人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策-wenkub
2022-09-24 17:53:33 本頁面
【正文】 力資源及其開發(fā)的現(xiàn)狀。德魯克于 1954 年在其《管理實(shí)踐》一書中提出的。 關(guān)鍵詞：農(nóng)村人力資源； 對策 人力資源已成為 推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。 1 某某 農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及 開發(fā)對策 摘要： 當(dāng)前， 某某縣（市） 正在努力建設(shè)“城鄉(xiāng) 統(tǒng)籌 綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)”， 這項(xiàng)任務(wù)地完成 離不開農(nóng)村人力資源的支持，離不開對農(nóng)村人力資源的有效開發(fā) 和農(nóng)村人力資源的自我開發(fā)。當(dāng)前，隨著 某某縣（市） 全面 建設(shè) 小康社會的穩(wěn)步推進(jìn)，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌改革地不斷發(fā)展，農(nóng)村人力資源開發(fā)具有更加深遠(yuǎn)的意義。 綜合起來， 人力資源是指一定時(shí)期包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，它是表現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來衡量的資 源，是最活躍、最積極的勞動性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開發(fā)利用自然資源、促進(jìn)和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、推動和促進(jìn)社會變革的無限力量。重慶 農(nóng)村 人力資源 及其開發(fā) 現(xiàn)狀可以 用“一大 兩 低”四個字概括，即數(shù)量大、素質(zhì)低 、配置率低 。 從地區(qū)分布看 ，分布不均衡 。 從年齡構(gòu)成來看，在2020 年全市常住人口中， 0～ 14 歲人口占 %，比上年下降 個百分點(diǎn)；15～ 64歲人口占 %，比上年上升 ； 65 歲及以上人口占 %，比上年上升 個百分點(diǎn)。 目前，隨著農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入 地 不斷增加，重慶農(nóng)村多數(shù)地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品自給有余，農(nóng)民生活水平得到了一定的改善。 重慶絕大多數(shù)農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力仍然處于欠發(fā)達(dá)水平，農(nóng)村勞動力中大部分人基本上 屬于體力型和經(jīng)驗(yàn)型農(nóng)民。 如： 建立 村社勞務(wù)輸出點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出站、縣級勞務(wù)輸出中心等勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)； 培育勞務(wù)輸出中介組織，創(chuàng)建勞務(wù)輸出基地 等 。 如： 按照民辦、民管、民受益的原則，建立合作、交流、分配制度，規(guī)范會員依法經(jīng)營、科學(xué)致富的市場行為，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的經(jīng)濟(jì)共同體 等 。 2. 組織和加強(qiáng)技能培訓(xùn)，重視農(nóng)村人才的培養(yǎng) 政府應(yīng)組織農(nóng)民參與培訓(xùn)， 開辦 更多符合農(nóng)村實(shí)際的農(nóng)業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)班，加強(qiáng) 實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度 ，特別重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能手、技術(shù)能手等農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，充分利用農(nóng)村實(shí)用人才的
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