生活，提高農(nóng)村人力資源的質(zhì)量，以此鞏固提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的軟實(shí)力。 如：采取委托耕種、土地入股等多種形式 ；加快有形與無(wú)形、產(chǎn)地與異地、季節(jié)性與常年性、專(zhuān)業(yè)批發(fā)與綜合農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)體系 建設(shè) 等 。 同時(shí)， 重慶農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入的缺乏、衛(wèi)生 資源的嚴(yán)重不足以及衛(wèi)生服務(wù)體系的不健全和醫(yī)療費(fèi)用高等，又 加劇了農(nóng)村人力資源身體素質(zhì)狀況的進(jìn)一步惡化。由此可見(jiàn)，重慶農(nóng)村人力資源地區(qū)分布不均衡，主要集中在主城區(qū)以外的渝東南翼和三峽庫(kù)區(qū)生 態(tài)經(jīng)濟(jì)圈。 ② 農(nóng)村人力資源的數(shù)量是指在農(nóng)村范圍內(nèi)有勞動(dòng)能力的那部分人口的總量；農(nóng)村人力資源的質(zhì)量通常指人力資源所具有的體 力、智力、知識(shí)和技能水平，以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度等。 本文從數(shù)量、質(zhì)量方面來(lái)分析農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀，并對(duì) 開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，從而制定出 有針對(duì)性 的開(kāi)發(fā)對(duì)策 。因此，本論文所作地研究，不僅為重慶農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)提供了有針對(duì)性的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，也為我國(guó)新農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)提供 了 一定的理論幫助。 目前，重慶正在積極建設(shè)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)”， 農(nóng)村人力資源 發(fā)展?jié)摿薮蟆? 質(zhì)量 方 面 農(nóng)村人力資源受教育 狀況 。 表現(xiàn)在： 農(nóng)民獲得科技信息的渠道有限 ； 農(nóng)民對(duì)新技術(shù)的接受程度低 ； 農(nóng)民享用的農(nóng)業(yè)科技資源有限 。 ① 1. 認(rèn)真分析現(xiàn)狀，建立科學(xué)的分類(lèi)開(kāi)發(fā)體系 面對(duì)數(shù)量龐大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源，必須結(jié)合其 需求狀況及 特點(diǎn)采用不同的開(kāi)發(fā)方式。 同時(shí)， 在政策允許的范圍內(nèi)，可嘗試采用“培訓(xùn)民營(yíng)化”的方式，組建民辦培訓(xùn)基地，開(kāi)展相關(guān)技術(shù)和技能培訓(xùn)。同時(shí)還要積極構(gòu)建農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的法律體
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