人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策-文庫吧在線文庫
【正文】 開發(fā)具有更加深遠(yuǎn)的意義。 關(guān)鍵詞：農(nóng)村人力資源； 對策 人力資源已成為 推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。 ① 張曉梅．中國農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用研究 [M]．北京：中國農(nóng)業(yè)出版社， 2020： 1015． ② 李華．中國農(nóng)村人力資源開發(fā)理論與實(shí)踐 [M]．北京：中國農(nóng)業(yè)出版社， 2020： 2728． 2 二、 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源 及其開發(fā) 的現(xiàn)狀 為了有針對性地提出開發(fā)重慶農(nóng)村人力資源的 舉措 ，必須清楚重慶農(nóng)村人力資源及其開發(fā)的現(xiàn)狀。 從年齡構(gòu)成看 ，以青壯年為主，老齡化趨勢明顯 。 3 農(nóng)村人力資源技能狀況 。三要依托協(xié)會(huì)凝聚專業(yè)人才。要特別重 視思想道德素質(zhì)教育，提高農(nóng)民的思想覺悟水平，擺脫長期以來形成的愚昧落后狀況。 6. 落實(shí)責(zé)任制，建立有效的激勵(lì)機(jī)制和法律體系 要盡快明確各相 關(guān)部門在農(nóng)村人力資源開發(fā)工作中的責(zé)任，并建立目標(biāo)考核機(jī)制，通過不斷的考核和監(jiān)督評價(jià)，提高 政府 進(jìn)行農(nóng)村人力資源開發(fā)的主動(dòng)性和積極性。 參考文獻(xiàn) ： [1]W 7. 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，大力轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展進(jìn)程中，一方面要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以工促農(nóng)，以工帶農(nóng)，用鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)消化吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；另一方面，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，以城帶鄉(xiāng)。 5. 調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 和人才結(jié)構(gòu)，建立人才吸引機(jī)制 農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定了農(nóng)村人力資源在就業(yè)結(jié)構(gòu)上的不合理，因此必須加強(qiáng)對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。根據(jù)不同層次人力資源的需求狀況，建立起科學(xué)的分類開發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)重慶農(nóng)村人力資源的多層次、多元化、多渠道開發(fā)。優(yōu)化配置農(nóng)村勞動(dòng)力資源，關(guān)鍵要做到“三個(gè)依托”：一要依托企業(yè)促進(jìn)有序轉(zhuǎn)移。 農(nóng)村人力資源身體素質(zhì)狀況 。 根據(jù)《 某某縣（市） 2020 年統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，2020 年末全市常住人口 萬人，鄉(xiāng)村人口 萬人，鄉(xiāng)村人口占%； 2020 年 末 全市 常住人口 萬人 ，鄉(xiāng)村人口占 %，鄉(xiāng)村人口比重有
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