人力資源管理-畢業(yè)論文開題報(bào)告-閱讀頁
2025-07-10 01:57本頁面
【正文】 人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理，主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，最終達(dá)到組織目標(biāo)企業(yè)是人類世界的組成細(xì)胞，其地位和作用日益重要。在現(xiàn)代社會，任何國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、人民生活水平提高和福利改善均依賴企業(yè)。而企業(yè)的這些作用，都要依靠企業(yè)中的各類員工來實(shí)現(xiàn)。在競爭日趨激烈的情況下，各個(gè)企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因，而理論界也對企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了許多研究。現(xiàn)代人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。在企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才都是無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。企業(yè)只有依靠人才的創(chuàng)新與變革，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。各行業(yè)對人才的定義與需求都是不盡相同，只有選擇和開發(fā)合適的人才，企業(yè)才能獲得進(jìn)一步發(fā)展，才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。20世紀(jì)70年代末之后，人事管理讓位于人力資源管理。而我國人力資源管理專業(yè)的建設(shè)已進(jìn)入有組織的自覺發(fā)展階段，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴(kuò)展著高等教育的方法體系。而從西方管理的思想發(fā)展的歷程中，它的研究重心在逐步轉(zhuǎn)移，由側(cè)重研究物流、組織制度、規(guī)范等管理逐步轉(zhuǎn)向研究人際關(guān)系、行為心理、價(jià)值觀念、科學(xué)決策等管理。（四）參考文獻(xiàn)[1] 杜志平，[J].經(jīng)營管理者，2009（12）：89。包括人力資源管理理論、組織行為學(xué)、管理溝通學(xué)、管理心理學(xué)等學(xué)科的知識要旨（2）形成全員參與人力資源管理的觀念。三、課題研究的技術(shù)關(guān)鍵和研究方法通過利用專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，結(jié)合實(shí)際，采用訪談法和統(tǒng)計(jì)分析法等方法，搜集數(shù)據(jù)與案例，了解柳州市特方工貿(mào)公司的經(jīng)營管理狀況，并針對公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況、人力資源管理制度和措施，分析其在人力資源開發(fā)與管理方面存在的問題，運(yùn)用所學(xué)的人力資源管理相關(guān)知識，結(jié)合理論并聯(lián)系實(shí)際，提出解決人力資源開發(fā)與管理的有效方案，使公司能高效進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)，促進(jìn)公司的
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