人力資源管理-畢業(yè)論文開題報(bào)告(完整版)
【正文】 中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。人力資源管理是一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的工作，要運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，不僅對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，即對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)，而且還要對(duì)人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理，主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，最終達(dá)到組織目標(biāo)企業(yè)是人類世界的組成細(xì)胞，其地位和作用日益重要。我于2013年12月17日至2014年1月17日在柳州市特方工貿(mào)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，時(shí)長(zhǎng)為一個(gè)月。比如：一是公司領(lǐng)導(dǎo)的人力資源管理觀念滯后；二是管理層沒有樹立人力資源管理需要全員參與的意識(shí)；三是公司對(duì)人力資源開發(fā)不足；四是公司內(nèi)部薪酬福利分配不合理。在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖g的競(jìng)爭(zhēng)。由此看來，企業(yè)對(duì)于人才的需求是多么迫切。然而，雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但無論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進(jìn)展。四、課題研究進(jìn)度及計(jì)劃2014年3月24日前完成《畢業(yè)論文開題報(bào)告》并報(bào)論文指導(dǎo)老師審批；2014年3月25日至2014年4月25日，完成論文的中英文文獻(xiàn)檢索、外文資料翻譯和畢業(yè)論文初稿；2014年4月25日至2014年5月15日，根據(jù)論文指導(dǎo)老師意見對(duì)畢業(yè)論文初稿進(jìn)行修改，并完成畢業(yè)論文的最后定稿和論文格式的調(diào)整，按照管理系畢業(yè)論文格式要求打印畢業(yè)論文；2014年5月16日至2014年5月25日，做好論文答辯準(zhǔn)備并參加答辯五、指導(dǎo)教師審查意見指導(dǎo)教師： 年 月 日注：（統(tǒng)一用A4紙打?。?。隨著研究重心的轉(zhuǎn)移與深入，人們的管理思維方式也正發(fā)生深刻巨大的變化，研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的 “以人文本”等管理理論在實(shí)踐取得
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