人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)對(duì)策(完整版)
【正文】 所下降，從一定程度上來(lái)說(shuō)是 農(nóng)村勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移的結(jié)果，但是鄉(xiāng)村人口比重仍然過(guò)高，這也集中 體現(xiàn)了 某某縣（市） “大城市帶大農(nóng)村”發(fā)展的典型格局。德魯克于 1954 年在其《管理實(shí)踐》一書(shū)中提出的。 1 某某 農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及 開(kāi)發(fā)對(duì)策 摘要： 當(dāng)前， 某某縣（市） 正在努力建設(shè)“城鄉(xiāng) 統(tǒng)籌 綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)”， 這項(xiàng)任務(wù)地完成 離不開(kāi)農(nóng)村人力資源的支持，離不開(kāi)對(duì)農(nóng)村人力資源的有效開(kāi)發(fā) 和農(nóng)村人力資源的自我開(kāi)發(fā)。 綜合起來(lái)， 人力資源是指一定時(shí)期包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，它是表現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)衡量的資 源，是最活躍、最積極的勞動(dòng)性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開(kāi)發(fā)利用自然資源、促進(jìn)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)變革的無(wú)限力量。 從地區(qū)分布看 ，分布不均衡 。 目前，隨著農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入 地 不斷增加，重慶農(nóng)村多數(shù)地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品自給有余，農(nóng)民生活水平得到了一定的改善。 如： 建立 村社勞務(wù)輸出點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出站、縣級(jí)勞務(wù)輸出中心等勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)； 培育勞務(wù)輸出中介組織，創(chuàng)建勞務(wù)輸出基地 等 。 2. 組織和加強(qiáng)技能培訓(xùn)，重視農(nóng)村人才的培養(yǎng) 政府應(yīng)組織農(nóng)民參與培訓(xùn)， 開(kāi)辦 更多符合農(nóng)村實(shí)際的農(nóng)業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)班，加強(qiáng) 實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度 ，特別重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能手、技術(shù)能手等農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，充分利用農(nóng)村實(shí)用人才的技術(shù)技能和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高農(nóng) 民的務(wù)農(nóng)技術(shù)水平，要帶動(dòng)一批群眾、一個(gè)村莊、一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 ， 以有效促進(jìn)農(nóng)村人力資源的自我開(kāi)發(fā)。在調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)要加強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不斷優(yōu)化人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間的合理分布。 美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為 ，保健因素是開(kāi)發(fā)激勵(lì)的首要因素。要盡快彌補(bǔ)以住房、醫(yī)療、教育為主體的保障空缺，建立全面科學(xué)的社會(huì)保障，使更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力敢于走出農(nóng)村、走向城市，從根本上解決農(nóng)民的后顧之憂，有利于提高農(nóng)村人力資源自我開(kāi)發(fā)的積極性 。在人才吸引方面，還要積極探索多種機(jī)制，建立起適合大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的良好平臺(tái)，完善人才吸引激勵(lì)機(jī)制。 3． 完善農(nóng)村教育機(jī)制，提高農(nóng)民思想道德水
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